Работа: Оценка персонала: 140 вакансий

Требуется автомеханик / автослесарь, для работы на крупной авто разборке Мерседес.

Опыт работы с современными иномарками (желательно мерседес/бмв), знание ПК, опыт работы с каталогами запчастей.

Обязанности:

Общение с клиентами, работа на складе, подбор запчастей по каталогам, приемка, отгрузка товара. Разборка дверей, деталей подвески, демонтаж навесного оборудования. Раскладывание деталей по местам. ( автомобили разбирать не нужно, машины приходят уже разобранные н . . . . .

. . . . . Код вакансии: 209-81338568 - показать описание вакансии полностью >>

Описание работодателя: Клининговая компания "Альянс профи"

Требования:

Среднее образование, грамотная речь, умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности:

Сбор и архивирование документов;

Входящие/исходящие звонки;

Размещение вакансий (отслеживание, поднятие и пр);

Подбор рабочего (линейного) персонала, проведение первичного собеседования;

Расстановка персонала;

Работа в базе данных;

Контр . . . . .

. . . . . Код вакансии: 205-80393277 - показать описание вакансии полностью >>

Крупный системный интегратор, ИТ-компания "Сервионика" приглашает на работу в Департамент развития сервиса и аутсорсинга руководителя направления.

Опыт в ИТ-компаниях обязателен.

Обязанности:

Управление проектами пресейла по следующим направлениям:

-ИТ-аутсорсинг с акцентом на комплексные проекты поддержки и сопровождения ИТ-инфраструктуры (серверы, сети, АРМ);

-поддержка АИС;

-Service Desk;

-ITSM-консалтинг;

-управ . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-73500235 - показать описание вакансии полностью >>

Skyeng крупнейшая IT-компания в России в области EdTech. Входим в топ-20 самых дорогостоящих компаний страны по версии Forbes и планомерно движемся к IPO.

Мы конкурируем не с другими школами, а с Netflix, ютубом и залипательными играми. Боремся за внимание и время взрослых и детей. Наша цель сделать онлайн-обучение захватывающим, понятным и человечным, даже если ученик осваивает Python или свойства логарифма. И, конечно, привести к результату, которым он будет гордиться и пользоваться. . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-81258053 - показать описание вакансии полностью >>

Требования:

o Аналитический склад ума

o Навыки управления проектами

o Понимание принципов монетизации играющей аудитории

o Навыки общения и ведения переговоров

o Высокий уровень самоорганизации

o Знание SQL, MS Excel, Word, PowerPoint

Критерии оценки результативности:

o Развитие раздела игрока согласно утвержденным планам

o Число интегрированных игр внешних разработчиков игр

o MAU, DAU сервиса

o Фи . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-79980496 - показать описание вакансии полностью >>

Сейчас мы в поиске Специалиста по оценке и развитию персонала.

Ищем командного инициативного игрока, нацеленного на результат и разделяющего ценности компании. Присоединяйтесь, чтобы стать частью нашей команды!

Обязанности:

- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;

- Организация и контроль процесса внутреннего обучения сотрудников компании;

- Участие в формировании кадрового резерва;

- Проведение аттестации персонала; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 180-75470338 - показать описание вакансии полностью >>

Мы ищем талантливого руководителя в команду, которая постоянно растёт и развивается вместе с людьми, но есть в ней то, что остаётся неизменным это наши ценности открытость, позитивное отношение к жизни и друг к другу, любознательность, стремление узнавать новое и применять это на практике. Каждый день.

Направление обучения и развития персонала для нас:

Это возможность исследовать мир управления талантами и анализировать, как работают те или иные инструменты, перенимать лучшие . . . . .

. . . . . Код вакансии: 115-81195057 - показать описание вакансии полностью >>

Требования:

- Высшее образование (дополнительное образование в сфере обучения, развития и оценки персонала приветствуется);

- Обязателен опыт работы в аналогичной должности от 2х лет;

- Опыт разработки обучающих программ и методических материалов;

- Опыт проведения оценки персонала, знание методов и инструментов оценки персонала: АЦ, интервью по компетенциям и пр;

- Навыки визуализации данных (инфографика, базовая верстка и пр.);

- Опыт . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-75050546 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Ведение полного цикла процесса ежегодной оценки функциональных компетенций персонала Компании;

- Ведение проекта Кадрового резерва: организация самовыдвижения кандидатов, организация Ассесмент центов и тестирования для отбора кандидатов, представление информации для согласования участников Кадрового резерва в Комитет по управлению персоналом;

- Сопровождение потоков резервистов разных лет: от зачисления в Кадровый резерв до подготовки защиты итоговых . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-81203887 - показать описание вакансии полностью >>

В российской производственной компании открыта вакансия HR BP для одного из подразделений

Обязанности:

- Проведение регулярного общения и оценки персонала;

- Составление и реализация программ индивидуального развития сотрудников;

- Составление предложений по ротации сотрудников, снижение выгорания сотрудников;

- Помощь в работе с персоналом непосредственных руководителей сотрудников;

- Раннее выявление и предупреждение конфликтных ситуац . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-81083008 - показать описание вакансии полностью >>

Мы консалтинговая компания Formatta. Оцениваем персонал, разрабатываем модели компетенций, автоматизируем HR-процессы с 2008 года.

Мы расширили направления деятельности и стали современной, технологичной компанией с масштабным опытом и командой профессионалов своего дела.

Нам доверяют большие и сложные задачи.

В связи с ростом компании у нас открыта вакансия консультанта по оценке персонала.

Если вас заинтересовала наша вакансия, напишите в сопроводительном пи . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-79950215 - показать описание вакансии полностью >>

PARMA TG - российский разработчик программного обеспечения.

Мы создаем ИТ-системы для автоматизации бизнес-процессов государственного сектора и корпоративного рынка России и зарубежья.

В нашей HR-команде работает 18 человек и мы ищем нового коллегу на роль специалиста по оценке персонала.

Основные цели работы команды по оценке персонала:

- создать с нуля модель корпоративных компетенций;

- разработать цикл оценки сотрудников;

- выбрать рес . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-79931615 - показать описание вакансии полностью >>

Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала

Ваши будущие задачи:

- Внедрять и поддерживать корпоративные программы в области подбора, оценки, обучения и развития сотрудников макрорегиона;

- Бюджетирование расходов на персонал в зоне ответственности;

- Поддерживать программы выявления и развития лидерского потенциала и талантов, кадрового резерва. Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников;

- Обеспечивать поиск и подбор пе . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-81081342 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- участие в групповых оценочных мероприятиях (Ассессмент-центр) в качестве наблюдателя;

- проведение индивидуальных оценочных мероприятий;

- проведение тестирований, исследований морально-психологического климата;

- предоставление обратной связи по итогам оценочных процедур;

- организация и сопровождение оценочных процедур;

- сопровождение индивидуальных планов развития кадрового резерва и действующих руководителей;

- пл . . . . .

. . . . . Код вакансии: 18-80219534 - показать описание вакансии полностью >>

Группа компаний "Деловые линии" лидер в сфере междугородних грузоперевозок приглашает на работу Менеджера по оценке персонала.

Обязанности:

- Проводить оценку компетенций с использованием различных инструментов;

- Предоставлять обратную связь по итогам и формировать план развития;

- Участвовать в формировании системы кадрового резерва;

- Совершенствовать систему оценки компетенций, искать новые инструменты и методы;

- Консультиро . . . . .

. . . . . Код вакансии: 115-79826102 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Разработка системы мотивации персонала (бонусы, KPI, премии, надбавки и т.п.);

- Участие в разработке системы грейдирования должностей;

- Мониторинг рынка по заработной плате, условий труда;

- Разработка мероприятий по повышению эффективности и развитию системы

мотивации;

- Составление, согласование, контроль исполнения бюджета на персонал;

- План-фактный анализ бюджета на персонал;

- Разработка нормат . . . . .

. . . . . Код вакансии: 115-80124782 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Организация и проведение оценочных процедур (оценка 360, интервью по ценностям и компетенциям, ассеccмент центр и др.).

- Обработка полученных в ходе оценки данных и формирование итоговых отчетных форм.

- Консультирование руководителей структурных подразделений по направлению оценки и развития персонала.

- Участие в разработке оценочных процедур.

- Осуществление организации и сопровождения мероприятий по оценке профессиональных зна . . . . .

. . . . . Код вакансии: 191-77229950 - показать описание вакансии полностью >>

Наш клиент, российская телекоммуникационная компания в поисках "Менеджера по привлечению, оценке и развитию персонала"

Обязанности:

- Внедрять и поддерживать корпоративные программы в области подбора, оценки деятельности сотрудников, обучения и развития сотрудников макрорегиона, внутренних коммуникаций;

- Бюджетировать расходы на персонал в зоне ответственности;

- Обеспечивать подбор в рамках ресурсного плана регионов и макрокоманды, проводить оценк . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-80750088 - показать описание вакансии полностью >>

Наш клиент - лидер на рынке финансовых услуг.

Обязанности:

актуализация процесса управления эффективностью деятельности: анализ действующих процессов, выявление зон развития, предложение вариантов решений, автоматизация процессов, подготовка регламентов и положений;

формирование методологии целеполагания и оценки исполнения целей;

формирование подхода к комплексной оценке персонала: оценка результативности, оценка соответствия ценностям, оценка компетенций, . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-80489666 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Руководство текущей деятельностью подразделения (планирование и контроль текущей деятельности, решение критичных проблем, выявление и управление рисками);

- Разработка и выстраивание эффективных процессов работы аналитиков;

- Развитие персонала подразделения (мотивация, подготовка и выполнение планов по обучению и развитию);

- Организация взаимодействия с ключевыми бизнес-подразделениями Банка (управление отношениями, управление ожиданиями); . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-80092937 - показать описание вакансии полностью >>