Работа: Оценка персонала Владивосток: 2 вакансии

ООО «Эй-Пи Трейд» - крупная торговая компания с многолетней историей родом из Хабаровска (дистрибутор крупных мировых брендов: Nestle, Purina, Jacobs, Procter&Gamble) и логистический оператор 3PL на территории Дальнего Востока, Сибири и Урала.

Отдел обучения и развития это динамично развивающаяся команда профессионалов, которая любит новые вызовы и решения. Мы строим процессы развития, основываясь на анализе и искреннем желании помочь сотрудникам.

Наша команда в поисках активного менеджера по развитию с сильными организаторскими способностями, который будет разрабатывать и внедрять проекты по профессиональному развитию сотрудников.

Если вам откликается наш подход, вы неравнодушны к сфере обучения и развития, готовы к проектным задачам присоединяйтесь к нашей команде!

Чем предстоит заниматься:

- Участие в разработке системы кадрового резерва в компании;

- Управление проектом кадрового резерва;

- Участие в разработке карьерных треков сотрудников;

- Разработка и внедрение регулярной (ежегодной) аттестации персонала;

- Развитие, обучение руководителей обратной связи и поддержка культуры обратной связи;

- Формирование индивидуальных и групповых планов развития сотрудников;

- Участие в создании метрик и формировании принципов отчетности по процессам развития;

- Разработка регламентирующих документов по процессам развития сотрудников.

Наши пожелания к кан . . . . .

. . . . . Код вакансии: 191-293262826 - показать описание вакансии полностью >>

В связи с формированием внешнего кадрового резерва Банк России рассматривает кандидатов на будущую вакансию в Отдел развития персонала Управления по работе с персоналом.

Задачи:

- организация оценочных процедур: взаимодействие с заказчиком и участниками оценки, направление приглашений на оценочные мероприятия;

- консультирование заказчиков оценочных процедур: прояснение запроса на оценку, рекомендации по выбору оценочных процедур и инструментов;

- подготовка отчетов и презентаций на основе результатов анализа данных, в том числе представление выводов и рекомендаций для заказчиков оценочных процедур;

- участие в проектах по автоматизации процессов оценки;

- комплексный анализ результатов оценки персонала: центр оценки / интервью по компетенциям (управленческие компетенции), психометрическая оценка (тесты способностей, тесты знаний, личностные черты, мотивационные факторы), оценка 360 градусов;

- построение аналитических гипотез и проверка их на массивах баз данных, интерпретация полученных результатов, описание выводов;

- работа с базами данных, в том числе сбор, обработка и анализ данных, выявление закономерностей и трендов, выявление аномалий и ошибок в данных;

- сопровождение процедуры оценки 360 градусов в ДФО на базе WebSoft, консультирование участников оценки по методологическим вопросам;

- участие в проектах отдела (наставничество, кадровый резерв и пр.).

Требова . . . . .

. . . . . Код вакансии: 191-293328347 - показать описание вакансии полностью >>