Работа: Оценка персонала: 168 вакансий

Обязанности:

- Участие в проектах по оценке персонала (soft skills);

- Взаимодействие с контрагентами;

- Участие в разработке бизнес-процесса по оценке персонала;

- Разработка библиотеки/модели компетенций;

- Участие в процессе подбора кадрового резерва.

Требования:

- Знание методов оценки профессиональных знаний, умений и навыков;

- Умение работать с большими массивами текстовой информации;

- Умение разработки тестов, чек-листов, интервью-гайдов, опросов, кейсов;

- Навык проведения оценки: администрирование, тьюторинг;

- Знание основных провайдеров на рынке консалтинговых услуг в области HR;

- Работа в управлении персоналом российских производственных компаниях, желательно химических или связанных с добычей полезных ископаемых не менее 3-х лет;

- Опыт проектной работы в области управления персоналом;

- Опыт работы по направлению оценки, обучения или развития персонала;

- Желательно: подтвержденный опыт разработки профессиональных компетенций, профилей или инструментов оценки.

Условия:

- Оформление в соответствии с нормами ТК РФ, социальные гарантии;

- Полис ДМС (включая стоматологию);

- Страхование жизни, от несчастных случаев и критических болезней;

- Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;

- Обучение в программах Корпоративного университета;

- Корпоративный . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294569005 - показать описание вакансии полностью >>

Компания «ЭФКО» одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер в производстве пищевой продукции. В связи с планируемым увеличением производственных мощностей в Компании открыта вакансия Менеджера по оценке и развитию персонала.

Если у Вас есть необходимые компетенции и опыт, будем рады Вашему отклику.

Обязанности:

- оценка и мониторинг целевых показателей сотрудников;

- ведение личных дел сотрудников предприятия;

- разработка программ развития персонала;

- участие в разработке нормативных документов;

- администрирование прохождения программ развития сотрудниками предприятия.

Требования:

- высшее образование;

- владение офисными программами на уровне опытного пользователя;

- грамотная устная и письменная речь;

- опыт работы в сфере документационного обеспечения приветствуется.

Условия:

- оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;

- стабильная заработная плата;

- программы гарантированного карьерного роста;

- доставка к месту работы транспортом Компании;

- дополнительная поддержка по коллективному договору;

- условия для профессионального развития и карьерного роста;

- дополнительная оплата за сверхурочные;

- подарки детям сотрудников на Новый год.

- место работы: Белгородская обл., г. Алексеевка.

Занятость: Полная занятость

График: П . . . . .

. . . . . Код вакансии: 178-294495921 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Разработка профилей должностей функции "Производство";

- Участие в проектах по профессиональной аттестации персонала;

- Взаимодействие с контрагентами;

- Участие в разработке бизнес-процесса по оценке персонала;

- Систематизация данных по профессиональным компетенциям;

- Разработка библиотеки/модели компетенций;

- Разработка карьерных трэков;

- Участие в работе с кадровым резервом.

Требования:

- Знание методов оценки профессиональных знаний, умений и навыков;

- Умение работать с большими массивами текстовой информации;

- Умение разработки тестов, чек-листов, интервью-гайдов, опросов, кейсов;

- Навык проведения оценки: администрирование, тьюторинг;

- Знание основных провайдеров на рынке консалтинговых услуг в области HR;

- Работа в управлении персоналом российских производственных компаниях, желательно химических или связанных с добычей полезных ископаемых не менее 3-х лет;

- Опыт проектной работы в области управления персоналом;

- Опыт работы по направлению оценки, обучения или развития персонала;

- Желательно: подтвержденный опыт разработки профессиональных компетенций, профилей или инструментов оценки.

Условия:

- Работа по договору ГПХ на 10 месяцев (примерно 100 рабочих часов в месяц);

- Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;

- Обуче . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294566066 - показать описание вакансии полностью >>

Задачи

- Ведение проектов по оценке и развитию руководителей

- Создание методологии оценочных инструментов и материалов

- Планирование и организация оценочных мероприятий

- Обучение наблюдателей

- Проведение центров развития в качестве наблюдателя

- Обратная связь для участников и поддержка руководителей участников

- Коммуникация заказчикам и участникам, поддержка на всех этапах процесса

- Взаимодействие с стейкхолдерами

- Взаимодействие с провайдерами

- Оптимизация процесса, инициация изменения в инструментах оценки и технологиях работы с данными

- Разработка презентационных материалов для руководителей участников

Что мы ждем от кандидата

- Опыт работы от 3-5 лет в направлении оценки и развития руководителей и/или немассовых позиций.

- Опыт работы со сложными заказчиками, презентаций и переговоров

- Опыт инициации и ведения проектов, работы с кросс-функциональными командами, управление внутренними и внешними ресурсами

- Опыт в разработке моделей компетенций

- Опыт оценки компетенций с помощью различных инструментов (проведение интервью по компетенциям, наблюдение в ассессмент-центре) и навыки по обратной связи по результатам оценки

- Желателен опыт разработки и внедрения системных инструментов оценки (опросники 360, тестирования, интервью по компетенциям, ассессмент-центры)

- Хорошие навык . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294619986 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Запуск и интерпретация результатов оценки персонала по методу 360

- Назначение ассесмент центров для действующих сотрудников и кандидатов на ключевые должности

- Помощь руководителю в формировании плана развития сотрудника

- Подготовка офферов для сотрудников

- Участие в пересмотре заработных плат сотрудников

Требования:

- Уверенный пользователь Excel (работа с таблицами, базами данных, сведение информации, подготовка сводок и презентаций)

- Грамотная устная и письменная речь

- Высокие коммуникативные навыки (взаимодействие с руководителями компании)

- Умение анализировать информацию, выстраивать последовательные и логичные выводы

- Опыт на аналогичной должности будет преимуществом

Условия:

- Работа в крупной стабильной компании - лидере рынка в своей сфере

- Компетентное руководство (мы входим в ТОП 3 города страны по HR функции)

- Обучение модели компетенций и методологии оценки персонала 360

- Обучение и развитие в должности

- Возможность развития до ассесора

- Возможность развития в рекрутеры по подбору ТОП персонала

- Стабильная работа с интересными задачами

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 40000 до 50000 руб

Компания: Этажи Северо-Запад

Обязанности:

- Разработка и организация проведения мероприятий по работе с талантами БЕ Технологии;

- Осуществление методологической поддержки сотрудникам HR по вопросам оценки персонала;

- Организация и проведение оценочных процедур внутренних кандидатов на руководящие позиции БЕ Технологии уровня управления и ниже по запросу руководителей;

- Проведение оценки для формирования кадрового резерва на должности уровня СЕО-3 и ниже;

- Выбор провайдеров по оценке и организация работы с ними;

- Разработка и организация мероприятий по развитию карьеры сотрудников;

- Разработка и проведение мероприятий по развитию профессиональных навыков сотрудников;

- Разработка и проведение мероприятий по развитию компетенций сотрудников;

- Участие в проектах автоматизации инструментов оценки и развития, участие в процессе и поддержке матриц компетенций для сотрудников БЕ Технологии Координация, организационная и информационная поддержка процесса оценки индивидуальной компетентности для сотрудников БЕ Технологии.

- Консультирование руководителей по вопросу развития сотрудников, выбора инструментов и мероприятий по оценке и развитию.

- Участие в мероприятиях, направленных на развитие сотрудников на протяжении всего жизненного цикла работы в компании;

- Участие в других проектах Дирекции, связанных с оценкой сотрудников компании, работой с талантами и кадровым резервом.

Тр . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294558485 - показать описание вакансии полностью >>

Мы Передовые Платежные Решения (ППР) крупный финтех-оператор сервисов для бизнеса в России и СНГ. Более 15 лет на рынке мы помогаем бизнесу пользоваться лучшими сервисами в областях:

- обслуживание автопарка;

- работа с грузами и логистика;

- организации поездок и мероприятий.

Мы развиваем собственную финтех-платформу и продуктовые решения web- и мобильное приложение, которые позволяют нашим клиентам пользоваться целой экосистемой сервисов.

Мы ищем Руководителя направления обслуживания и развития клиентов.

Обязанности:

- Анализ и систематизация базы клиентов.

- Анализ отчётности по эффективности управления портфелем клиентов, постоянный мониторинг ключевых показателей портфеля.

- Формирование и согласование стратегических целей цифровой трансформации в части обслуживания клиентов.

- Разработка и организация действий, направленных на увеличение выручки по базовому портфелю клиентов компании.

- Формулировка гипотез на основе данных, тестирование гипотез и оформление гипотез в процессы сохранения и развития клиентов по всем продуктам компании.

- Проектные задачи и инициативы, направленные на развитие бизнеса.

- Работа с исследованиями пользовательского опыта клиентов компании.

Требования:

- Умение вести сложные переговоры на уровне первых лиц компаний.

- Гибкость, самоорганизованность, проактивность.

- Умение работа . . . . .

. . . . . Код вакансии: 179-294334062 - показать описание вакансии полностью >>

Наш клиент- крупный лидер на продовольственном рынке. Компания управляющая продуктовыми торговыми сетями, а также цифровыми сервисами.

Задачи, которые предстоит решать:

- Разработка и организация проведения мероприятий по работе с талантами БЕ Технологии;

- Осуществление методологической поддержки сотрудникам HR по вопросам оценки персонала;

- Организация и проведение оценочных процедур внутренних кандидатов на руководящие позиции уровня БЕ Технологии управления и ниже по запросу руководителей;

- Проведение оценки для формирования кадрового резерва на должности уровня СЕО-3 и ниже;

- Выбор провайдеров по оценке и организация работы с ними;

- Разработка и проведение мероприятий по развитию компетенций, профессиональных навыков сотрудников, развитию карьеры;

- Участие в проектах автоматизации инструментов оценки и развития;

- Консультирование руководителей по вопросу развития сотрудников, выбора инструментов и мероприятий по оценке и развитию;

- Участие в мероприятиях, направленных на развитие сотрудников на протяжении всего жизненного цикла работы в компании;

- Участие в других проектах Дирекции, связанных с оценкой сотрудников компании, работой с талантами и кадровым резервом;

Ожидания от кандидата::

- Релевантный опыт от 3х лет в крупных компаниях;

- Знания и навыки в области оценки и развития персонала;

- Знание рынка провайдеро . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294378679 - показать описание вакансии полностью >>

Приглашаем на работу специалиста в области оценки и развития персонала.

Готовы рассмотреть кандидатов с базовым законченным психологическим образованием без опыта работы - всему научим и поддержим на первоначальных этапах.

Также рады опытным коллегам.

Задачи

Оценка персонала

- Проведение комплексной оценки кандидатов входе в компанию и текущих сотрудников при переводе на новые должности с использованием методов: глубинное интервью, психологическое тестирование.

- Подготовка подробных заключений по результатам оценки для руководителей подразделений.

Обучение и развитие персонала

- Сбор потребности в обучении сотрудников и организация образовательных мероприятий силами Корпоративного университета компании и отобранных внешних провайдеров.

- Разработка индивидуальных планов развития для сотрудников из кадрового резерва.

- Разработка методических материалов разного характера по запросу.

Адаптация

- Ведение адаптации новых сотрудников (составление плана адаптации, поддержка сотрудников в ходе испытательного периода, сбор обратной связи, оценка итогов и ведение отчетности).

- Проведение Welcome-тренинга для новых сотрудников компании.

- Ведение отчетности.

Требования

- Законченное высшее психологическое образование.

- Приветствуется опыт работы психологом, специалистом в области адаптации, обучения, оценки и развития п . . . . .

. . . . . Код вакансии: 172-294291152 - показать описание вакансии полностью >>

РАБОТА В КОМАНДЕ FRESH Х DUBROVSKIY SYNDICATE - ЭТО:

РАБОТА В АМБИЦИОЗНОЙ КОЛЛАБОРАЦИИ ДВУХ КОМПАНИЙ - СЕТИ АВТОМОБИЛЬНЫХ ХАБОВ И КРУПНЕЙШЕГО МЕДИАХОЛДИНГА ОСНОВАННОГО 2017 ГОДУ, ВКЛЮЧАЮЩЕЕ В СЕБЯ ДЕСЯТКИ ПОПУЛЯРНЫХ КАНАЛОВ НА YOUTUBE И ДРУГИХ СОЦСЕТЯХ С ОХВАТОМ АУДИТОРИИ БОЛЕЕ 15МЛН, СОБСТВЕННОЕ РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО, АВТОСАЛОНЫ И СЕРВИСЫ ПРОКАТА В РАЗНЫХ ГОРОДАХ МИРА, А ТАК ЖЕ РЕСУРСЫ В СФЕРЕ ВИДЕОИГР.

ЧТО МЫ ПРЕДАЛГАЕМ:

- Участие в перспективном и творческом проекте

- Обучение в корпоративном университете Fresh Академия офлайн и в мобильном приложении

- Возможность карьерного, профессионального и финансового роста

- Совокупный доход от 300 тыс. руб. в месяц

- График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня: с 09-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

- Парковка для сотрудников

- Современный офис: Калужское шоссе, 21-й километр, 3, м. Теплый Стан

Льготы и привилегии для наших сотрудников: дополнительные оплачиваемые выходные (1 сентября, последний звонок, свадьба), скидки на покупку авто, подарки детям на Новый год, материальная поддержка.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

- Организация централизованной закупки по сети

- Планирование поставок по регионам присутствия

- Организация командировок в другие регионы

- Ведение и корректировка показателей эффективности отдела

- Обеспечение н . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294312248 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Организует и проводит семинары, консультации по проблемам аттестации пед. работников.

- Организует и определяет содержание курсов повышения квалификации привлеченных специалистов по экспертизе аттестационных документов пед. работников.

- Готовит методические рекомендации, информационные материалы....

Требования:

- Высшее педагогическое образования

- Опыт работы в образовательных организациях

- Опыт работы от 2 лет

- Уверенный пользователь ПК, 1С, Excel и д. р.

- Грамотная письменная и устная речь

Условия:

- Оформление по ТК

- Ежегодный отпуск 64 дня

Подробнее о вакансии по телефону либо на собеседовании

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 42000 до 45000 руб

Компания: КГАОУ ДПО Хабаровский Краевой Институт Развития Образования

АО «Уральский завод гражданской авиации» приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на вакансию Стажер в управление по оценке и развитию персонала.

Обязанности:

- работа с учебными заведениями (публикация объявлений по работе для выпускников), привлечение студентов на практику (участие в ярмарках вакансий, днях карьеры, оформление приказов, координация прохождения практики на предприятии)

- или

- разработка и согласование матриц компетенций.

Требования:

- получение высшего образования (Управление персоналом, психология);

- желание развиваться в сфере оценке и развития персонала.

Условия:

- работа на крупном развивающемся предприятии;

- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

- достойная заработная плата;

- расширенный соц. пакет, полис ДМС;

- обучение, повышение квалификации и карьерный рост;

- корпоративные мероприятия (праздники в формате активного отдыха на горнолыжных базах, туристические слеты, концертные мероприятия, детские праздники для сотрудников с детьми);

- спортивные секции (бассейн, волейбол, футбол, хоккей, парашютная секция, фитнес-клуб на корпоративных условиях) и соревнования (по футболу, настольному теннису, боулингу, бильярду и др.);

- возможность изучения английского языка и различные личностные тренинги;

- ведомственный детский сад;

- район работы Кольцово (дост . . . . .

. . . . . Код вакансии: 138-294372361 - показать описание вакансии полностью >>

Если Вы готовы развиваться сами и помогать в этом другим, если Вам интересно влиять на эффективность работы и экспернтность персонала присоединяйтесь к HR команде АО «УЗГА». Мы объявляем конкурс на позицию: «Специалист по оценке и развитию персонала».

Что нам важно в кандидате?

- Высшее образование (управление персоналом, психология).

- Желателен опыт работы в оценке персонала.

- Инициативность, самостоятельность, ответственность, ориентация на результат.

Чем предстоит заниматься?

- У Вас есть возможность внести свой вклад в крупный проект по изменению системы оценки персонала предприятия.

- Принимать участие в развитии персонала компании, в том числе заниматься разработкой и сопровождать индивидуальные планы развития сотрудников по результатам оценки.

- Формировать матрицы компетенций для должностей.

- Проводить аттестации для инженерно-технического состава и руководителей среднего звена.

- Вы сможете участвовать в построении карьерных треков сотрудников.

Что мы предлагаем?

- Работа на крупном авиационном предприятии.

- Реализация интересных, не шаблонных задач.

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

- Возможность обучения и профессионального развития.

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

- Достойная заработная плата, заработная плата зависит от квалификации.

- Расшире . . . . .

. . . . . Код вакансии: 138-294371341 - показать описание вакансии полностью >>

Ищем, в том числе, студента выпускного курса бакалавриата или студента магистратуры в отдел обучения, адаптации и оценки персонала

Что предстоит делать:

- Обрабатывать тесты, которые выполнили сотрудники компании

- Обзванивать сотрудников компании для сбора информации

Что мы ожидаем от кандидата:

- Выпускной курс бакалавриата, 1 - 2 курсы магистратуры по направлению Психология

- Стремление к развитию и обучению.

Что предлагаем:

- Оплачиваемая стажировка с гибким графиком

- Последующее трудоустройство по итогам успешной стажировки

- Обучение в корпоративном университете за счёт работодателя

- Скидки на продукцию компании

Занятость: Стажировка

График: Гибкий график

Опыт работы: Нет опыта

Компания: Abi

«Ключевые Системы и Компоненты» ведущий разработчик и производитель оборудования и комплектующих. Мы участвуем в создании транспорта нового поколения: метро, локомотивы, электропоезда, рельсовые автобусы, трамваи, автотранспорт, суда, корабли и т. д.

В связи с расширением штата приглашаем ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА в группу оценки персонала

Обязанности:

- Разработка и проведение оценочных процедур и мероприятий, направленных на проведение комплексной и индивидуальной оценки персонала;

- Разработка плана оценки персонала;

- Организация и проведение оценки и аттестации в соответствии с целями компании;

- Подбор средств и методов проведения оценки;

- Сопровождение процесса оценки или аттестации

- Анализ результатов оценки и подготовка рекомендаций руководству;

Требования:

- Высшее законченное образование (психология, управление персоналом);

- Дополнительное в сфере;

- Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.;

- Опыт внедрения комплексных бизнес-процессов, связанных с оценкой персонала в организации, как преимущество;

- Опыт написания заключений по результатам оценки;

- Желателен опыт участия в Центрах оценки, проведения карьерных интервью;

- Знания современных инструментов оценки;

Условия:

- Работа в крупнейшем машиностроительном холдинге;

- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня с п . . . . .

. . . . . Код вакансии: 176-295734806 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

Цель должности:

- Оценка и развитие ключевого проектного персонала.

Обязанности:

- Реализация процессов оценки, обучения и развития персонала;

- Участие в разработке и внедрении инструментов автоматизации оценочных процедур;

- Работа с моделями компетенций;

- Подготовка материалов по формированию и актуализации базы опросников и профилей должностей;

- Подготовка материалов по формированию и актуализации баз данных провайдеров образовательных услуг;

- Работа с индивидуальными планами развития работников.

Требования:

- Высшее (управление персоналом, экономика и управление) или дополнительное профессиональное образование / сертификация в области управления проектами;

- Профильный опыт работы в сфере HR от 3-х лет;

- Приоритет опыт проведения оценочных мероприятий, разработки и реализация программ развития и обучения высококвалифицированных работников;

- Знание и профессиональный опыт в проектной деятельности будут преимуществом;

- Уровень владения английский языком Pre-Intermediate и выше;

- Продвинутый навык работы с инструментами MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Project).

Условия:

- Работа в офисе ООО "ЛУКОЙЛ-Инжиниринг" в г. Москва.

- Срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудника.

- Расширенный пакет социальных льгот.

- Перс . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295657753 - показать описание вакансии полностью >>

Oskelly-продуктовая IT компания. Первая и самая крупная в России мобильная ресейл-платформа для покупки и продажи одежды и аксессуаров люксовых брендов со всего мира.

Мы гордимся тем, что недавно присоединились к числу международных компаний.

Каждый день мы добавляем 1000+ новых товаров на платформу Oskelly и проводим экспертизу для каждой вещи, прикрепляя сертификат подлинности к посылке. Мы стремимся изменить культуру потребления в России и создаем комьюнити для людей с хорошим вкусом.

Наша миссия доказать, что мода и шопинг могут быть экологичными и этичными.

Сейчас мы ищем в свою команду Упаковщика!

Обязанности:

- Прием товаров, распаковка, маркировка

- Проверка соответствия принимаемого товара

- Размещение товаров в зоне хранения

- Внесение коррективов в специализированную внутрикорпорпативную программу

- Упаковка товаров в брендированные коробы

Требования:

- Уверенный пользователь ПК

- Адекватность, пунктуальность, интерес к сфере моды и стиля

- Грамотный русский язык

Условия:

- Полный рабочий день, график 2/2, с 09:00 до 21:00

- Оформление с соответствии с ТК РФ

- Офис в центре Москвы (м. Тульская, Даниловская мануфактура)

- Работа в крупнейшем ресейл-проекте в России

- Крутая команда, профессиональные и личностные перспективы роста

Метро: Верхние Котлы, ЗИЛ, Тульская . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295733119 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: ГРОМАКС Констракшн

SOKOLOV частный ювелирный холдинг с 30-летней историей, объединяющий крупнейший в Европе производственный комплекс, входящую в топ-3 лидеров рынка федеральную розничную сеть, интернет-магазин, развитую оптовую дистрибуцию и пул франчайзи. Бренд SOKOLOV представлен в России, СНГ и Китае.

В НАШУ КОМАНДУ МЫ ИЩЕМ "МЕНЕДЖЕРА ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА".

ОБЯЗАННОСТИ:

- Разработка и проведение оценочных мероприятий в различных форматах (в том числе подготовка тестов, анкет, опросников, центр оценки и развития);

- Подготовка индивидуальных отчетов, рекомендаций по развитию и индивидуальных планов развития;

- Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;

- Разработка и проведение оценки по компетенциям в различных формах под запросы подразделений, оценки квалификации персонала.

ТРЕБОВАНИЯ:

- Опыт создания модели компетенций, разработка профилей должности;

- Опыт подготовки и проведения оценочных мероприятий;

- Знание инструментов и методик оценки персонала (опросники, интервью по компетенциям, оценка 360, центры оценки и развития);

- Знание основных методов развития персонала, понимание принципов составления индивидуальных планов развития, планирования карьеры, практический опыт - как преимущество;

- Уверенный пользователь MS Office (Power Point, Word, Excel);

- Готовность к работе с большим объемом информации; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 180-295735305 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Разработка эффективной стратегии развития продуктов научного производства (тест-системы и наборы реагентов для молекулярной диагностики)

- Подготовка конкретных программ развития и реструктуризации продуктов научного производства, анализ возможностей финансового обеспечения данных программ

- Анализ и диагностика всех производственных и коммерческих процессов, связанных с данными продуктами

- Анализ структуры рынка продукции в мире и в Российской Федерации

- Установка приоритетов бюджетирования и проведения мониторинга расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ развития

- Подготовка предложений по освоению новых рынков

- Разработка проектов технической и административной модернизации

- Организация расчетов эффективности от реализации проектов развития продуктов научного производства

- Организация презентаций проектов развития продуктов научного производства и графиков их реализации высшему руководству, их обоснование и защита

- Организация подготовки документации, получение соответствующих лицензий и разрешений (после утверждения проектов развития)

- Координация работ и анализ экономических и финансовых показателей на каждом этапе реализации проектов развития продуктов научного производства

- Разработка методик по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295930665 - показать описание вакансии полностью >>