Job: HR evaluation St. Petersburg: 8 positions

Группа компаний «Деловые Линии» один из лидеров в сфере междугородних грузоперевозок приглашает кандидатов на вакансию Менеджер по оценке персонала.

ЗАДАЧИ ДЛЯ ВАС:

- Оценка компетенций сотрудников Компании;

- Мониторинг новых методик и инструментов оценки компетенций;

- Внесение предложений по оптимизации системы оценки компетенций, использованию новых инструментов и методик оценки;

- Разработка/актуализация инструментов оценки персонала;

- Организация и проведение оценки 360 градусов на платформе Websoft;

- Разработка форм предоставления обратной связи, отчетов по итогам проведения оценки компетенций;

- Обучение руководителей и команды HR;

- Принятие участия в формировании кадрового резерва, ежегодной оценки деятельности;

- Консультирование сотрудников Компании по результатам оценки, помощь в составлении ИПР.

НАМ С ВАМИ ПО ПУТИ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

- Высшее образование (педагогическое или психологическое);

- Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет;

- Владение различными инструментами оценки: психометрические опросники, центры оценки, оценка 360 градусов.

- Опыт разработки моделей компетенций, составления индивидуальных планов развития;

- Проактивная позиция, желание расти в своей экспертизе и разрабатывать систему оценки персонала;

- Знание платформы Websoft, наличие сертификатов на работу на платформах п . . . . .

. . . . . Position code: 115-293306311 - show position description in full >>

SOKOLOV частный ювелирный холдинг с 30-летней историей, объединяющий крупнейший в Европе производственный комплекс, входящую в топ-3 лидеров рынка федеральную розничную сеть, интернет-магазин, развитую оптовую дистрибуцию и пул франчайзи. Бренд SOKOLOV представлен в России, СНГ и Китае.

В НАШУ КОМАНДУ МЫ ИЩЕМ "МЕНЕДЖЕРА ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА".

ОБЯЗАННОСТИ:

- Разработка и проведение оценочных мероприятий в различных форматах (в том числе подготовка тестов, анкет, опросников, центр оценки и развития);

- Подготовка индивидуальных отчетов, рекомендаций по развитию и индивидуальных планов развития;

- Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;

- Разработка и проведение оценки по компетенциям в различных формах под запросы подразделений, оценки квалификации персонала.

ТРЕБОВАНИЯ:

- Опыт создания модели компетенций, разработка профилей должности;

- Опыт подготовки и проведения оценочных мероприятий;

- Знание инструментов и методик оценки персонала (опросники, интервью по компетенциям, оценка 360, центры оценки и развития);

- Знание основных методов развития персонала, понимание принципов составления индивидуальных планов развития, планирования карьеры, практический опыт - как преимущество;

- Уверенный пользователь MS Office (Power Point, Word, Excel);

- Готовность к работе с большим объемом информации; . . . . .

. . . . . Position code: 115-294474396 - show position description in full >>

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: ЦКБ «Айсберг»

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: Джипсиленд

Реальные возможности для роста и развития в социально значимой компании

Хотите сделать вклад в социально-значимую сферу? Быстроразвивающаяся фармацевтическая компания «ВЕРТЕКС» приглашает Менеджера по оценке персонала в команду центра развития карьер.

Чем предстоит заниматься:

- Создание полноценной системы оценки персонала в компании с нуля

- Использование различных инструментов и методов оценки персонала, постоянное пополнение инструментария

- Проведение оценочных мероприятий собственными силами и с привлечением сторонних провайдеров

Создание системы внутренних ассесментов и общества внутренних ассесоров

Консультирование сотрудников департамента по управлению персоналом, руководителей и сотрудников компании по вопросам оценки персонала

Наши ожидания:

- Высшее образование (управление персоналом, социология или психология)

- Опыт работы с оценкой персонала на аналогичной позиции не менее 3 лет

- Навык правильного подбора оценочных мероприятий

- Навык интерпретации результатов оценки и предоставление обратной связи

- Знание рынка провайдеров оценки персонала, наличие наработанных связей и проверенных поставщиков услуг оценки

- Опытный пользователь ПК, умение работать в системах электронного тестирования

- Опыт проведения внутренних ассесментов и создание сообщества внутренних ассесоров

- Обширные знания в области психологии . . . . .

. . . . . Position code: 115-296984566 - show position description in full >>

В аэропорту Пулково есть одна профессия, которая вхожа на все типы воздушных судов - Младший специалист по уборке! С нами уже более 1000 студентов Санкт-Петербурга смогли сделать аэропорт лучше!

С НАШЕЙ СТОРОНЫ:

- гибкий график

- почасовая ставка + питание

- срочный трудовой договор по ТК РФ

- развозка к утренним сменам и после вечерних смен

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

- делать салон самолёта чистым и приятным для каждого пассажира (без уборки кухонных и туалетных зон)

ВОЗЬМЕМ НА БОРТ ТАКЖЕ СТУДЕНТА:

- энергичного и ответственного

СРОК РАССМОТРЕНИЯ РЕЗЮМЕ - 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. Как правило, мы свяжемся с Вами раньше, но если Вы не получили положительного ответа на отклик после 14 дней, значит, пока мы не готовы сделать Вам предложение о работе.

Ваше резюме будет сохранено в нашей базе и, в случае появления подходящей вакансии, мы обязательно свяжемся с Вами по указанному телефону или электронной почте.

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: Нет опыта

Компания: Аэропорт Пулково (ООО Воздушные Ворота Северной Столицы)

В СберКорусе консультант по внедрению отвечает за сопровождение проектов и работу с заказчиками. Мы будем рады видеть в нашей команде талантливых специалистов после университета или с небольшим опытом работы.

Обязанности

- Реализация проектов интеграции с сервисами электронного документооборота (без работы с УС клиентов);

- Определение и согласование целей и основных этапов проектов с заказчиком и внутренними департаментами Компании;

- Проведение предпроектных обследований, сбор требований;

- Подготовка/оформление документации по проектам,

- Оказание консультаций заказчикам;

- Деловая переписка с партнерами/клиентами, включая международные команды;

- Постановка задач на разработку в Jira, контроль выполнения;

- Работа со структурированными данными, xml файлами и спецификациями;

- Работа с API/WS/FTP.

- Проведение функционального тестирования.

Требования

- Профильное техническое образование - информационные системы/компьютерные технологии и т. п.; либо опыт работы на аналогичной должности от 1 года

- Знание основ проектного управления;

- Умение формулировать требования заказчика и фиксировать их письменно.

- Способность разбираться в технической документации (будет проверка на тестовом задании);

- Хорошие коммуникативные навыки и способность грамотно излагать свои мысли;

- Готовность к редким непродолж . . . . .

. . . . . Position code: 115-295917699 - show position description in full >>

Сберлогистика это логистический оператор федерального масштаба, развивающий собственную складскую инфраструктуру, курьерскую доставку и сеть пунктов выдачи заказов во всех регионах России. Мы реализуем технологичные логистические решения с едиными стандартами качества сервиса по всей стране и за рубежом для частных и корпоративных клиентов.

Обязанности:

1. Разработка и внедрение системных решений по оценке персонала, подготовка нормативной документации:

- формирование матрицы компетенций, профилей должности;

- разработка инструментов оценки сотрудников для отбора и зачисления в Кадровый резерв;

- координация применения дистанционных методов оценки;

- проведение глубинных интервью / интервью по STAR;

- подготовка форм отчётов и методических материалов;

- исследование рынка и применение лучших практик в оценке персонала;

2. Разработка методологии формирования кадрового резерва

создание карьерных треков и программ развития для удержания сотрудников;

разработка шаблонов ИПР для сотрудников согласно карьерным траекториям/маршрутам;

- разработка образовательных треков для обеспечения подготовки к назначениям;

создание программы карьерного консультирования;

подготовка отчётов и методических материалов;

3. Участие в разработке и внедрении программ внутреннего обучения (семинары, тренинги, электронные курсы) для развития участников КР . . . . .

. . . . . Position code: 115-295789609 - show position description in full >>