Работа: Оценка персонала Подбор персонала, Рекрутмент Москва: 17 вакансий

Центр карьеры и оценки персонала Корпоративной Академии Росатома помогает Росатому в работе с талантами, поиске лидеров, которые обеспечат достижение стратегических целей отрасли.

Каждый год Центр оценивает около 3000 сотрудников разного уровня с целью:

- выявить управленческий потенциал, степень соответствия ценностям внутренних и внешних кандидатов;

- оказать помощь предприятиям в формировании планов преемственности и формирования кадрового резерва;

- определить наиболее потенциальных молодых специалистов, рекомендовать направления их развития, провести карьерное консультирование

Обязанности:

- Методология и организация оценки компетенций с применением цифровых систем (тестирование, опросники);

- Активное участие в управлении проектами: прояснение запросов заказчиков, формирование предложений по оказанию услуг, сопровождение проектов, сдача результатов оказанных услуг;

- Предоставление обратной связи участникам и заказчикам по результатам проведенного тестирования;

- Экспертиза и проведение психометрической проверки тестов знаний, разрабатываемых в Академии;

- Участие в разработке тестов совместно с провайдером или заказчиком услуг;

- Участие в проектах корпоративной оценке преемников, ассессмент-центрах;

- Формирование и исполнение плана продаж, учет затрат (финансовых, временных, трудовых) на проведение работ, формирование и реализация мер по повышению эффект . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289154396 - показать описание вакансии полностью >>

Задачи

- Создание процессов и инструментов soft и hard оценки

- Создание процессов и инструментов карьерного развития

- Помощь бизнесу в разработке и регулярном обновлении моделей компетенций и связи с грейдами

- Управление треком оценки (оценочные события внутри трека развития сотрудника)

- Аналитика в области оценки компетенций

Что мы ждем от кандидата

- Опыт разработки инструментов оценки

- Опыт работы с разными массовыми должностями

- Опыт ведения крупных проектов, работы со стейкхолдерами

- Системное, комплексное мышление

- Навык проведение обучения, брифинга (управление групповой динамикой)

Мы предлагаем

- Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы гибридный

- Платформу обучения и развития Тинькофф Апгрейд. Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии

- Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование вашим близким

- Бесплатный фитнес-зал Tinkoff Sport. Тренируйтесь, посещайте групповые программы, грейтесь в сауне и участвуйте в спортивных турнирах

- Бесплатные обеды в Tinkoff Cafe. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами

- Достойную зарплату обсудим ее на собеседовании

Метро: Белорусская . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-288423785 - показать описание вакансии полностью >>

Чем предстоит заниматься

- осуществлять реализацию плана оценки персонала, формировать и вовремя предоставлять отчетность

- актуализировать и модифицировать документы, касающиеся методов и процессов оценки

- отвечать за подготовку и проведение оценочных мероприятий (оценка знаний продукта/навыка/компетенций), а так же аттестации персонала банка

- осуществлять проведение сессий обратной связи и дальнейшего сопровождения по итогам проведенной оценки

- реализовывать стандарты качества внутрикорпоративных учебных мероприятий

- проводить консультации руководителей и специалистов филиалов по вопросам оценки персонала

- принимать участие в организации и проведении различных проектов корпоративного университета и других подразделений банка

- осуществлять администрирование дистанционной оценки

- участвовать в формировании кадрового резерва банка

- принимать участие в подготовке и проведении оценочных мероприятий

Наши ожидания

- получили высшее образование по направлению "Психология"

- имеете опыт работы по оценке персонала в крупной компании

Мы предлагаем

- официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня

- возможность гибридного формата работы

- график 5/2 с 9 до 18 часов, пятница до 16:45

- белая заработная плата два раза в месяц

- ежегодный отпуск, больничный, льготное ДМС

- . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-292774796 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Формирование и анализ функциональных матриц, оценка трудозатрат по функциям/бизнес-процессам.

- Проведение нормирования численности различными методами.

- Формирование калькуляторов расчета численности персонала.

- Анализ текущих организационных структур и должностей Группы, подготовка предложений по типовым организационным и функциональным структурам в рамках реализации проекта формирования типовых организационных стандартов Группы.

- Формирование базы данных нормативов численности по функциональным направлениям.

- Разработка методических материалов в рамках зоны ответственности в соответствии со стандартами в рамках Группы.

Требования:

- Высшее образование;

- Знание методов нормирования труда, анализа бизнес процессов;

- Опыт реализации проектов по управлению численностью персонала;

- Опытный пользователь Word, Excel, PowerPoint.

Условия:

- Оформление в соответствии с ТК РФ;

- Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус по результатам работы;

- ДМС после испытательного срока;

- Вакансия открыта в АО «Интер РАО-Электрогенерация"

- Срочный трудовой договор на 1 год.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 3-6 лет

Компания: ИНТЕР РАО ЕЭС

Метро: Проспект Мира

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: Согласие, страховая компания

Обязанности:

- Участие в процедурах оценки и развития персонала;

- Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (Ассесмент-Центр, интервью по компетенциям, оценка 360, аттестация, опросники) очно и дистанционно;

- Предоставление обратной связи по итогу проведения оценочных мероприятий;

- Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проведенным оценочным мероприятиям;

- Участие в разработке ИПР. Регулярные встречи в рамках ИПР с участниками оценки.

- Участие в проектах обучения и развития персонала (кадровый резерв, наставничество и т. п).

Требования:

- Аналогичный опыт работы от 1 года.

- Знание современных инструментов оценки, автоматизация оценочных мероприятий.

- Высшее педагогическое или психологическое образование.

- Уверенный пользователь MS Office.

- Готовность к командировкам.

Условия:

- Работа в крупной Компании- лидере ювелирной отрасли.

- Белая заработная плата, оформление с первого рабочего дня по ТК РФ.

- Полная занятость в офисе.

- Частичная компенсация ДМС, льготы и скидки.

- Офис находится в шаговой доступности от м. Нагатинская.

Метро: Верхние Котлы, Нагатинская, Нагорная

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: до 105000 руб

Компания: Московский ювелирный завод

Обязанности:

- Участие в проектах по оценке персонала (soft skills);

- Взаимодействие с контрагентами;

- Участие в разработке бизнес-процесса по оценке персонала;

- Разработка библиотеки/модели компетенций;

- Участие в процессе подбора кадрового резерва.

Требования:

- Знание методов оценки профессиональных знаний, умений и навыков;

- Умение работать с большими массивами текстовой информации;

- Умение разработки тестов, чек-листов, интервью-гайдов, опросов, кейсов;

- Навык проведения оценки: администрирование, тьюторинг;

- Знание основных провайдеров на рынке консалтинговых услуг в области HR;

- Работа в управлении персоналом российских производственных компаниях, желательно химических или связанных с добычей полезных ископаемых не менее 3-х лет;

- Опыт проектной работы в области управления персоналом;

- Опыт работы по направлению оценки, обучения или развития персонала;

- Желательно: подтвержденный опыт разработки профессиональных компетенций, профилей или инструментов оценки.

Условия:

- Оформление в соответствии с нормами ТК РФ, социальные гарантии;

- Полис ДМС (включая стоматологию);

- Страхование жизни, от несчастных случаев и критических болезней;

- Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;

- Обучение в программах Корпоративного университета;

- Корпоративный . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294569005 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Разработка профилей должностей функции "Производство";

- Участие в проектах по профессиональной аттестации персонала;

- Взаимодействие с контрагентами;

- Участие в разработке бизнес-процесса по оценке персонала;

- Систематизация данных по профессиональным компетенциям;

- Разработка библиотеки/модели компетенций;

- Разработка карьерных трэков;

- Участие в работе с кадровым резервом.

Требования:

- Знание методов оценки профессиональных знаний, умений и навыков;

- Умение работать с большими массивами текстовой информации;

- Умение разработки тестов, чек-листов, интервью-гайдов, опросов, кейсов;

- Навык проведения оценки: администрирование, тьюторинг;

- Знание основных провайдеров на рынке консалтинговых услуг в области HR;

- Работа в управлении персоналом российских производственных компаниях, желательно химических или связанных с добычей полезных ископаемых не менее 3-х лет;

- Опыт проектной работы в области управления персоналом;

- Опыт работы по направлению оценки, обучения или развития персонала;

- Желательно: подтвержденный опыт разработки профессиональных компетенций, профилей или инструментов оценки.

Условия:

- Работа по договору ГПХ на 10 месяцев (примерно 100 рабочих часов в месяц);

- Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;

- Обуче . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294566066 - показать описание вакансии полностью >>

Мы команда Formatta 15 лет делаем большие и сложные проекты в области HR-консалтинга:

- описываем компетенции и ценности;

- разрабатываем инструменты их оценки;

- оцениваем персонал.

Наши клиенты крупные российские и международные компании из самых разных отраслей: от металлургических холдингов до IT-стартапов.

В нашей команде есть направление, который проводит ассессменты и оценивает персонал им руководит Алёна Мачулина, директор направления оценки, руководитель, который вдохновляет свою команду каждый день. Именно к ней в команду мы ищем консультанта, который будет участвовать в наших проектах и усилит нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

- Участвовать в проектах по оценке:

- разработка дизайна процедуры оценки, разработка оценочных форм,

- проведение упражнений, заполнение оценочных форм, участие в интегральных сессиях, написание отчетов,

- предоставление обратной связи участнику, заказчикам от HR и от бизнеса, разработка рекомендаций по развитию;

- Аналитической работой:

- разработка формата индивидуальных отчетов под требования клиента, подготовка консолидированных отчетов по проекту,

- обработка и интерпретация результатов, формулирование выводов, визуализация результатов. Мы работаем в Excel, Numbers, PowerPoint, Keynote;

- Участвовать в проектах разработки моделей компетенций и инструментов оценки: упражнения, тестовые задания, . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295774026 - показать описание вакансии полностью >>

Oskelly-продуктовая IT компания. Первая и самая крупная в России мобильная ресейл-платформа для покупки и продажи одежды и аксессуаров люксовых брендов со всего мира.

Мы гордимся тем, что недавно присоединились к числу международных компаний.

Каждый день мы добавляем 1000+ новых товаров на платформу Oskelly и проводим экспертизу для каждой вещи, прикрепляя сертификат подлинности к посылке. Мы стремимся изменить культуру потребления в России и создаем комьюнити для людей с хорошим вкусом.

Наша миссия доказать, что мода и шопинг могут быть экологичными и этичными.

Сейчас мы ищем в свою команду Упаковщика!

Обязанности:

- Прием товаров, распаковка, маркировка

- Проверка соответствия принимаемого товара

- Размещение товаров в зоне хранения

- Внесение коррективов в специализированную внутрикорпорпативную программу

- Упаковка товаров в брендированные коробы

Требования:

- Уверенный пользователь ПК

- Адекватность, пунктуальность, интерес к сфере моды и стиля

- Грамотный русский язык

Условия:

- Полный рабочий день, график 2/2, с 09:00 до 21:00

- Оформление с соответствии с ТК РФ

- Офис в центре Москвы (м. Тульская, Даниловская мануфактура)

- Работа в крупнейшем ресейл-проекте в России

- Крутая команда, профессиональные и личностные перспективы роста

Метро: Верхние Котлы, ЗИЛ, Тульская . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295733119 - показать описание вакансии полностью >>

«СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА» российский бренд модной одежды, основанный в 1998 году. За 26 лет работы компания стала лидером рынка, предлагающим широкий ассортимент верхней и повседневной одежды, аксессуаров для мужчин и женщин. Эксперт в производстве и продаже изделий из натуральных материалов с безупречной репутацией у покупателей и бизнес-партнеров.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

- Разработка и проведение оценочных процедур и мероприятий по развитию.

- Курирование проектов кадрового резерва и карьерного развития сотрудников.

- Создание и реализация программ развития по запросам руководителей.

- Участие в освещении мероприятий Отдела в корп. Каналах коммуникаций (написание статей, проведение интервью и т. д.).

- Участие в создании и реализации программ адаптации.

- Администрирование опроса по вовлеченности сотрудников, консультирование по результатам.

- Работа с документооборотом: согласование договоров и заведение КА, оплаты в 1С и т. д.

- Участие в других проектах Департамента по управлению персоналом.

- Выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

- Опыт работы от 1 года.

- Оценочные сертификаты SHL, Talent Q, Экопси как преимущество.

- Опыт проведения и разработки оценочных процедур.

- Опыт администрирования платформ онлайн тестирования.

- Знание программы 1С.

- Внимательность, аккуратно . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295381809 - показать описание вакансии полностью >>

SOKOLOV частный ювелирный холдинг с 30-летней историей, объединяющий крупнейший в Европе производственный комплекс, входящую в топ-3 лидеров рынка федеральную розничную сеть, интернет-магазин, развитую оптовую дистрибуцию и пул франчайзи. Бренд SOKOLOV представлен в России, СНГ и Китае.

В НАШУ КОМАНДУ МЫ ИЩЕМ "МЕНЕДЖЕРА ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА".

ОБЯЗАННОСТИ:

- Разработка и проведение оценочных мероприятий в различных форматах (в том числе подготовка тестов, анкет, опросников, центр оценки и развития);

- Подготовка индивидуальных отчетов, рекомендаций по развитию и индивидуальных планов развития;

- Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;

- Разработка и проведение оценки по компетенциям в различных формах под запросы подразделений, оценки квалификации персонала.

ТРЕБОВАНИЯ:

- Опыт создания модели компетенций, разработка профилей должности;

- Опыт подготовки и проведения оценочных мероприятий;

- Знание инструментов и методик оценки персонала (опросники, интервью по компетенциям, оценка 360, центры оценки и развития);

- Знание основных методов развития персонала, понимание принципов составления индивидуальных планов развития, планирования карьеры, практический опыт - как преимущество;

- Уверенный пользователь MS Office (Power Point, Word, Excel);

- Готовность к работе с большим объемом информации; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295839113 - показать описание вакансии полностью >>

МТС это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов все они делают жизнь людей проще и интереснее.

Мы находимся в поисках Менеджера проектов по оценке персонала в Департамент по управлению талантами и развитию персонала. С нас уникальный опыт работы и крутые коллеги!

Чем предстоит заниматься:

- вести проекты по оценке: определять методологии оценки, выбирать инструменты оценки, разрабатывать инструменты при необходимости;

- производить анализ результатов оценки, подготавливать рекомендации по развитию для сотрудников и руководителей;

- определять потребности в развитии для подготовки/ корректировки программ обучения;

- делать оценку эффективности инструментов оценки;

- осуществлять методологическую поддержку проектов оценки в экосистеме МТС.

Наши ожидания от кандидата:

- владение инструментами оценки: личностные опросники, 360, ассессмент-центры, интервью по компетенциям (наличие сертификатов будет дополнительным плюсом);

- опыт в направлении оценки и развитии персонала от 2-х лет;

- опыт самостоятельного ведения комплексных проектов по оценке;

- знание ключевых провайдеров услуг по оценке персонала;

- понимание современных трендов в оценке;

- высшее образование.

Что мы предлагаем:

- Программ . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295750697 - показать описание вакансии полностью >>

МТС Банк цифровой банк экосистемы МТС. Мы задаем тренды банковской цифровой трансформации и развиваем финансовые сервисы нового поколения.

Обязанности

- Администрирование оценки 360

- Администрирование кампаний по оценке Hard skills

- Подготовка отчетности по кампаниям

- Администрирование оценки при найме, подготовка аналитических отчетов

Требования

- Уверенный пользователь MS Office, PP, excel

- Навык обработки большого объема данных, построения аналитических отчетов

- Опыт администрирования и проведения оценки 360

- Применения различных методов оценки персонала

Как преимущество:

- Опыт проведения структурированных интервью по компетенциям

- Опыт работы с психометрическими методиками (TQ, Maintest, и т. д.)

Условия

У нас ваши идеи не потеряются: предлагайте и обсуждайте, ищите новые решения и экспериментируйте. Мы всегда поддержим вас, а ещё предложим:

- достойную заработную плату

- ДМС со стоматологией с первого дня работы

- доступ к корпоративной библиотеке и университету

- специальный тариф на мобильную связь

- скидки и бонусы от МТС, МТС Банка и наших партнёров

- отсутствие дресс-кода

- современный и уютный офис в 2-х минутах от м. Технопарк

- кафе «Мечта» с полезными завтраками и вкусными обедами

- корпоративный спорт: йога, беговое и воле . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295780141 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Описание бизнес-процессов, в том числе для автоматизации процессов;

- Систематизация существующих процессов в единый цикл;

- Написание регламентов, правил, положений, циклов;

- Разработка упражнений под assessment, деловые игры.

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы в данной сфере 3-5 лет;

- Знание методологии создания карьерных треков, моделей компетенций, профилей должностей;

- Умение использовать в работе различные инструменты оценки сотрудников;

- Разработка бизнес-упражнений;

- Знание пакета MS office на уровне продвинутого пользователя.

Условия:

- Конкурентный доход (оклад и бонусы по результатам достижения целей)$

- Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход)

- Корпоративный фитнес-центр;

- Насыщенная корпоративная жизнь и забота о каждом сотруднике (масштабные события, профессиональные чемпионаты, призы и подарки);

- Специальные условия, скидки и акции от партнеров Компании (иностранные языки, туристические поездки).

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 3-6 лет

Компания: Selecty

Сберлогистика это логистический оператор федерального масштаба, развивающий собственную складскую инфраструктуру, курьерскую доставку и сеть пунктов выдачи заказов во всех регионах России. Мы реализуем технологичные логистические решения с едиными стандартами качества сервиса по всей стране и за рубежом для частных и корпоративных клиентов.

Обязанности:

1. Разработка и внедрение системных решений по оценке персонала, подготовка нормативной документации:

- формирование матрицы компетенций, профилей должности;

- разработка инструментов оценки сотрудников для отбора и зачисления в Кадровый резерв;

- координация применения дистанционных методов оценки;

- проведение глубинных интервью / интервью по STAR;

- подготовка форм отчётов и методических материалов;

- исследование рынка и применение лучших практик в оценке персонала;

2. Разработка методологии формирования кадрового резерва

создание карьерных треков и программ развития для удержания сотрудников;

разработка шаблонов ИПР для сотрудников согласно карьерным траекториям/маршрутам;

- разработка образовательных треков для обеспечения подготовки к назначениям;

создание программы карьерного консультирования;

подготовка отчётов и методических материалов;

3. Участие в разработке и внедрении программ внутреннего обучения (семинары, тренинги, электронные курсы) для развития участников КР . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295789604 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности)

- Проведение оценочных мероприятий согласно календарю мероприятий

- Оценка сотрудников, в том числе управленческой команды, на их соответствие должности в компании

- Анализ влияния результатов оценки управленческого состава на результаты бизнеса

- Формирование, организация и проведение совместно с коллегами управленческого кадрового резерва на территории, в том числе разработка методологии и инструментов работы с кадровым резервом

- Подготовка и проведение оценочных мероприятий, в том числе assessment centre

- Подготовка индивидуальных отчетов, рекомендаций по развитию и индивидуальных планов развития

- Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям

- Организация внешнего и внутреннего обучения, в том числе оценка его эффективности

- Разработка и проведение мастер-классов по темам, необходимым для повышения уровня развития управленческой команды

- Помощь в организации и проведении оценки компетенций методом 360 градусов

Требования:

- Опыт работы от 2х лет

- Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre

- Опыт в предоставлении обратной связи по результатам оценки, а также в работе с индивидуальными . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-259396175 - показать описание вакансии полностью >>