Работа с персоналом Новосибирск: 901 вакансия

Обязанности:

- разрабатывает и осуществляет в пределах представленных полномочий меры по предупреждению коррупционных и иных правонарушений, по противодействию противоправным проявлениям в отношении Инспекции, и ее работников;

- участвует в профилактической работе по предупреждению коррупционных и иных правонарушений в Инспекции, анализирует их эффективность и вырабатывает предложения по совершенствованию системы безопасности в Инспекции;

- организовывает и проводит в установленном порядке проверку достоверности и полноты сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, гражданина, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должностей гражданской службы;

- осуществляет в установленном порядке работу по бронированию и изменению военно - учетных данных забронированных военнообязанных работников;

- консультирует работников Инспекции по вопросам безопасности и защиты информации, по предупреждению коррупционных и иных правонарушений, по противодействию противоправным проявлениям;

- формирует отчетность (ф. 6, по допускам, противоправным действиям и т. д.)

Требования:

- наличие профессионального образования

Условия:

- официальное трудоустройство согласно действующему законодательству

Метро: Октябрьская

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-292449337 - показать описание вакансии полностью >>

Инженерный Центр ГИПАР проектная компания, современная и растущая. Наши проекты это сложные промышленные объекты, требующие отличных знаний в инженерном деле и работы в команде.

Мы растем и поэтому ищем в нашу команду талантливого HR-менеджера, готового развиваться и стать в будущем руководителем отдела персонала. В фокусе внимания будет наша команда: инженеры, управленцы, программисты.

Предстоящие задачи:

- Взаимодействие с Командой: Организация мероприятий и программ, способствующих коммуникации и взаимодействию сотрудников. Развитие участников нашей команды, их профессиональных навыков и софт-скиллов.

- Развитие Корпоративной Культуры: Содействие развитию и поддержанию положительной корпоративной культуры. Развитие и работа с HR брендом компании. Организация корпоративных мероприятий.

- Развитие направления «Дружим с Вузами»: Работа с Вузами г. Новосибирска (Сибстрин, НГТУ) по привлечению талантливых студентов, работа с выпускающими кафедрами. Формирование кадрового резерва студентов и выпускников. Организация стажировок для студентов и выпускников.

- Аналитика: Анализ, мониторинг рынка труда и заработных плат по инженерным специалистам.

- Работа с персоналом компании: Проведение оценки персонала, работа по предотвращению конфликтных ситуаций и удержанию сотрудников.

Для этой роли нужно:

- высшее образование;

- опыт работы HR-менеджером в проектной или ИТ-компании от 3-х лет; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-290766180 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам руководителей структурных подразделений;

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- формирование кадрового резерва;

- взаимодействие с сотрудниками офиса, удаленное взаимодействие с производством;

- формирование бюджета и контроль использования средств на подбор;

- отчетность перед руководителем;

- взаимодействие с учебными заведениями (организация практик);

- проведение анализа рынка труда и мониторинг заработной платы;

- анализ инструментов (источников) эффективности привлечения кандидатов.

Требования:

- высшее образование;

- опыт работы в рекрутинге не менее 3х лет;

- грамотная устная и письменная речь;

- умение работать в режиме многозадачности;

- знание трудового законодательства, опыт ведения КДП;

- уверенный пользователь ПК (1С8, Word);

- высокий уровень коммуникативных навыков, активность, доброжелательность, ориентация на результат.

Условия:

- официальное трудоустройство, своевременная заработная плата;

- 5/2, 8.00-17.00;

- корпоративная сотовая связь;

- доброжелательный коллектив.

Метро: Площадь Маркса

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 3-6 лет

Зарплата: от 65000 до 65000 руб . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-292690847 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов (розничный бизнес, экспертные позиции МСБ).

- Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах.

- Проведение интервью, комплексной оценки кандидата.

- Участие в HR-проектах.

- Работа с Вузами, продвижение HR-бренда в вверенном регионе

Требования:

- Высшее или средне-специальное образование. Образование по направлениям управление персоналом/психология будет преимуществом

- Опыт работы в подборе персонала не требуется, если была практика в направлении подбора персонала-это будет преимуществом.

- Готовность работать в режиме многозадачности.

- Развитые организаторские способности, коммуникативные навыки.

Условия:

- Трудоустройство согласно ТК РФ

- Конкурентная заработная плата.

- Профессиональное обучение и развитие.

- Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия.

- Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Компания: Банк ВТБ (ПАО)

Обязанности:

- Осуществлять поиск и подбор персонала на все позиции: от линейных вакансий до топ-менеджмента;

Выстраивать эффективные взаимоотношения с заказчиками, обеспечивать всеостороннюю поддержку бизнес-процессов в направлении подбора персонала;

Проводить презентации, деловые игры в ВУЗах, ССУЗах с целью привлечения талантливых студентов на практику и выпускников - на трудоустройство в Банк, участвовать в ярмарках вакансий;

- Принимать участие в организации корпоративных мероприятий;

- Анализировать/актуализировать отчётность, контролировать ключевые показатели.

Требования:

Наличие высшего образования (желательно, управление персоналом, психология);

Опыт работы в подборе персонала от 1 года или высокая мотивация его получить;

Обучаемость, способность быстро осваивать новые знания и применять их в работе:

Гибкость и умение работать в режиме многозадачности;

Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения и выстраивать взаимовыгодные отношения с заказчиками.

Условия:

- Достойный доход. Размер заработной платы обсуждается на собеседовании.

Бонус в конце года по итогам работы.

График 5/2 с 9 до 18.

Оформление по ТК РФ, ДМС, включая стоматологию.

Дополнительный отпуск 3 дня в год.

Возможность профессионального и карьерного роста.

Профессиональное развитие на протяжении всей карьеры: ре . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-290781094 - показать описание вакансии полностью >>

Основное направление деятельности: Работа в удаленном формате на проекте по массовому подбору персонала (рабочие и строительные специальности).

Мы предлагаем:

- Удаленный формат работы в режиме

- Оформление по ГПХ

- График работы 2/2 с 09:00 до 21:00 или 5/2 c 09:00 до 18:00 (возможны другие временные промежутки)

- Помощь опытного наставника на всех этапах обучения и работы

- Возможность профессионального и карьерного роста

Требования:

- Желателен опыт работы в подборе персонала или в call-центре от 3-х месяцев

- Способность работать с большим объемом данных

- Грамотная речь, доброжелательность, активность, самостоятельность

- Навыки работы с офисными программами

- Наличие ПК и Windows не ниже 10, гарнитуры с микрофоном

Обязанности:

- Обработка откликов от кандидатов и входящих звонков по открытым вакансиям;

- Проведение телефонных интервью;

- Запись на собеседование к заказчику одобренных кандидатов

Занятость: Полная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 37000 до 45000 руб

Компания: ANCOR

«ПЯТЁРОЧКА» это команда из 200 000 профессионалов своего дела

35 современных распределительных центров обеспечивают свежими продуктами 19 000 магазинов по всей России

Наша команда в поисках лучшего Менеджера по обучению

Если ты готов покорять вершины и достигать амбициозных целей вместе с нами, направляй отклик на вакансию

Чем предстоит заниматься:

Планирование и организация учебного процесса на территории (в зоне ответственности сотрудники офиса территории, 4 распределительных центра: линейный и административный персонал, сотрудники магазинов: линейный и административный персонал

- Разработка программ обучения по запросу бизнеса (для специалистов, руководителей и линейного персонала) и учебных материалов: курсы, сценарии, памятки, тесты и т. д.

- Актуализация существующих программ обучения по технологиям работы и сервису и написание новых программ обучения

- Сопровождение процедур наставничества, вводного обучения

- Сопровождение системы дистанционного обучения

- Взаимодействие с внешними провайдерами(обучение, коучинг)

- Разработка, организация и проведение тренингов в онлайн и офлайн формате, в том числе «в полях»

- Оценка эффективности обучения, формирование и предоставление отчетности по обучению сотрудников

- Участие в различных проектах департамента по персоналу

- Оплата счетов, взаимодействие с контрагентами, документальное сопровожден . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-290759883 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- ведение кадрового учета

- ведение баз данных

Требования:

- наличие профессионального образования

Условия:

- официальное трудоустройство согласно действующему законодательству

Метро: Октябрьская

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Зарплата: от 23100 до 30000 руб

Компания: Межрайонная Инспекция Федеральной Налоговой Службы № 17 по Новосибирской Области

Мы - ОАК-Ресурс, наш профиль - сервисные услуги по ведению бизнес-процессов HR, финансов и бухгалтерии, а также сопровождение и непрерывное обновление IT инфраструктуры, информационных систем и производственных платформ.

Наши заказчики - лидеры авиастроительной отрасли, предприятия корпорации ПАО «ОАК» с географией от Комсомольска-на-Амуре до Москвы - АО "Компания "Сухой", АО РСК "МиГ", ПАО "Ил", ПАО «Яковлев» и ПАО «Туполев».

Сегодня ОАК-Ресурс это:

- Аккредитованная IT-компания со всеми присущими социальными льготами;

- Дочерняя компания Объединенной Авиастроительной Корпорации (ОАК) Госкорпорации «Ростех»;

- Предприятие оборонно-промышленного комплекса (ОПК), сотрудникам которого НЕ запрещено посещать другие страны;

- Прогрессивный Общий Центр Обслуживания (ОЦО) с «рабочими» идеями развития сервиса.

Если Вам интересно работать с крупными проектами, быть частью большой компании с молодой развивающейся командой, которая только в процессе построения своих сервисов, то эта вакансия точно для Вас!

Предстоит работать над:

- Консультирование бухгалтеров по вопросам начислений заработной платы и межвыплат;

- формирование сводных данных по площадке при поступлении запросов от Заказчика;

- формирование отчетности (помощь ведущему бухгалтеру);

- участие в автоматизации процессов.

Требования:

- Высшее профессиональное образо . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-292834041 - показать описание вакансии полностью >>

Привет!

На связи deeplay продуктовая IT-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Наши продукты разрабатываются на основе 3-х ключевых технологий: Data Processing + Analytics, Artificial Intelligence, Distributed Systems.

В нашей команде порядка 500 человек deeplay объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров. С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

- Настроили процессы технического оснащения, чтобы ты мог рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.

- Выстроили систему инструментов никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.

- Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.

- Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу.

Сейчас мы ждём в команду, IT-рекрутера который поможет нам с закрытием вакансий и ведением проектов от идей до их завершения!

Тебе предстоит:

- Вести поиск junior/middle/senior специалистов в области IT (80 %), Business Support (20 %);

- Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менед . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-290802433 - показать описание вакансии полностью >>

"Сибирская продовольственная компания" один из крупнейших производителей колбас, мясных деликатесов и мясных полуфабрикатов c 30-летней историей. По объемам производства компания входит в число ведущих мясопереработчиков страны.

Обязанности:

- Поиск кандидатов на все уровни должностей (точечный подбор: офис, управленческие вакансии производства, редкие специалисты и т. д.).

- Организация работы по поиску и привлечению кандидатов по всей территории РФ (региональный подбор).

- Проведение различных типов собеседований (в т. ч. дистанционный поиск и отбор кандидатов).

- Оценка профессиональных и личностных/корпоративных компетенций кандидатов.

- Организация и контроль выхода нового сотрудника на работу.

- Контроль адаптации новых сотрудников.

- Мониторинг рынка труда (заработные платы, анализ рынка кандидатов/вакансий).

- Участие в HR-проектах ( в т. ч. формирование и развитие кадрового резерва Дирекции по продажам).

- Аналитика, ведение установленной отчетности.

Требования:

- Опыт в подборе персонала от 1 года.

- Опыт работы с 10 и более вакансиями в работе желателен.

Мы предлагаем:

- возможность построить карьеру в рамках в компании-лидере сегмента мясопереработки;

- интересные задачи, возможности профессионального роста;

- стабильную конкурентную заработную плату без задержек (2 раза в месяц);

- . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-292847106 - показать описание вакансии полностью >>

МТС это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов все они делают жизнь людей проще и интереснее.

Чем предстоит заниматься:

- подбирать кандидатов на массовые вакансии;

- проводить телефонные и очные интервью с кандидатами;

- вести отчетность о проделанной работе;

- посещать ВУЗы и СУЗы и ярмарки вакансий для продвижения бренда.

Что мы ждём от кандидата:

- высшее или среднее профильное образование;

- умение устанавливать контакт с людьми;

- умение держать в фокусе поставленные цели и задачи;

Что мы предлагаем:

- официальное оформление по трудовому договору;

- оклад 45.000 + ежемесячная премия;

- график 5/2;

- полезные курсы и вебинары в корпоративном университете;

- развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;

- волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

# Рекрутер # Подбор персонала # Телефонные интервью # Управление персоналом

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Зарплата: от 55000 руб

Компания: МТС

Для комплексного HR-сопровождения деятельности частного медико-стоматологического института "ДЕНТМАСТЕР"

(элитное стоматологическое образование в сфере стоматологии для врачей, среднего мед. персонала, руководителей в сфере здравоохранения) приглашаем на работу HR Generalist / HR BP. Численность до 100 человек.

Заработная плата - по договоренности (укажите желаемый уровень дохода).

Ключевая область ответственности: формирование сильной корпоративной культуры.

Обязанности:

- Построение системы управления персоналом в организации: Участие в разработке организационной и функциональной структуры, настраивании системы межфункционального взаимодействия подразделений. Разработка ЦКП и KPI подразделений и сотрудников.

- Разработка системы мотивации

- Разработка системы лояльности и нематериального стимулирования

- Выстраивание процесса подбора, найма и адаптации персонала

- Обеспечение укомплектованности штата административно-управленческим и преподавательским составом необходимой квалификации

- Формирование и развитие сильной корпоративной культуры

- Построение HR-бренда

- Оценка и развитие персонала. Работа с кадровым резервом.

Требования:

- Опыт работы в сфере HR в высоко интеллектуальной сфере (образование, медицина, IT и т. п.);

- Обязателен опыт и подтвержденные навыки в областях ответственности: Корпоративная культура, работ . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-291587113 - показать описание вакансии полностью >>

Вашими обязанностями будет:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 филиала, общая численность 150 человек);

- Поиск и подбор персонала разного уровня (сотрудники склада, продажи);

- Составление необходимой отчетности для запрашиваемых органов;

- Формирование и предоставление отчетности в ПФР (СЗВ-ТД);

- Учет, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников;

- Консультирование работников по вопросам трудового законодательства.

От Вас мы ждем:

- Знание и опыт работы в программе 1С: ЗУП 8.3 (желательно);

- Знание КДП, опыт подбора персонала;

- Желателен опыт работы с обособленными подразделениями;

- Желателен опыт и знание работы с районными коэффициентами;

- Уверенный пользователь ПК: Консультант+, MS Office, почтовые программы;

- Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, организованность, внимательность, исполнительность, готовность работать с большим объемом информации.

Мы предлагаем:

- Работу в филиале крупного фармацевтического холдинга;

- Официальное оформление по ТК РФ;

- График работы 5/2 с 09-00 до 18-00, суббота и воскресенье - выходные;

- Корпоративный транспорт от метро Заельцовская и м Площадь Гарина-Михайловского;

- На общественном транспорте удобно добираться от метро Площадь Маркса;

- Помощь со стороны коллег из головного офиса. . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-292447274 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Полный цикл подбора персонала;

- Контроль и ведение процесса адаптации новых сотрудников;

- Подготовка отчетов для руководителя;

- Ведение HR-проектов.

Требования:

- Высшее образование по специальности или психологии;

- Опыт работы обязателен;

- Развитое чувство ответственности, исполнительность, работа на результат.

Условия:

- Официальное трудоустройство;

График работы:

пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 16.30;

- Скидки на медицинские услуги до 50%;

- Корпоративный спортивный зал;

- Активная корпоративная жизнь;

- Шаговая доступность от остановок общественного транспорта и метро, охраняемая парковка.

Метро: Студенческая

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: Государственная Новосибирская областная клиническая больница

Агентство развития социальной политики города Новосибирска обеспечивает разработку и внедрение прорывных социальных проектов, ориентированных на повышение качества жизни людей города Новосибирска.

Наша команда занимается внедрением человекоцентричного подхода в работе городской социальной инфраструктуры через:

- формирование открытого информационно-просветительского пространства по вопросам проведения социальной политики для жителей города

- организацию событий, нацеленных на развитие социальной отрасли города Новосибирска

- внедрение информационных технологий в работу служб и сервисов социальной сферы

- управление кадровым потенциалом социальной отрасли города Новосибирска

Наш девиз: «Социальные инновации ради людей»

Коллектив единомышленников приглашает на работу менеджера по персоналу! У вас будет возможность принять участие в запуске проекта "Отраслевой кадровый центр" для подведомственных учреждений департамента по социальной политике города Новосибирска:

Что вам предстоит делать:

- Осуществлять подбор персонала всех уровней для подведомственных учреждений департамента по социальной политике города Новосибирска (руководители филиалов, их заместители, сотрудники медицинской сферы, педагоги, работники социальной сферы, технические специалисты, рабочие и пр.)

- Осуществлять контроль соблюдения регламента подбора персонала специалистами кадровых служб в учреждениях . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-292752430 - показать описание вакансии полностью >>

Люди самая ценная составляющая НЕВАТОМ. Мы ищем увлеченного, ответственного и проактивного профессионала, которому мы доверим работу с нашими людьми в качестве HR директора / Директора по персоналу.

Если Вы тот самый человек, то приглашаем Вас стать частью нашего коллектива и нашей большой семьи НЕВАТОМ. Наша команда продолжает развиваться и готова к реализации новых HR-проектов!

Вам предстоит:

- формировать и реализовывать HR-стратегию компании;

- управлять службой персонала и обеспечивать эффективную работу по направлениям: подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, охрана труда;

- выстраивать бизнес-процессы, устанавливать целевые показатели и обеспечивать их выполнение;

- выстраивать коммуникации и правила взаимодействия со смежными подразделениями;

- формировать HR-бренд, заниматься его продвижением внутри компании и на внешнем рынке труда;

- разрабатывать и внедрять проекты по развитию корпоративной культуры;

- развивать систему наставничества и работу с кадровым резервом;

- заниматься обучением и развитием сотрудников службы персонала.

От Вас мы ожидаем:

- высшего профильного образования (управление персоналом, психология, менеджмент);

- опыта работы в аналогичной должности от 3-х лет в крупных компаниях;

- экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, обучения и HR-аналитики;

- опыт ф . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-290692674 - показать описание вакансии полностью >>

В HR-подразделении Контура есть команда, которая развивает бренд работодателя. Мы делаем так, чтобы релевантные кандидаты утвердительно кивали на вопрос: «Вы что-нибудь слышали о Контуре?», легко находили наши вакансии и приходили работать в компанию. Придумываем, что, где, в каком формате и как часто рассказывать о работе в Контуре, и реализуем эти задумки.

Сейчас мы ищем специалиста с мозгами маркетолога, руками ивентера и сердцем эйчара, которому доверим продвижение бренда Контура как работодателя среди кандидатов в сфере продаж от Калининграда до Владивостока. В команде уже есть бренд-менеджер, который работает с этим сегментом, и мы ищем второго.

Что предстоит делать:

- Разработать и реализовывать стратегию продвижения бренда среди специалистов по продажам. Цели рост знания и привлекательности бренда, увеличение доли вакансий, закрытых с откликов (кандидат сам откликнулся, а не рекрутер нашел его в каких-то источниках).

- Выстраивать доверительные отношения с рекрутерами, HR-партнерами и руководителями офисов продаж.

- Проводить исследования, чтобы лучше понимать свою аудиторию и измерять эффективность работы.

- Придумывать и реализовывать рекламные кампании, мероприятия и интеграции.

- Генерировать лиды, чтобы на вакансии приходило больше релевантных откликов.

- Работать с HR и маркетинговой воронками, чтобы все работало четко.

- Считать. Много и часто. Конверсии, охваты, клики, бюдж . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-290803525 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

Ведение штатного расписания;

Подготовка приказов по оплате труда;

Учет численности;

Расчет премий;

Ведение требуемой отчетности;

Знание нормирования труда.

Требования:

- Word, Excel, 1С ЗУП;

Образование:

Высшее.

Условия:

- ГАРАНТИРУЕМ СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫСОКУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ;

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

- Пятидневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00;

- Доставка транспортом из г. Бердска;

- Компенсация проезда из удаленных районов города Новосибирска.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 3-6 лет

Компания: Институт прикладной физики

НЕВАТОМ крупнейший в Сибири производитель вентиляционного оборудования и один из крупнейших в России. Мы стремительно растем и развиваемся, и сегодня приглашаем в свою команду Руководителя отдела обучения и развития!

Вам предстоит:

- планировать и организовывать работу отдела обучения и развития персонала;

- составлять план обучения сотрудников предприятия на основании диагностики бизнес-процессов и бизнес-показателей;

- оценивать эффективность обучения и его влияния на результаты бизнеса;

- разрабатывать инструменты оценки сотрудников предприятия, давать рекомендации в составлении индивидуальных планов развития;

- участвовать в проектной работе;

- формировать и развивать вверенное подразделение.

От Вас мы ожидаем:

- знания современных технологий и методов обучения взрослых, методик и методологии разработки учебных планов;

- опыта оценки эффективности обучения на всех уровнях;

- опыта организации и проведения оценки персонала;

- ориентированность на команду, проактивность, лояльность и гибкость.

Взамен мы предлагаем:

- возможность применить знания и навыки в выстраивании процесса обучения в рамках крупной производственной компании с филиальной сетью и видеть результат своей работы;

- профессиональную и высокоработоспобную команду;

- официальное трудоустройство с первого дня работы;

- достойную и полностью белую . . . . .

. . . . . Код вакансии: 132-290712150 - показать описание вакансии полностью >>