Работа: Оценка персонала: 161 вакансия

Ищем, в том числе, студента выпускного курса бакалавриата или студента магистратуры в отдел обучения, адаптации и оценки персонала

Что предстоит делать:

- Обрабатывать тесты, которые выполнили сотрудники компании

- Обзванивать сотрудников компании для сбора информации

Что мы ожидаем от кандидата:

- Выпускной курс бакалавриата, 1 - 2 курсы магистратуры по направлению Психология

- Стремление к развитию и обучению.

Что предлагаем:

- Оплачиваемая стажировка с гибким графиком

- Последующее трудоустройство по итогам успешной стажировки

- Обучение в корпоративном университете за счёт работодателя

- Скидки на продукцию компании

Занятость: Стажировка

График: Гибкий график

Опыт работы: Нет опыта

Компания: Abi

«Рельеф-Центр» сегодня более 24 лет работы на рынке канцелярских товаров. Сейчас у холдинга более 20 000 партнеров и около 4000 сотрудников, 7 собственных производственных площадок и 5 филиалов в России. Мы производим канцелярские товары, которыми ты пользуешься каждый день: Berlingo, «ГАММА» «Мульти-Пульти», MESHU, Greenwich Line, OfficeSpace, ArtSpace, Delucci, OfficeClean, Helmi, Eleven, «Три Совы» и Vega и более 250 ведущих мировых брендов.

Мы в поиске сотрудника в HR-команду на позицию Менеджера по оценке и развитию персонала

Обязанности:

- Организация и проведение оценки персонала;

- Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса;

- Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в процессе оценки;

- Составление совместно с Руководителями индивидуальных планов развития;

- Взаимодействие с IT-блоком для автоматизации процессов оценки;

- Консультация HR-службы по вопросам организации, правил и проведения всех видов оценочных процессов;

- Анализ данных, полученных в ходе работы, формирование и предоставление отчета о проделанной работе;

- Разработка личных и профессиональных компетенций персонала;

- Участие в вопросах обучения и развития персонала Компании (план учебных программ и развивающих мероприятий).

Требования:

- Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом); . . . . .

. . . . . Код вакансии: 171-296716810 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Формирование и контроль бюджетов проектов, в разрезе статей затрат (ПИР, МТО, СМР, ПНР), в том числе в рамках подготовки и актуализации основных проектных документов.

- Формирование и контроль выполнения плана капитальных вложений проекта.

Прогнозирование отклонений в затратах по проектам, анализ факторов отклонений для обеспечения возможности принятия управленческих и технических решений.

- Регулярная актуализация прогноза бюджета проектов на горизонте их завершения и обеспечение верификации полученных данных.

Выявление динамики затрат в рамках проектов, включая прогноз динамики затрат.

- Сбор, систематизация, верификация и актуализация данных о фактических затратах.

- Учет наиболее достоверных (на момент внесения в систему бюджетного контроля) предпосылок для прогноза затрат;

- Обеспечение достоверности и полноты информации о затратах, попадающей в систему бюджетного контроля.

- Взаимодействие с любыми необходимыми источниками информации о значениях, используемых в системе и предпосылках, на основании которых эти значения формируются.

Требования:

- Опыт оценки и контроля бюджета объекта капитального строительства;

- Знания методологии оценки и контроля бюджета при управлении проектами КС;

- Знание инструментов и методов бюджетного планирования;

- Знание основ ресурсного и бюджетного планирования.

Условия:

. . . . .

. . . . . Код вакансии: 143-296721964 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Составление плана закупок, плана графика - закупок;

- Ведение всей документации по закупкам и размещения ее в ЕИС;

- Контроль за проведением конкурсных процедур, заключение контрактов, контроль исполнения.

Требования:

- Высшее или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

Условия:

- Оформление по ТК РФ

- график работы: пятидневка с 9:00 - 18:00. (пятница до 16:45)

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: до 40000 руб

Компания: ГБУ ТО ЦОКО

Мы предлагаем:

- Работу в сплоченном коллективе профессионалов крупного Федерального строительного холдинга

- Официальное трудоустройство и полный социальный пакет

- Полностью белую заработную плату без задержек, выплаты 2 раза в месяц

- Ежегодную индексацию (повышение) заработной платы;

- Перспективы карьерного роста

- Социальную программу (подарки к профессиональным праздникам, новогодние подарки для детей и т. д.)

- Профессиональное и развивающее обучение за счет Компании

Обязанности:

- Обеспечить повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников в соответствии с целями и стратегией предприятия;

- Обеспечить создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения и развития работников. Открытие учебного центра.

- Сопровождение Федерального проекта "Профессионалитет" (предприятие входит в образовательно - производственный кластер отрасли "Машиностроения").

- Планировать подготовку (бюджет), переподготовку и повышение квалификации работников и определять направления, формы, методы и сроки обучения.

- Обеспечить функционирование системы адаптации вновь принятых специалистов и рабочих на производстве через систему наставничества.

- Организация и сопровождение производственной практики учащихся ВУЗов и техникумов.

- Проводить аттестацию работников.

Требования:

- У . . . . .

. . . . . Код вакансии: 144-296949083 - показать описание вакансии полностью >>

АРМТЕК - лидер в дистрибуции автозапчастей и комплектующих в легковой и грузовой программе на рынках России и Беларуси. Так же компания представлена на рынках Польши и Казахстана.

Сейчас мы находимся в поиске «Специалиста» в команду «Отдела обучения, развития и оценки персонала в группу оценки и развития».

Чем предстоит заниматься:

- Организацией и проведением оценочных мероприятий в разных форматах: регулярная и разовая оценка, очный и дистанционный формат, проведения оценки 360 градусов, проведение оценки по компетенциями и др.;

- Разработкой оценочных инструментов;

- Контролем качества проведения очной оценки (ассессмент-центр, оценочные конференции, интервью по компетенциям);

- Обработкой результатов оценки, формированием отчетности;

- Участием в формировании/обновлении профилей должностей, разработке моделей компетенций;

- Участием в выполнении ИПР руководителей (проведение индивидуальных сессий, методических сессий, консультирование, контроль выполнения);

- Участием в формировании кадрового резерва;

- Осуществлением информационной, консультационной и организационной помощи работникам компании в организации мероприятий, связанных с оценкой и развитием персонала.

Наши ожидания:

- Высшее образование;

- Релевантный опыт работы от 1 года;

- Знание современных систем оценки, обучения, адаптации сотрудников;

- Опыт проведения оценоч . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296699761 - показать описание вакансии полностью >>

Группа компаний АО «Стройсервис» - один из крупнейших промышленных холдингов в Кузбассе и за его пределами в горнодобывающей угольной промышленности, металлотрейдинге и сфере коксохимического производства.

Работа в Стройсервисе - это атмосфера амбициозного развития!

Мы создаем внутри крупнейшего угледобывающего холдинга в Кузбассе лучшую систему развития персоналом, где есть место новым нестандартным идеям.

Мы предлагаем:

- Работу в крупной, надежной и динамично развивающейся компании.

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.

- Стабильную заработную плату, вознаграждение за выслугу лет.

- Полный соцпакет (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничных, отдых детей сотрудников).

- Карьерный рост, обучение и совершенствование навыков.

Вы нам подходите, если:

- Знаете, что такое компетенции и как их развивать.

- Вовлечены в развитие людей и готовы делать все, чтобы они достигали успеха.

- Умеете вовлекать, определять точки роста и задавать направление развития.

- Применяете клиентоориентированный подход как к клиентам, так и к коллегам.

- Понимаете, что не просто выполняете задачи, а вносите вклад в развитие целой компании.

- Можете не только организовать ассессмент-центр, оценить компетенции и индикаторы, но и готовы предложить и реализовать наиболее эффективн . . . . .

. . . . . Код вакансии: 135-296714106 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Организация внутреннего обучения и аттестации персонала;

- Оформление документации и графиков для обучения и аттестации,

- Формирование документов для начисления з/п,

- Разработка опросников и тестов, отчетность, подготовка работников для участия в конкурсе профессионального мастерства.

Требования:

- Уверенный пользователь ПК (офисный пакет)

- Знание правил оформления, регистрации документации

- Навыки работы в режиме многозадачности

Условия:

- Работа на крупном промышленном предприятии;

- Официальное трудоустройство в соответствие с ТК РФ;

- Социальный пакет;

- Возможность профессионального и карьерного роста;

- Ежегодная индексация заработной платы;

- Ежемесячная компенсация питания;

- Компенсация расходов на жилье в размере 50%;

- Компенсация расходов на проезд;

- Компенсация детских оздоровительных лагерей на каждого ребенка до 18 лет;

- Ежемесячная дотация на муниципальный детский сад;

- Помощь семье с ребенком-первоклассником;

- Выплата по акции «Приведи друга»;

- Компенсация расходов на базу отдыха;

- Другие дополнительные льготы и бонусы.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 50000 руб

Компания: Моторный завод

Строительный Холдинг «ТИТАН-2» объединяет пять основных организаций, которые ведут сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности, строят аэродромы, причалы, жилые комплексы, дороги и многое другое.

АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2" одна из самых крупных и динамично развивающихся компаний в России и у вас есть возможность присоединиться к Компании в качестве Специалиста 1 категории по оценке и аттестации персонала.

Обязанности:

- Осуществлять разработку годового графика аттестации работников Холдинга и дочерних зависимых организаций;

- Оформлять организационно-распорядительную документацию (приказы, распоряжения и др.);

- Осуществлять экспертизу поступивших документов на аттестацию;

- Формировать квалификационные тесты на основании нормативной документации, полученной от руководителей подразделений;

- Загружать квалификационные тесты в программу тестирования;

- Организовывать проведение квалификационных тестирований;

- Вести протокол заседания аттестационной комиссии;

- Оформлять документацию по итогам аттестации работников;

- Вносить данные о результатах тестирований в базу 1С и на платформу;

- Проводить проверки знаний работников.

Требования:

- Высшее образование по направлению профессиональной деятельности (в области управления персоналом);

- Навыки оформления организационно-распорядител . . . . .

. . . . . Код вакансии: 114-296698050 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Администрировать проведение дистанционной оценки персонала;

- Самостоятельно проводить ассессмент-центры;

- Принимать участие в отборе команды для проведения ассессмент-центров под различные запросы бизнеса;

- Разрабатывать компетенции, профилирование для ключевых должностей компании;

- Оценивать уровень компетентности сотрудников при помощи различных инструментов (наблюдение; интервью по компетенциям; тестирование; личностные опросники; ассессмент-центры и др.), с целью оценки соответствия занимаемой должности;

- Анализировать полученные результаты и формировать отчёты по результатам проведенных процедур оценки персонала;

- Составлять индивидуальные планы развития (ИПР), на основании результатов проведённых оценочных мероприятий, чтобы закрывать потребности бизнеса в квалифицированных кадрах;

- Разрабатывать инструменты при необходимости (моделирующие упражнения, интервью по компетенциям и т. д.);

- Оценивать и предлагать сотрудников в кадровый резерв, на основании проведённых оценочных мероприятий;

- Предоставлять обратную связь по результатам проведённой оценки;

- Проявлять активную позицию и вовлеченность в проекты Корпоративного Университета DOGMA.

Требования:

- Направление «Психология», либо «Управление персоналом» + дополнительное профессиональное образование/программы повышения квалификации в области оценки персонала, наличие . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296895379 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: Джипсиленд

Задачи:

- Работа с кадровым резервом организации;

- Оценка (SHL, 360°);

- Организация обучения (составление ИПР для сотрудников, подбор обучения, контроль выполнения);

- Проведение мероприятий (квизы, викторины);

- Создание активностей внутри организации;

- Отчётность по проделанной работе.

Квалификационные требования:

- Навык моделирования матриц компетенций;

- Знание различных обучающих форматов;

- Опыт проведения оценочных мероприятий.

Условия:

- Официальное трудоустройство;

- Работа в независимой энергосбытовой компании;

График работы:

5/2;

- Стабильный и прозрачный доход;

- Перспектива карьерного роста и развития внутри компании;

- ДМС после испытательного срока.

Метро: Ленинский проспект

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: ИНТЕР РАО ОЦО

Внедрение и реализация процессов по оценке и развитию персонала: Кадровые комиссии, Оценка 360, проведение ассессмент-центров, работа с преемственностью, Карьерное консультирование, Менторинг, Коучинг.

Обязанности

· Методологическое сопровождение, внедрение и реализация процессов по оценке и развитию персонала: Кадровые комиссии, Оценка 360, проведение ассессмент-центров, работа с преемственностью, Карьерное консультирование, Менторинг, Коучинг, и др.;

· Участие в проектной деятельности: разработка и реализация проектов по оценке и развитию персонала, участие в рабочих группах по разработке/усовершенствованию процессов;

· Консультирование сотрудников по вопросам развития и карьеры: составление ИПР, выбор инструментов для развития, анализ результатов оценки;

· Проведение оценочных мероприятий: фасилитация ассессмент-центров, оценка сотрудников, подготовка отчетов, предоставление обратной связи заказчику и участникам оценки;

· Разработка и проведение деловых игр

· Проведение Управленческих поединков для сотрудников

· Разработка и проведение вебинаров по инструментам развития

· Взаимодействие с внутренними заказчиками, смежными подразделениями, внешними провайдерами по вопросам карьерного развития.

Требования

· Уверенное знание MS Office: Exсel, Power Point;

· Знание технологий и опыт проведения оценочных мероприятий: деловых игр, ассесмент-центров;

· Опыт карьерн . . . . .

. . . . . Код вакансии: 162-296737713 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Организация внутреннего обучения и аттестации персонала;

- Оформление документации и графиков для обучения и аттестации,

- Формирование документов для начисления з/п,

- Разработка опросников и тестов, отчетность, подготовка работников для участия в конкурсе профессионального мастерства.

Требования:

- Уверенный пользователь ПК (офисный пакет)

- Знание правил оформления, регистрации документации

- Навыки работы в режиме многозадачности

Условия:

- Работа на крупном промышленном предприятии;

- Официальное трудоустройство в соответствие с ТК РФ;

- Социальный пакет;

- Возможность профессионального и карьерного роста;

- Ежегодная индексация заработной платы;

- Ежемесячная компенсация питания;

- Компенсация расходов на жилье в размере 50%;

- Компенсация расходов на проезд;

- Компенсация детских оздоровительных лагерей на каждого ребенка до 18 лет;

- Ежемесячная дотация на муниципальный детский сад;

- Помощь семье с ребенком-первоклассником;

- Выплата по акции «Приведи друга»;

- Компенсация расходов на базу отдыха;

- Другие дополнительные льготы и бонусы.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 50000 руб

Компания: Моторный завод (ООО ЧТЗ-Уралтрак)

Обязанности:

- Сбор и анализ информации о потребностях в оценке сотрудников, формирование плана оценочных мероприятий;

- Методологическая разработка материалов и проведение оценочных мероприятий для сотрудников департамента управления розницы;

- Подготовка индивидуальных отчетов, рекомендаций по развитию и индивидуальных планов развития;

- Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;

- Формирование и развитие кадрового резерва в розничном направлении;

- Проведение обучений для сотрудников Компании по развитию управленческих компетенций.

Требования:

- Аналогичный опыт работы в компании от 2-х лет;

- Знание принципов, стандартов и методов оценки персонала, опыт подготовки и проведения оценочных мероприятий (центры оценки, оценка 360, интервью по компетенциям и т. д.);

- Знание основных методов развития персонала, понимание принципов составления индивидуальных планов развития;

- Реализованный проект по формированию и развитию кадрового резерва компании;

- Умение работать с большим объемом информации, в интенсивном режиме, умение расставлять приоритеты.

Условия:

- Заработная плата обсуждается на интервью;

- График работы - 5/2 (с 09:00 до 18:00), гибридный формат работы;

- ДМС после 3-х месяцев работы в Компании;

- Корпоративные скидки на продукцию компании;

- . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296937423 - показать описание вакансии полностью >>

Реальные возможности для роста и развития в социально значимой компании

Хотите сделать вклад в социально-значимую сферу? Быстроразвивающаяся фармацевтическая компания «ВЕРТЕКС» приглашает Менеджера по оценке персонала в команду центра развития карьер.

Чем предстоит заниматься:

- Создание полноценной системы оценки персонала в компании с нуля

- Использование различных инструментов и методов оценки персонала, постоянное пополнение инструментария

- Проведение оценочных мероприятий собственными силами и с привлечением сторонних провайдеров

Создание системы внутренних ассесментов и общества внутренних ассесоров

Консультирование сотрудников департамента по управлению персоналом, руководителей и сотрудников компании по вопросам оценки персонала

Наши ожидания:

- Высшее образование (управление персоналом, социология или психология)

- Опыт работы с оценкой персонала на аналогичной позиции не менее 3 лет

- Навык правильного подбора оценочных мероприятий

- Навык интерпретации результатов оценки и предоставление обратной связи

- Знание рынка провайдеров оценки персонала, наличие наработанных связей и проверенных поставщиков услуг оценки

- Опытный пользователь ПК, умение работать в системах электронного тестирования

- Опыт проведения внутренних ассесментов и создание сообщества внутренних ассесоров

- Обширные знания в области психологии . . . . .

. . . . . Код вакансии: 115-296984566 - показать описание вакансии полностью >>

ФАУ «Единый институт пространственного планирования РФ» в связи с увеличением количества проектов и расширением штата приглашает принять участие в отборе на вакансию Специалист по оценке и развитию социальной инфраструктуры.

Мы активно развиваемся и ищем специалистов, желающих реализовывать свой потенциал вместе с нами.

Чем предстоит заниматься:

- Определение необходимого и достаточного уровня исходной информации для выполнения отдельных видов работ в соответствии с установленным видом градостроительной документации

- Выполнение анализа территории в части демографических показателей, жилищного фонда, обеспеченности населения объектами социальной инфраструктуры

- Подготовка положения о территориальном планировании и материалов по обоснованию проекта генерального плана и иных документов территориального планирования в части разделов демографии, жилищного фонда, размещения объектов социальной инфраструктуры

- Определение необходимых ресурсов для выполнения отдельных видов работ в соответствии с установленным видом градостроительной документации

- Взаимодействие со специалистами, выполняющими смежные разделы проекта: планировка территории, градостроительное развитие территории, функциональное зонирование территории

Для успешной работы необходимо:

- Опыт работы в сфере разработки градостроительной документации от 1 года

- Высшее образование по направлениям (экономическая и социальная г . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296775955 - показать описание вакансии полностью >>

«Ключевые Системы и Компоненты» ведущий разработчик и производитель оборудования и комплектующих. Мы участвуем в создании транспорта нового поколения: метро, локомотивы, электропоезда, рельсовые автобусы, трамваи, автотранспорт, суда, корабли и т. д.

В связи с расширением штата приглашаем ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА в группу оценки персонала

Обязанности:

- Разработка и проведение оценочных процедур и мероприятий, направленных на проведение комплексной и индивидуальной оценки персонала;

- Разработка плана оценки персонала;

- Организация и проведение оценки и аттестации в соответствии с целями компании;

- Подбор средств и методов проведения оценки;

- Сопровождение процесса оценки или аттестации

- Анализ результатов оценки и подготовка рекомендаций руководству;

Требования:

- Высшее законченное образование (психология, управление персоналом);

- Дополнительное в сфере;

- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.;

- Опыт внедрения комплексных бизнес-процессов, связанных с оценкой персонала в организации, как преимущество;

- Опыт написания заключений по результатам оценки;

- Желателен опыт участия в Центрах оценки, проведения карьерных интервью;

- Знания современных инструментов оценки;

Условия:

- Работа в крупнейшем машиностроительном холдинге;

- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня с п . . . . .

. . . . . Код вакансии: 176-295734806 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: ГРОМАКС Констракшн

Обязанности:

- Организация и администрирование работы корпоративного университета службы занятости, в т. ч. подготовка предложений по изменению и наполнению организационной структуры, бюджетов, планов работы корпоративного университета.

- Выстраивание взаимодействия с лицами, принимающими решения об обучении сотрудников служб занятости со стороны регионов.

- Организация процессов взаимодействия с партнерами обучения, включая подготовку договоров и других документов организационно-финансового характера.

- Организация процессов взаимодействия с внутренними заказчиками программ обучения

- Организация и контроль выполнения планов проведения обучения сотрудников службы занятости населения

- Подготовка отчетных, методических и справочных материалов, относящихся к деятельности корпоративного университета.

Требования:

- Высшее законченное образование

- Опыт создания и развития корпоративного университета: оптимизация структуры и функционала направлений корпоративного университета, штатного расписания, бюджетирование всех мероприятий, подготовка документации по разработке и сопровождению мероприятий корпоративного университета.

- Опыт работы на руководящей должности по данному направлению деятельности, в компаниях, организациях, имеющих широкую филиальную сеть.

- Опыт работы в бюджетных организациях по направлению деятельности и/или организациях с государственным участием (субс . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296806988 - показать описание вакансии полностью >>