Работа: Оценка персонала Нижний Новгород: 5 вакансий

Обязанности:

- В составе проектной группы с опытными наставниками:

- взаимодействие с заказчиком на всех этапах проекта по внедрению информационной системы;

- сбор, анализ и документирование требований;

- описание бизнес-процессов c использованием общепринятых нотации и средств моделирования по результатам обсуждения в составе проектной группы;

- постановка задач разработчикам (написание технических заданий и другой проектно-аналитической документации) по результатам обсуждения в составе проектной группы;

- участие в приемочном тестировании продукта (бизнес тестирование);

- разработка и поддерживание в актуальном состоянии проектной документации

- длительные командировки.

Требования:

- высшее техническое или экономическое образование;

- аналитический склад ума;

- начальное представление о системах управления предприятием и автоматизации бизнес-процессов;

- начальное представление о нотациях, использующихся для описания бизнес-процессов;

- порядочность;

- работоспособность, умение работать в команде;

- готовность к командировкам.

- Желательно участие в WEB проектах.

- Знание бухгалтерского учета приветствуется

Условия:

- оформление по ТК РФ;

- «белую» заработную плату (выплата 2 раза в месяц);

- уровень оплаты труда, соответствующий квалификации;

- рабо . . . . .

. . . . . Код вакансии: 170-290790609 - показать описание вакансии полностью >>

Что нужно делать:

- Организовывать подбор персонала на вакантные должности макрорегиона в соответствии с целевыми показателями

- Оказывать поддержку всех структурных подразделений макрорегиона по вопросам подбора, оценки, адаптации, развития персонала

- Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения

- Организовывать и проводить профильные тренинги для сотрудников

- Поддерживать и развивать системы внутренних коммуникаций на уровне макрорегиона

- Подготавливать дайджест макрорегиона, коммуникации и объявления об организационных изменениях

- Поддерживать системы корпоративных наград

- Участвовать в формировании корпоративной культуры компании и организации культурных мероприятий

- Работать над формированием и поддержанием HR бренда Tele2 как работодателя

- Работать с результатами исследования вовлеченности

- Проводить работу по выявлению и удержанию ключевых сотрудников регионов и макрорегиона

- Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров

Для нас важно:

- Высшее образование

- Хорошие коммуникативные навыки, навыки межличностного общения

- Навыки проведения интервью, применение различных инструментов оценки

- Аналитические навыки

- Навыки проведения обучающих сес . . . . .

. . . . . Код вакансии: 170-292677303 - показать описание вакансии полностью >>

КУПНО ЭТО - центр изменений государственной и муниципальной службы.

Мы формируем государственных служащих нового качества, повышаем эффективность процессов в органах исполнительной власти, выявляем и продвигаем высокопотенциальных сотрудников на государственной службе, формируем новую корпоративную культуру.

Обязанности:

- Организация работы направления;

- Организация и координация работы деловых мероприятий;

- Формирование плана-графика по проектам, содержащего все этапы подготовки с указанием сроков и зон ответственности участников проекта, включая внешних подрядчиков;

- Взаимодействие с поставщиками услуг;

- Взаимодействие с подразделениями по вопросам документооборота проекта, контроль и ведение документооборота с клиентом, закрытие проекта, участие в сдаче отчетности;

- Разработка деловых и командообразующих программ для государственного и коммерческого заказчика;

- Мониторинг отраслевых стратегических партнеров;

- Разработка и защита проектов по новым моделям взаимодействия с внешними партнерами и заказчиками;

- Разработка идей по расширению продуктового каталога Корпоративного университета Правительства Нижегородской области.

Требования:

- Опыт работы с ОГВ;

- Навыки продакт менеджера;

- Понимание основных принципов организации деловых мероприятий и работы с ОГВ;

- Опыт самостоятельного ведения проектов с большими . . . . .

. . . . . Код вакансии: 170-296922461 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- проведение ассессмент-центров для сотрудников;

- разработка и адаптация методик оценки компетенций;

- проведение интервью по компетенциям и анализ полученных результатов;

- участие в проектах по оценке потенциала и развития персонала.

Требования:

- высшее образование в области психологии, управления персоналом;

- опыт работы в области оценки и развития персонала от 1 года;

- знания методик оценки и ассессмент-центров;

- коммуникативные навыки и умение работать с различными категориями персонала.

Условия:

- официальное трудоустройство;

- карьерный рост;

- развитие собственных компетенций и применение навыков на практике;

- современный офис в историческом центре города Нижний Новгород;

- участие в федеральных проектах.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: ДПО Корпоративный Университет Правительства Нижегородской Области (КУПНО)

Сберлогистика это логистический оператор федерального масштаба, развивающий собственную складскую инфраструктуру, курьерскую доставку и сеть пунктов выдачи заказов во всех регионах России. Мы реализуем технологичные логистические решения с едиными стандартами качества сервиса по всей стране и за рубежом для частных и корпоративных клиентов.

Обязанности:

1. Разработка и внедрение системных решений по оценке персонала, подготовка нормативной документации:

- формирование матрицы компетенций, профилей должности;

- разработка инструментов оценки сотрудников для отбора и зачисления в Кадровый резерв;

- координация применения дистанционных методов оценки;

- проведение глубинных интервью / интервью по STAR;

- подготовка форм отчётов и методических материалов;

- исследование рынка и применение лучших практик в оценке персонала;

2. Разработка методологии формирования кадрового резерва

создание карьерных треков и программ развития для удержания сотрудников;

разработка шаблонов ИПР для сотрудников согласно карьерным траекториям/маршрутам;

- разработка образовательных треков для обеспечения подготовки к назначениям;

создание программы карьерного консультирования;

подготовка отчётов и методических материалов;

3. Участие в разработке и внедрении программ внутреннего обучения (семинары, тренинги, электронные курсы) для развития участников КР . . . . .

. . . . . Код вакансии: 170-295789610 - показать описание вакансии полностью >>