Работа: Оценка персонала Образование, обучение, воспитание Москва: 6 вакансий

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты.

Мы считаем, что ключевой фактор успеха для лидерства на рынке это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас мы в поиске талантливого руководителя обучения, оценки и развития персонала, готового создать систему комплексного обучения и развития сотрудников на всех этапах работы в компании, с использованием лучшего на рынке иструмента по автоматизации HR-цикла платформы Пульс от Сбера.

Чем предстоит заниматься:

- Организовать работу направления с нуля: сбор и анализ потребностей специалистов и руководителей, разработка тренинговых кампаний, управление внутренним и внешним обучением (систематизация, запросы, организация, контрагенты и т. д.)

- Разработать и реализовать стратегию обучения и развития персонала компании.

- Организовать непрерывное внутреннее обучение на базе hr-платформы Пульс,.

- Внедрять концепцию lifelong learning за счет построения персональных карт развития и других современных методов

- Разработать и внедрить систему регулярной оценки персонала, включая проведение аттестаций, оценку 360, культуры обратной связи.

- Формировать бюджет и план обучения на основании потребностей и итогов оценки

- Монитори . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-292679106 - показать описание вакансии полностью >>

Задачи:

- Ведение проектов по разработке моделей профессиональных компетенций Банка России;

- Разработка инструментов оценки (тесты, опросники и пр.) профессиональных компетенций;

- Работа с внутренними экспертами, методологическое сопровождение разработки профессиональных тестов и опросников;

- Организация и проведение профессионального тестирования;

- Аналитика результатов, подготовка отчётов и презентация итогов оценки внутренним заказчикам;

- Развитие портфеля оценочных инструментов в области оценки профессиональных компетенций.

Требования:

- Владение методами анализа психометрических данных;

- Опыт разработки моделей профессиональных компетенций и/или тестов знаний и инструментов оценки;

- Опыт управление проектами (планирование, организация, отслеживание и контроль всех аспектов проекта);

- Желательно знание систем оценки персонала WebSoftAdmin АСП, MainTest;

- Законченное высшее образование в области психологии/математики/статистики/ экономики.

Мы предлагаем:

- Получение уникального опыта в мегарегуляторе;

- Возможности профессионального развития;

- Привлекательная система мотивации;

- Широкий социальный пакет;

- Корпоративное обучение;

- Расположения офиса: Ленинский проспект.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 3-6 лет

Ко . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-291941372 - показать описание вакансии полностью >>

Трудовые функции:

- Планирование и организация проведения программ обучения и профессионального развития работников;

- Оказание консультативно-методологической поддержки и обучение работников по направлению деятельности;

- Формирование и контроль бюджета расходов на обучение и развитие персонала;

- Проведение закупочных процедур с провайдерами программ, заключение договоров;

- Осуществление учета и контроля сведений об обучении работников Общества;

- Обеспечение процесса формирования и утверждения индивидуальных планов развития работников Общества;

- Обеспечение процесса отбора работников Общества в управленческий кадровый резерв;

- Координирование процесса реализации планов развития кадрового резерва и обеспечения преемственности;

- Осуществление оценки уровня вовлеченности, организация формирования и реализации планов по повышению вовлеченности Общества;

- Координация участия сотрудников в отраслевых конкурсах, организованных Госкорпорацией «Росатом»;

- Обеспечивает сопровождение кадровой отчетности по вопросам обучения, оценки и развития персонала;

- Обеспечение администрирования программы «Рекорд» (контроль наполнения модулей в зоне ответственности)

- Определение потребности в обучении персонала исходя из целей и стратегии Общества и результатов оценки «РЕКОРД»;

- Инициация внедрения передовых и цифровых технологий в процессах обучен . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295728095 - показать описание вакансии полностью >>

Компания Авторитэйл М - крупный мультибрендовый автомобильный холдинг (25 дилерских центров, 14 городов присутствия, более 1300 человек штат и мы продолжаем расти), официальный дилер ГАЗ, KAIYI, Lovol и других известных марок авто, мототехники и сельскохозяйственной техники.

О нас:

- Престижная компания - Победитель премии «АВТОДИЛЕР ГОДА», ТОП-10 крупнейших автомобильных холдингов России, финалист рейтинга работодателей 2023 года

- Высокие стандарты качества, слаженность работы, комфортные и безопасные условия труда.

Мы предоставляем профессиональный сервис и по-настоящему выгодные предложения клиентам. Признание дилерского сообщества и отзывы наших клиентов это подтверждают.

Главная ценность для нас квалифицированные сотрудники и мы заботимся о каждом, ведь энергия профессионалов - двигатель нашей компании!

Приглашаем в нашу команду профессионалов Руководитель направления обучения и развития персонала

Задачи:

- Формирование и развитие корпоративной системы обучения

- Разработка и реализация новых программ обучения для разных категорий должностей и потребностей бизнеса

- Контроль прохождения адаптации новых сотрудников, разработка адаптационных программ и материалов

- Организация обучающих мероприятий (вебинары/семинары/марафоны), определение их содержания, выбора формы, методов обучения и необходимых ресурсов

- Актуализация действующих программ обучения с учето . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295963405 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Администрировать проведение дистанционной оценки персонала;

- Самостоятельно проводить ассессмент-центры;

- Принимать участие в отборе команды для проведения ассессмент-центров под различные запросы бизнеса;

- Разрабатывать компетенции, профилирование для ключевых должностей компании;

- Оценивать уровень компетентности сотрудников при помощи различных инструментов (наблюдение; интервью по компетенциям; тестирование; личностные опросники; ассессмент-центры и др.), с целью оценки соответствия занимаемой должности;

- Анализировать полученные результаты и формировать отчёты по результатам проведенных процедур оценки персонала;

- Составлять индивидуальные планы развития (ИПР), на основании результатов проведённых оценочных мероприятий, чтобы закрывать потребности бизнеса в квалифицированных кадрах;

- Разрабатывать инструменты при необходимости (моделирующие упражнения, интервью по компетенциям и т. д.);

- Оценивать и предлагать сотрудников в кадровый резерв, на основании проведённых оценочных мероприятий;

- Предоставлять обратную связь по результатам проведённой оценки;

- Проявлять активную позицию и вовлеченность в проекты Корпоративного Университета DOGMA.

Требования:

- Направление «Психология», либо «Управление персоналом» + дополнительное профессиональное образование/программы повышения квалификации в области оценки персонала, наличие . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-295207464 - показать описание вакансии полностью >>

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки(по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты.

Мы считаем, что ключевой фактор успеха для лидерства на рынке — это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас мы в поиске талантливого руководителя обучения, оценки и развития персонала, готового создать систему комплексного обучения и развития сотрудников на всех этапах работы в компании, с использованием лучшего на рынке иструмента по автоматизации HR-цикла платформы Пульс от Сбера.

Чем предстоит заниматься:

Организовать работу направления с нуля: сбор и анализ потребностей специалистов и руководителей, разработка тренинговых кампаний, управление внутренним и внешним обучением (систематизация, запросы, организация, контрагенты и т. д.)

- Разработать и реализовать стратегию обучения и развития персонала компании.

- Организовать непрерывное внутреннее обучение на базе hr-платформы Пульс,.

- Внедрять концепцию lifelong learning за счет построения персональных карт развития и других современных методов

- Разработать и внедрить систему регулярной оценки персонала, включая проведение аттестаций, оценку 360, культуры обратной связи.

- Формировать бюджет и план обучения на основании потребностей и итогов оценки

- Мо . . . . .

. . . . . Код вакансии: 270-292903545 - показать описание вакансии полностью >>