Работа: Адаптация персонала Услуги Москва: 21 вакансия

В нашей команде открыта вакансия Менеджера по адаптации и обучению персонала (работа вахтовым методом, Забайкальский край, пос. Новая Чара)

Вам понравится у нас, потому что:

- Вы предпочитаете полностью погружаться в рабочий процесс и полноценно отдыхать, восстанавливая силы, хотите приезжать на вахту с радостью и интересом, а возвращаться домой с чувством профессионального и материального удовлетворения: мы предлагаем удобный, ровный вахтовый метод работы 45 дней работы / 45 дней отдыха. Практически, половина календарного года вы отдыхаете.

- Мы предоставляем достойное финансовое вознаграждение за ваш квалифицированный труд: доходы наших сотрудников складываются из заработной платы, которая соответствует рыночному уровню (ежегодно пересматривается/ индексируется для поддержания достойного качества жизни), оплаты междувахтового отдыха, а также из годового бонусного вознаграждения по итоговым результатам работы.

- Мы ценим ваши ресурсы: наши сотрудники не тратят собственные средствана приобретения билетов, для этого работает мобильный сервис для самостоятельного бронирования и покупки авиа- и жд- билетов за счет средств Компании для проезда на трудоустройство, к месту вахты и обратно по месту прописки.

- Мы заботимся о балансе работы и отдыха наших сотрудников: дополнительные дни к ежегодному отпуску за работу в условиях «Крайнего Севера», а также учитываем «северный» стаж для назначения пенсии.

- Вы предпочитаете сос . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-292788518 - показать описание вакансии полностью >>

JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) - международная компания, которая специализируется на производстве и продаже кофе и чая, один из лидеров рынка в России в своем сегменте!

Сейчас мы ищем в команду Стажера HR отдела!

Эта вакансия идеально подходит для начинающих специалистов без опыта, которые хотят развиваться и учиться новому.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ НА СТАЖИРОВКЕ:

- Помогать команде C&B (компенсаций и льгот) в разработке и администрировании компенсационного пакета

- Улучшать HR системы и информационные материалы для сотрудников

- Помогать в поиске и привлечении персонала

- Готовить и расссылать внутренние коммуникации

- Организовывать HR мероприятия

- Помогать с ad-hoc запросами от команды HR BP

СМЕЛО ОТКЛИКАЙСЯ, ЕСЛИ ТЫ:

- Учишься или недавно окончил ВУЗ (желательно по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Экономика")

- Имеешь желание развиваться в области управления персоналом в крупной международной компании в классной команде:)

- Хочешь работать в команде и любишь общаться: на стажировке нужно взаимодействовать с коллегами из кросс-функциональных отделов

- Владеешь английским языком не ниже уровня Intermediate;

- Имеешь отличные коммуникативные навыки, аккуратность, нацеленность на результат и любознательность;

- Имеешь уверенный навык работы с Excel

СО СВОЕЙ СТОРОНЫ МЫ ПРЕДЛАГА . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-291124859 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Полная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: Нет опыта

Зарплата: от 50000 руб

Компания: Retail Personal

Занятость: Стажировка

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Компания: Fersol

Команда Тинькофф становится многочисленнее и сильнее, в том числе и HR департамент.

Сейчас у нас открыта классная и ответственная позиция Партнера по адаптации, который будет помогать новичкам стать частью большого динамичного бизнеса.

Задачи:

- Организация процесса адаптации для сотрудников как удаленно, так и в офисе

- Отслеживание хода адаптации сотрудников от первого дня до завершения испытательного срока

- Помощь руководителям в онбординге новых сотрудников

- Проведение как индивидуальных мероприятий по адаптации, так и групповых для того, чтобы сотрудники знакомились не только со своей командой, но и с историей и ценностями компании

- Помощь в организации рабочего места будущего сотрудника (от физического места до предустановленного ПО и подключенных доступов) по необходимости

- Планирование встреч первого периода сотрудника с руководителем, командой и наставником (бадди)

- Контроль постановки целей на испытательный срок, а также сопровождение промежуточных встреч на испытательном сроке и по его завершению

- Проведение опросов новичков об опыте адаптации; анализ данных и инициация улучшений в процессе адаптации

- Проведение выходных интервью в случае непрохождения испытательного срока сотрудником

- Ведение статистики с причинами увольнений на испытательном сроке

- Участие в проектах по автоматизации адаптации, а также помощь в улучшении процесс . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-290607016 - показать описание вакансии полностью >>

DIDENOK TEAM - коммуникационное агентство с ключевой экспертизой в селебрити-маркетинге и менеджменте, которое входит в ТОП-3 рейтинга Adindex в категории influence-маркетинга.

Мы работаем как full service агентство, объединяя в себе несколько ключевых инструментов:

- Коммуникационное агентство: интегрированные маркетинговые кампании и спецпроекты на стыке различных инструментов digital с участием блогеров и звёзд

- Креативный хаб: разработка креативных концепций и любых форматов контента

- Production: дизайн, разработка визуальной айдентики, а также производство видео любых форматов

- PR: селебрити PR, корпоративный PR, PR брендов, а также музыкальный PR

- Продюсерский центр: реклама у селебрити и звезд, консалтинг инфлюенсеров

Наша команда в поиске амбициозного стажера в HR (участок КДП) / Junior HR-admin!

Обязанности:

- Работа с кадровым архивом, формирование личных дел сотрудников;

- Оформление приемов/переводов сотрудников, справок с места работы и т. д.;

- Оформление отпусков, больничных, прикрепление к ДМС;

- Сбор данных для формирования отчетности в контролирующие органы;

- Участия в различных проектах вместе с HR-командой.

Требования:

- Идеальный кандидат - с возможностью работать минимум 6 часов в день при гибридном графике офис-удаленка;

- Базовые знания кадрового делопроизводства - будут большим преимуществом. . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-290614561 - показать описание вакансии полностью >>

Mriya resort & SPA - круглогодичный курорт premium-класса в Республике Крым, включающий в себя пятизвездочный отель, медицинский и SPA-центры международного уровня, современный конгресс-центр и многое другое, в связи с расширением компании приглашает к сотрудничеству специалиста по адаптации и наставничеству!

Обязанности:

- Стандартизация и автоматизация процессов наставничества и адаптации персонала: разработка и внедрение документов: положений, СОПов, регламентов, памяток, пособий для новичка и т. д;

- Разработка и внедрение учебно-методического материала для новичков и наставников, а также для линейных руководителей по вопросам адаптации персонала на рабочих местах и наставничеству;

- Проведение комплекса мероприятий по адаптации: welcome-встречи, инструктажи, обучение, помощь в организации встреч по обратной связи для сотрудников и их контроль;

- Сбор обратной связи по адаптации сотрудников;

- Контроль наставничества и адаптации новых сотрудников: сбор и анализ регулярной отчетности по наставничеству и адаптации;

- Анализ эффективности инструментов адаптации;

- Разработка и курирование мероприятий, направленных на сохранение персонала, своевременное проведение корректирующих мероприятий по минимизации оттока.

Требования:

- Наличие актуального аналогичного опыта в адаптации и развитии персонала обязателен;

- Умение и готовность работать как с людьми, так и с доку . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-290609505 - показать описание вакансии полностью >>

Привет! Меня зовут Настя и я Руководитель направления адаптации персонала в компании Этажи.

Направление адаптации - это важный инструмент в работе с увеличением численности компании и поддержания высокого процентом закрепляемости. Сейчас в моей команде уже есть адаптологи, при этом мы растем и сейчас я в поисках крутого специалиста, которого готова всему научить, но от тебя я буду ждать:

- Высокий уровень вовлеченности в бизнес-процессы (мы - адаптаологи, нам не все равно, что происходит вокруг);

- Желание помогать людям;

- Активная жизненная позиция;

- Опыт работы в области персонала будет преимуществом;

- Желание работать с большим объемом информации.

Основные задачи:

- Проведение адаптационных встреч;

- Проведение командообразований;

- Проведение мотивационных бесед;

- Проведение встреч на удержание / exit - интервью;

- Поддержание дружелюбной и рабочей атмосферы в командах продаж.

Условия, которые мы предлагаем:

- Уютный офис в 1 минуте от м. Новые Черемушки;

- Стандартный график 5/2 с 9 до 18:00 или с 10 до 19:00;

- Оформление с 1ого рабочего дня, ДМС;

- Драйвовая команда, которая всегда стремится к непрерывному развитию;

- Корпоративную библиотеку и постоянное развитие;

- Возможность профессионального и карьерного роста.

Метро: Новые Черемушки

Занятость: Полная заня . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294293832 - показать описание вакансии полностью >>

Нюкон это стабильно развивающаяся, на протяжении 23 лет, высокотехнологичная производственная компания. Наша сплоченная и высокоинтеллектуальная команда, занимается производством уникального, не имеющего аналогов российского производства, продукта конденсатора. Основу конденсатора, составляет тончайшая металлизированная пленка, разработанная на базе нано технологий. Мы являемся единственным российским производителем высококачественного продукта, на уровне лучших европейских компаний в данной области. Компания Siemens использует нашу продукцию в своих проектах, один из них - австрийские поезда.

Обязанности:

- 80 % работы это адаптация персонала, обучение, развитие. Подбор персонала 20% рабочего времени

- Разработка системы адаптации для новых сотрудников

- Сопровождение кандидата до момента приема на работу, ведение его на протяжение всего испытательного срока

- Организация онбординга новых сотрудников

- Проведение тестирований

- Проведение аттестаций сотрудников

- Составление корпоративной базы знаний по бизнес-процессам

- Участие в организации корпоративных мероприятий

Требования:

- Наличие релевантного опыта не менее 3-х лет;

- Отличные коммуникативные навыки;

- Опыт разработки адаптационных мероприятий для новых сотрудников;

- Грамотная устная и письменная речь;

- Умение погружаться в процессы;

- Ответственность, энер . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294327145 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Работа с персоналом:

- знакомство с новыми сотрудниками в день выхода и координация в первый рабочий день

- контроль выдачи техники и доступов

- адаптационные поэтапные офлайн/онлайн интервью в течение первых 3-х месяцев (3 этапа)

Мероприятия/проекты:

- проведение Welcome, курирование процесса

- формирование культуры баддинга, участие в регулярной развивающей программе: проведение онлайн и офлайн обучения (раз в квартал), организация конкурса и подготовка к наградной

Продуктовая часть:

- работа с продуктами на hr платформе и работа с планами адаптации персонала

- поддержание продуктов в актуальном состоянии на ресурсах компании

- коммуникация с коллегами из смежных подразделений для запуска и реализации проектов

Отчетность:

- сбор обратной связи от нового сотрудника, руководителя

- работа с ОС

- предоставление итогов ОС бизнесу

- работа с отчётностью по реализуемым проектам

- регулярная подготовка материалов для деш-борда по адаптации персонала

- контроль назначения бадди для новых сотрудников

- exit интервью (опционально)

Требования:

- Опыт в HR от 2х лет

- Опыт работы с 1С

Условия:

- конкурентная заработная плата (оклад, ежеквартальный и годовой бонусы);

- интересные задачи и профессиональный рост;

- программа льготного кр . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294626007 - показать описание вакансии полностью >>

Мы крупнейшая в России Digital Health платформа*, объединяющая различные сервисы цифровой медицины.

Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Мы помогли миллионам людей получить помощь и продолжаем повышать качество медицинских услуг.

Чем предстоит заниматься:

- Онбординг и адаптация новых сотрудников;

- Аудит текущих процессов адаптации и внедрение новых;

- Регулярные встречи с новичками и руководителями по итогам испытательного срока, сбор обратной связи;

- Лидировать программу Бадди наставничества;

- Актуализировать базу знаний и составить карту адаптации новичков;

- Запускать и контролировать прохождение опросов по итогам испытательного срока;

- Анализировать эффективность инструментов адаптации.

Требования:

- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;

- Понимание целей, задач и этапов адаптации нового сотрудника;

- Готовность реализовывать идеи по улучшению процессов и лидировать проекты;

- Системный подход, проактивность, внимательность, многозадачность, эмпатия, доброжелательность.

Что тебе может дать СберЗдоровье:

- Опыт работы над актуальными динамичными проектами;

- Возможность работать в сильной команде профессионалов, увлеченных своим делом. Тебе будет, у кого поучиться;

- Социальные гарантии в виде официального оформления и стабильных выплат;

- Бесплатный доступ . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-294329969 - показать описание вакансии полностью >>

Европейский Медицинский Центр (ЕМС) лидер среди коммерческих клиник в России по оказанию всех видов высокотехнологичной медицинской помощи.

В нашей команде почти 3 тысячи сотрудников.

У нас работают коллеги со всего мира: более 600 докторов из Франции, Италии, Германии, Швейцарии, Великобритании, Японии, США, Израиля, России. Среди наших врачей признанные мировые эксперты и обладатели ученых степеней.

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Менеджер по оценке, адаптации и развитию персонала

Какие задачи предстоит решать:

- Проведение ежегодной оценки медицинского персонала и дирекции сервиса

- Подготовка аналитических материалов по итогам оценки

- Подготовка презентаций

- Поддержка и развитие системы адаптации сотрудников компании

- Оценка эффективности адаптации

- Получение обратной связи по итогам прохождения процесса адаптации от руководителя, сотрудника и наставника

- Проведение тренингов для наставников

- Участие в разработке локальных нормативных актов

- HR-аналитика по запросу руководителя

Для нас очень важно, чтобы наш будущий коллега обладал следующими профессиональными навыками и качествами:

- Опыт работы в оценке и адаптации персонала в компании с численностью от 1000 чел

- Опыт разработки ассессмент-центров и других инструментов оценки персонала

- Знание методологии проведения оценки персонала . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296714262 - показать описание вакансии полностью >>

Наша дружная команда ищет специалиста, который поможет новичкам быстро адаптироваться.

У нас всегда много интересных проектов, а значит вам предстоит взаимодействовать со всей структурой нашего фонда, много общаться и совместно искать решения.

Самое ценное в этой работе вы станете приносить реальную пользу людям и получать оперативные отклики от новичков.

Рассматриваем как опытных специалистов, так и без опыта работы.

Обязанности:

- Оказание информационной поддержки и практической помощи для новых сотрудников (менеджеров и руководителей отделов);

- Выдача информационных материалов, а также их регулярная актуализация и разработка на основе часто задаваемых вопросов;

- Знакомство с коллегами и структурой фонда;

- Проведение адаптационных мероприятий, тренингов;

- Оказание помощи сотрудникам по поступающим вопросам, доведение до непосредственных руководителей информации о возникающих трудностях у сотрудника;

- Координация процесса адаптации;

- Проведение бесед, направленных на удержание сотрудников;

- Регулярные встречи, для решения проблемных вопросов;

- Проведение анализа работ по адаптации сотрудника

Требования:

- Предпочтителен опыт работы в обучении персонала, адаптации персонала, организации и развитии корпоративной культуры;

- Уверенный пользователь ПК (MS Office);

- Хорошие коммуникативные навыки;

- Развитые ана . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296698765 - показать описание вакансии полностью >>

OMD OM Group крупное рекламное агентство, один из лидеров рекламного рынка России по объему закупок.

OMD OM Group существует на рынке более 25 лет.

Мы работаем с крупными клиентами, такими как: Альфа-банк, Lab Industies, Балтика, М. Видео, Мегафон и многие другие.

Какие задачи нужно будет выполнять:

- Отбор и скрининг резюме;

- Проведение телефонного интервью с кандидатами;

- Работа с зарплатными сайтами и внутренней базой;

- Подключение к HR-проектам под руководством наставника.

Что для нас важно:

- Большое желание развиваться в HR;

- Базовое представление о работе с hh. ru;

- Готовность работать в режиме многозадачности;

- Возможность работать от 4 часов в день.

Мы рады предложить:

- Официальное трудоустройство;

- "Белая" заработная плата, оплата больничных, отпусков;

- Гибридный формат работы;

- Компенсация оплаты психолога сервиса «Ясно»;

- Корпоративная система лояльности для сотрудников (фитнес, обучение, развлечения, студии красоты и многое другое);

- Внутреннее и внешнее обучение, возможность посещения медийных мероприятий;

- Широкая well-being программа (корпоративная йога, кинопоказы, книжный клуб, корпоративные мероприятия);

- Четкая и прозрачная программа развития сотрудников и система грейдов;

- Отсутствие дресс-кода;

- Офис в самом ц . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296707543 - показать описание вакансии полностью >>

Аликсон - это российская группа компаний, ведущая свою трудовую деятельность с 2021 года. Наше основное направление это дистрибуция техники и электроники, как оптом, так и в розницу.

Мы уверены, что люди - это наша главная ценность, поэтому мы инвестируем в их рост, привлекаем специалистов своего дела и вкладываем ресурсы в развитие корпоративной культуры.

Мы готовы предложить:

- Возможность поучаствовать в формировании процесса адаптации в компании с "0";

- Классная команда с самым адекватным руководством и минимумом бюрократии (мы быстро принимаем решения и быстро внедряем изменения);

- Уровень дохода обсуждаем индивидуально (для нас важно "смэтчиться" -))

Пожелания к опыту:

- Опыт в разработке и сопровождении систем адаптации;

- Успешный опыт самостоятельного запуска систем адаптации сотрудников;

- Знание и опыт в автоматизации и администрировании процессов;

- Способность эффективно взаимодействовать с руководителями разных уровней для координации адаптационных процессов;

- Насмотренность на тренды в области HR и способность применять их в работе.

Что нужно делать:

- Разработать методологию процесса адаптации персонала;

- Организовать и вести процесс адаптации персонала, курировать новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока;

- Обеспечить новых сотрудников необходимой информацией и инструкциями; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296787685 - показать описание вакансии полностью >>

ООО ВЕЛЕССТРОЙ ОДНА ИЗ КРУПНЕЙШИХ СТРОИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ СТРАНЫ, РЕАЛИЗУЮЩАЯ СЛОЖНЕЙШИЕ ПРОЕКТЫ НЕФТЕГАЗОВОГО И ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО СЕКТОРА, ПРОМЫШЛЕННОГО И ГРАЖДАНСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, EPC-КОНТРАКТОВ И ПРОЕКТИРОВАНИЯ.

МЫ ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛСИТА В НАШ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ДЛЯ КУРИРОВАНИЯ ПРОГРАММ АДАПТАЦИИ И НАСТАВНИЧЕСТВА.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

- Формирование предложений по бюджетированию данных процессов, контроль эффективного расходования бюджета;

- Анализ имеющихся процессов, подготовка предложений по повышению их эффективности;

- Формирование показателей по оценке эффективности процессов, их мониторинг и ведение отчетности;

- Формирование локальных-нормативных актов по процессам адаптации и наставничества;

- Ведение взаимодействия, методической поддержки, составление рекомендаций участникам процессов адаптации и наставничества;

- Оценка кандидатов в наставники;

- Обучение наставников Компании;

- Ведение процессов адаптации и наставничества в Компании, их анализ и совершенствование;

- Ведение внутренних коммуникаций в Компании с целью вовлечения персонала в данные процессы;

- Ведение документооборота (приказы о назначении наставников, оценка эффективности, контроль назначения выплат и пр.)

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

- Оконченное высшее образование;

- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-х лет;

- Знание о . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-296824050 - показать описание вакансии полностью >>

EASY REСRUIT - компания, которая с 2007 года занимается аутсорсингом и аутстаффингом персонала.

Наши клиенты - крупнейшие представители в сфере ритейл и e-commerce: Самокат, Сбер, Яндекс, Х5, KFC, Бургер Кинг и другие.

Сейчас в свою команду мы ищем: Менеджера по адаптации.

Обязанности:

- Работать на исходящей или входящей линии;

- Работа во внутренней CRM системе;

- Адаптация и поддержка сотрудников в чате поддержки;

Требования:

- Опыт на аналогичной должности от 1 года;

- Хорошая дикция, грамотная устная и письменная речь;

- Умение дать лаконичный ответ на поставленный вопрос;

Условия:

- Удаленный формат работы;

График работы:

2/2 - полная занятость с 9-21 МСК

- Совокупный доход от 60 000 рублей на руки: оклад+KPI.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 60000 руб

Компания: Easy Recruit

ВТБ Юниор это оплачиваемая стажировка для начинающих специалистов в головном офисе ВТБ по направлениям: корпоративно-инвестиционный бизнес, средний и малый бизнес, розничный бизнес, технологический блок, а также поддержка и контроль. С первых дней вам предстоит работать над серьезными проектами. Вы научитесь находить решения сложных бизнес-задач под руководством экспертов команды банка. А после стажировки получите возможность продолжить карьеру в ВТБ.

Обязанности:

- Взаимодействие со стажерами банка по административным вопросам программ, коммуникация со стажерами: анонсы мероприятий, сбор обратной связи и т. п.;

- Подготовка документов по кадровым процессам: наём, переводы, увольнения стажеров;

- Рекрутмент стажеров в течение года: скрининг резюме, проведение телефонных интервью, взаимодействие с бизнес-подразделениями по вопросам отбора на вакансии;

- Участие в организации и проведении стажерских и карьерных мероприятий: ярмарки вакансий, мастер-классы и пр.;

- Организация прохождения практической подготовки (сбор потребностей, взаимодействие с бизнес-подразделениями, взаимодействие с вузами, поиск студентов на практику, кадровое оформление);

- Проведение exit interview со стажерами;

- Ведение и анализ информационных баз данных: составление сводных таблиц, внесение / обновление данных.

Требования:

- Выпускник бакалавриата 2023-2025 года или студент магистратуры по социальным, гу . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295769092 - показать описание вакансии полностью >>

ООО "УВМ-Сталь" сегодня - это:

- 10% - доля компании на рынке арматурного проката в РФ;

- Более 800 профессиональных сотрудников в 32 городах страны;

- Кадровая политика, ориентированная на привлечение и удержание профессионалов и перспективных новичков;

- Развитая корпоративная культура, основанная на корпоративных ценностях.

Для усиления нашей команды мы приглашаем

Менеджера по адаптации и обучению персонала

в дружную HR-команду в Москве!

Мы ждем от вас:

- Опыт работы менеджером по адаптации, обучению и развитию персонала в торговой компании это важное условие!

- У вас есть успешный опыт и знание современных методик адаптации, оценки персонала, опыт проведения оценки и аттестации;

- Имеете опыт организации тренингов по технологии продаж, тренингов по формированию управленческих навыков;

- Знаете, как организовать дистанционное обучение с филиалами;

- Имеете законченное высшее профильное образование (желательно, управление персоналом или менеджмент организации);

- Кроме того, для нас важны такие личностные качества, как высокая степень самоорганизованности и способности организовывать других людей, высокий уровень коммуникабельности, позитивное мышление, умение находить общий язык с разными людьми, доброжелательность.

Вам предстоит:

- Курирование процесса адаптации новых сотрудников (по программам адаптации для но . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295819365 - показать описание вакансии полностью >>

ВТБ Юниор это оплачиваемая стажировка для начинающих специалистов в головном офисе ВТБ. С первых дней тебе предстоит работать над серьезными проектами. Ты научишься находить решения сложных бизнес-задач под руководством экспертов команды банка. А после стажировки продолжишь карьеру в ВТБ.

Тебя ждёт:

- HR-аналитика, подготовка HR-документации и отчетности;

- Работа с полным кадровым циклом: поиск, найм, перевод, адаптация и оценка деятельности

сотрудников Банка;

- Консультирование сотрудников Банка по вопросам обучения, подготовка и администрирование

тренингов;

- Ведение кадрового документооборота, оформление приемов на работу, переводов, увольнений

сотрудников.

Ты нам подходишь, если:

- Выпускник бакалавриата или студент магистратуры;

- Готов работать 40 часов в неделю;

- Умеешь эффективно работать в команде;

- Стремишься к обучению и развитию в сфере HR;

- Стрессоустойчив.

Занятость: Стажировка

График: Полный день

Опыт работы: Нет опыта

Компания: Банк ВТБ (ПАО)