Работа: Обучение и развитие персонала: 1 795 вакансий

Обязанности:

- Участвует в переговорах по выяснению потребностей функционального заказчика;

- При необходимости, изучает и демонстрирует функциональные возможностей типовых программных продуктов;

- При необходимости, участвует в согласовании с подрядчиком (франчайзи фирмы «1С») договора и содержания работ и услуг (в части касающейся повышения эффективности определенных функциональных областей предприятия);

- При необходимости, участвует в проведении предпроектного обследования, формировании отчета по результатам обследования (по своей функциональной области);

- При необходимости, по результатам предпроектного обследования разрабатывает варианты решения бизнес-задач функционального заказчика;

- Разрабатывает рекомендации по оптимизации деятельности предприятия в функциональных областях, находящихся в рамках своей компетенции;

- Участвует в выборе технологии выполнения работ, оптимальной для решения задач функционального заказчика;

- Участвует в разработке технического задания, участвует в формировании требований по доработке информационной системы в соответствии с задачами предприятия;

- Участвует в выборе типового программного обеспечения оптимального для решения задач функционального заказчика;

- Определяет информацию, подлежащую обработке с помощью информационных систем (ИС), ее объемы, структуру, схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289114746 - показать описание вакансии полностью >>

Волжанка, ПО Ундоровский завод минеральной воды - стабильная компания, на рынке с 1967 года

Мы приглашаем целеустремленных, ответственных и работоспособных сотрудников.

Нужна уверенность в завтрашнем дне? Работай с нами! Это стабильно, честно, с уважением к людям.

Что нужно будет делать

- Построение системы обучения, развития и наставничества в компании;

- Управление обучением и развитием персонала в компании;

- Разработка методических материалов, учебных планов, программ по обучению и развитию персонала;

- Организация и проведение мероприятий по обучению персонала, деловых игр;

- Организация и проведение профессиональных конкурсов в компании;

- Проведение тестирований (on-line тестирований) в рамках внутреннего программного продукта;

- Контроль прохождения обучения и ведение плана по обучению персонала;

Что мы ждем от кандидата

- Опыт работы специалистом по обучению персонала от 2х лет.

- Знание современных технологий в адаптации и оценке персонала.

- Уверенный пользователь ПК, знание программ Word, Excel, 1с.

- Умение работать в режиме многозадачности;

- Инициативность, коммуникабельность и гибкость.

Группа компаний "Волжанка" создает максимально комфортные условия работы и предоставляет расширенный социальный пакет:

Условия работы:

- Заработная плата без задержек два раза в месяц; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 164-289268682 - показать описание вакансии полностью >>

В команде обучения ТеДо (юр. лицо ООО «Технологии Доверия-Консультирование») открылась вакансия на роль руководителя Digital Learning.

Мы ищем профессионала, кто знает как создавать и усиливать эффект обучения через цифровые форматы и может создавать и реализовывать стратегию цифрового обучения в компании.

Задачи:

- Лидировать направление цифрового обучения;

- Формировать стратегию и бюджеты по цифровому обучению на основе бизнес-потребностей и стратегии в кадровой повестке;

- Создавать и отслеживать ключевые показатели эффективности команды;

- Инициировать разработки и внедрение новых форматов;

- Поддерживать и развивать существующие форматы, платформы для цифрового обучения (чат-боты, обучающий журналы, почтовые курсы и тд);

- Формировать и реализовывать обучение по все цифровым навыкам от Excel до Data science and machine learning;

- Руководить командой продюсеров онлайнобучения;

- Изучать и применять на практике нестандартные инструменты для создания цифровых образовательных продуктов, например, чат-боты и почтовые курсы.

Требования:

- Опыт создания онлайн-курсов на любых платформах на любые темы;

- Опыт управления проектом и командой;

- Желание строить свою карьеру в ЕdTech сфере;

- Готовность непрерывно учиться, впитывать информацию и сразу начинать применять ее на практике;

- Готовность проводить эксперименты с фор . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289084888 - показать описание вакансии полностью >>

Функциональные обязанности:

- определение необходимых направлений в обучении;

- формирование плана обучающих мероприятий;

- разработка обучающих программ и мероприятий;

- разработка системы дистанционного обучения;

- проведение тренингов для нового и опытного персонала по техникам взыскания задолженности, навыкам работы с ПО, клиентоориентированности, знанию законодательства в части взыскания задолженности;

- контроль эффективности обучения;

- адаптация персонала;

- проведение бизнес-игр;

- проведение стратегических сессий;

- разработка регламентирующих документов, положений, инструкций

Требования:

- Высшее образование;

- Обязателен опыт работы во взыскании или в банковской сфере

- опыт разработки и проведения тренингов

- опыт оценки качества переговоров

- активная жизненная позиция

- отличные коммуникативные навыки -

- навыки публичных выступлений

- навыки работы в Power Point и Excel

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 80000 руб

Компания: КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК

Метро: Павелецкая, Серпуховская

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: НТК

«Мангазея» стремительно развивающаяся девелоперская компания, реализующая проекты жилой и коммерческой недвижимости с 2012 года.

Общая площадь проектов компании составляет 1 309,9 тыс. кв. м. В портфель «Мангазеи» входят четыре успешно сданных ЖК: «Пикассо», «Марьина Роща», «Измайлово Lane», «ТЫ и Я». Сегодня девелопер реализует жилой комплекс бизнес-класса «Интонация» и разрабатывает несколько новых площадок.

Ваши задачи:

1. Разработка методологии формирования кадрового резерва компании:

- разработка инструментов оценки сотрудников для отбора и зачисления в Кадровый резерв (КР)

- создание карьерных лестниц и программ развития для удержания сотрудников

- разработка ИПР для сотрудников согласно карьерным траекториям/маршрутам: подбор онлайн курса либо внешнего обучение, организация работы Наставника с резервистом на весь период развития, формирования плана работы Наставника с резервистом.

- разработка инструментов оценки сотрудников в процессе реализации программ обучения в «резерве»

- сбор обратной связи от участников, подготовка отчётов и методических материалов;

- поддержка участников КР в процессе реализации ИПР

2. Участие в разработке и внедрении программ внутреннего обучения (семинары, тренинги, электронные курсы) для развития участников КР

3. Участие в автоматизации системы работы по управлению карьерой и карьерному планированию.

Мы ожидаем:

- Высш . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289263485 - показать описание вакансии полностью >>

Группа компаний «Zalevsky Group» объединяет:

- Клинику для взрослых и детей «Бэбибум»,

- Клинику стоматологии «Laviani»,

- Клинику косметологии «Laviani»,

- Бьюти-пространство «Cesare»,

- Гастробистро «Lucky Duck».

С 2010 года мы создаем бренды, которые меняют город.

Мы заботимся о самом важном: о здоровье, красоте, качестве жизни и счастье жителей Владимирской области.

Мы постоянно растем и предлагаем Вам стать частью нашей команды, развиваться вместе в нами.

Сейчас мы в поиске Руководителя корпоративного университета.

Задачи, которые предстоит решить:

1. Создание Корпоративного университета.

2. Планирование, организация и контроль обучения команд всей группы компаний.

3. Поддержание комплексной системы обучения, развития и оценки команд.

4. Аудит реализуемых образовательных программ и оценка их эффективности.

5. Разработка программ обучения для всех категорий сотрудников, организация, проведение семинаров и тренингов.

6. Разработка учебно-методических пособий.

7. Разработка модели компетенций и создание внутренних обучений для всех должностей группы компаний.

8. Построение системы развития команд с применением лучших международных и отечественных практик.

9. Управление процессом обучения всех сотрудников группы компаний - внутренним и внешним.

10. Развитие HR бренда в рамках обучающих програм . . . . .

. . . . . Код вакансии: 172-289208453 - показать описание вакансии полностью >>

Авито крупнейший в России сервис объявлений и второй по размеру в мире. За последние 12 лет мы не только создали онлайн рынок С2С торговли, но и построили одну из крупнейших технологических платформ купли и продажи самых разнообразных товаров и услуг в России с более чем 40 миллионами ежемесячных пользователей.

Вам предстоит:

- проводить обучение для команды ручной модерации: вести теоретические и практические блоки обучения групп до 8 человек в рамках программ обучения и достижение установленных показателей;

- вести отчетность о проделанной работе и предоставлять ее непосредственному руководителю;

- анализировать результаты обучения, собирать обратную связь и отчетность по прохождению программ обучения и успеваемости обучающихся;

- вносить предложения по совершенствованию цикла обучения на основании анализа результатов;

- поддерживать и актуализировать уровень своей экспертизы путем работы в линии с установленными таргетами от 10% до 30% рабочего времени, с последующим внесением предложений по совершенствованию и доработке программ обучения;

- самостоятельно изучать нововведения, изменения в документах, политиках, регламентах, процедурах компании и своевременно адаптировать текущие программы обучения, в соответствии с изменениями.

Мы ожидаем, что вы:

- имеете опыт проведения тренингов, презентаций и обучающих программ от 1-го года;

- работаете в ОС Windows и с браузером, почтой, . . . . .

. . . . . Код вакансии: 166-289263143 - показать описание вакансии полностью >>

Работа предполагается на производственной прощадке Газпромнефть - МЗСМ

Требования к образованию и опыту работы

- Опыт работы в направлении обучения и развития не менее 3 лет в производственной компании.

- Высшее образование

- Умение работать с программными продуктами (MS Office, Р7, TrueConf)

- Ответственность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности

- Желание расти и развиваться в направлении HR

Должностные обязанности

- Отслеживание и организация обязательного обучения в соответствии с требованиями к производственному персоналу.

- Организация и проведение мероприятий по оценке компетенций персонала, по формированию кадрового резерва (выявление ключевых должностей, HiPo)

- Организация мероприятий по развитию работников, состоящих в кадровом резерве, в том числе определять формы, методы и сроки обучения

- Организация проведения ежегодной оценки персонала

- Проведения мероприятий по присвоению квалификационных категорий, изменение и улучшение процесса присвоения квалификационных категорий.

- Организация и проведение локального конкурса профессионального мастерства среди рабочих профессий.

- Организация адаптационных мероприятий для вновь принятых и переведенных на новые должности работников

- Выполнение мероприятий, способствующих постоянному повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников Общ . . . . .

. . . . . Код вакансии: 196-288756032 - показать описание вакансии полностью >>

ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» ВХОДИТ В ГРУППУ КОМПАНИЙ «ВЕЛЕССТРОЙ» ОДНОГО ИЗ ЛИДЕРОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА. ОБЪЕКТЫ ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» РАСПОЛОЖЕНЫ ПО ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ САМЫХ СЕВЕРНЫХ ДО САМЫХ ЮЖНЫХ ГРАНИЦ.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

- Координация процесса обязательного обучения;

- Оформление, ведение и хранение документации, связанной с обучением;

- Составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации

- кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;

- Организация процесса непрерывного обучения персонала;

- Контроль состояния трудовой дисциплины;

- Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

- Высшее образование;

- Желательно знание законодательных и нормативных правовых актов в сфере обязательного обучения, порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации;

- Знание стандартного пакета MS Office: Excel обязательно (работа с таблицами, формулы, функции, графики).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Вахтовый метод работы 2 мес./1 мес. (для местных 6 дневную рабочую неделю);

- Оформление согласно ТК РФ;

- Официальную и своевременную заработную плату;

- Оплачиваемую дорогу до места работы и на межвахтовый отдых;

- Оплачиваемый межвахтовый отдых;

- Проживание, спецодежда и . . . . .

. . . . . Код вакансии: 115-289093188 - показать описание вакансии полностью >>

ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» ВХОДИТ В ГРУППУ КОМПАНИЙ «ВЕЛЕССТРОЙ» ОДНОГО ИЗ ЛИДЕРОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА. ОБЪЕКТЫ ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» РАСПОЛОЖЕНЫ ПО ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ САМЫХ СЕВЕРНЫХ ДО САМЫХ ЮЖНЫХ ГРАНИЦ.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

- Координация процесса обязательного обучения;

- Оформление, ведение и хранение документации, связанной с обучением;

- Составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации

- кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;

- Организация процесса непрерывного обучения персонала;

- Контроль состояния трудовой дисциплины;

- Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

- Высшее образование;

- Желательно знание законодательных и нормативных правовых актов в сфере обязательного обучения, порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации;

- Знание стандартного пакета MS Office: Excel обязательно (работа с таблицами, формулы, функции, графики).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Вахтовый метод работы 2 мес./1 мес. (для местных 6 дневную рабочую неделю);

- Оформление согласно ТК РФ;

- Официальную и своевременную заработную плату;

- Оплачиваемую дорогу до места работы и на межвахтовый отдых;

- Оплачиваемый межвахтовый отдых;

- Проживание, спецодежда и . . . . .

. . . . . Код вакансии: 136-289093189 - показать описание вакансии полностью >>

Корпоративный университет Правительства Нижегородской области открывает вакансию Руководителя отдела оценки персонала

Вам предстоит:

- Осуществлять управление командой сертифицированных экспертов;

- Проводить очную и дистанционную оценку руководителей органов исполнительной власти, а также целых команд;

- Формировать отчеты по итогам проведенной диагностики;

- Анализировать полученные данные и разрабатывать рекомендации по развитию отдельных сотрудников и команд;

- Постоянно совершенствовать инструментарий оценки и внутренние процессы.

Мы ожидаем, что вы имеете:

- релевантный опыт работы в оценке руководителей и команд от 5 лет;

- глубокую экспертизу в теории, методологии и современных инструментах оценки персонала;

- опыт разработки модели компетенций, сценариев оценочных процедур, кейсов (будет преимуществом);

- управленческий стаж от 3 лет;

- грамотную письменную и устную речь;

- любовь к амбициозным задачам и стремление внести свой вклад в развитие региона.

Мы предлагаем:

- официальное трудоустройство и достойное вознаграждение;

- работу в команде победителей;

- взаимодействие с ТОР-менеджментом Правительства Нижегородской области;

- обучение и развитие;

- возможности карьерного роста и участия в проектах масштаба региона и страны;

- современный офис в историческом центре горо . . . . .

. . . . . Код вакансии: 170-289134692 - показать описание вакансии полностью >>

Динамично развивающаяся компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства ООО «НТК» приглашает в свою команду Специалиста по обучению!

Компания осуществляет комплексное содержание многоквартирных жилых домов, объектов нежилого фонда, инженерной инфраструктуры и работает на рынке управления и эксплуатации жилой и коммерческой недвижимости с 1998 года. За это время площадь и география обслуживаемых объектов увеличилась от чуть более 10 тыс. кв. м. в историческом центре Санкт-Петербурга до ~ 8 млн. кв. м. недвижимости в разных районах города.

Обязанности:

- Участие в проектах по обучению, оценке и развитию персонала;

- Координация процессов обучения: формирование групп, оповещение участников, контроль посещаемости занятий;

- Работа с поставщиками услуг и первичными бухгалтерскими документами: своевременная передача актов в бухгалтерию, обмен договорными и бухгалтерскими документами с поставщиками услуг;

- Формирование и ведение отчетной документации по проведенному обучению.

Требования:

- Высшее образование (педагогическое, управление персоналом);

- Знание основных подходов к обучению и развитию персонала;

- Хорошие коммуникативные и организационные навыки;

- Уверенное владение Excel, PowerPoint;

- Навыки работы с большим объемом информации;

- Умение вести переговоры и грамотную деловую переписку.

Условия:

- Работа в крупной стабильной . . . . .

. . . . . Код вакансии: 115-289263612 - показать описание вакансии полностью >>

Группа компаний Б1 предоставляет весь спектр аудиторских и консультационных услуг, необходимых сегодня для развития бизнеса и поиска новых решений. Мы оказываем услуги в области аудита, налогообложения, права, сопровождения бизнеса, сделок, технологий и консалтинга.

Компания Б1 объявляет набор на позицию стажера в отделе обучения и развития персонала. Вы можете начать свою карьеру в составе талантливой, дружелюбной и энергичной команды.

Обязанности:

1. Организация обучения:

- составление списков участников

- рассылки с анонсами на целевую аудиторию и оформление календарных приглашений

- оформление страницы тренинга в системе дистанционного обучения

- формирование опросников обратной связи

- организационная и техническая поддержка на очных тренингах и online-программах

2. Администрирование системы дистанционного обучения:

- поддержка пользователей

- оформление курсов и мероприятий

- работа с отчетами

3. Поддержка договорных отношений с внешними провайдерами:

- инициация оформления договоров и оплаты счетов на участие сотрудников в конференциях и др. внешних программах

- оформление ученических соглашений с сотрудниками

- взаимодействие с коллегами из финансовой и юридической служб

Требования:

- Excel (работа со сводными таблицами), Power Point

- Умение анализировать информацию

- Высокий . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289102865 - показать описание вакансии полностью >>

АО "Научно-производственное объединение "ЭМК" - это торговая марка, объединенная в крупнейший холдинг по производству и поставкам трубопроводной арматуры на рынке РФ. Компания на рынке более 30 лет и представлена в различных городах России с Центральным офисом в городе Саратов.

В центральный офис компании в связи с расширением функционала Дирекции по персоналу требуется Руководитель направления по обучению, оценке и развитию персонала.

Обязанности и ключевые задачи:

- Разработка и реализация системы профессионального обучения для производственного и офисного персонала;

- Разработка регламентов, положений по деятельности отдела;

- Формирование системы наставничества;

- Организация обучения (поиск и сотрудничество с провайдерами по обучению);

- Организация и проведение внутренней и внешней оценки и аттестации персонала;

- Формирование кадрового резерва (разработка карьерных маршрутов, индивидуальных планов развития);

- Составление и внедрение плана обучения, контроль исполнения план-графиков обучения;

- Планирование с внутренними заказчиками годовых и квартальных графиков обучения производственного и офисного персонала (внешнее, внутреннее, развивающее, продуктовое, обязательное);

- Формирование бюджета затрат по обучению на год, контроль исполнения бюджета.

Требования:

- Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, гум . . . . .

. . . . . Код вакансии: 163-289189849 - показать описание вакансии полностью >>

«Школа 21» открыта 24/7, участники обучения сами выстраивают график своего обучения, двигаясь по индивидуальной образовательной траектории. Обучение проходит по уникальной методологии: без менторов, без лекций, без оценок. Поступление не зависит от формального подтверждения предыдущих знаний, опыта работы, умения программировать.

В данный момент сформирован имидж «Школы 21» как одного из ведущих образовательных IT-проектов в России, обучение проходят более 4000 IT-специалистов в Москве, Казани, Новосибирске, Сургуте, Якутске, Великом Новгороде, Магасе, Ярославле и Белгороде. В процессе открытия находятся кампусы во многих других городах страны и ближнего зарубежья.

Сейчас идет активное развитие и для работы в одном из проектов (на 3 месяца) ищем продуктового методолога (направление: детское образование).

Что мы ждем от кандидата:

- Высшее образование

- Опыт взаимодействия с детскими продуктами / преподаванием не менее 5 лет.

- Важно понимание принципов андрагогики и онлайн-образования.

- Умение писать методические артефакты.

- Структурность и внимательность.

- Грамотность.

Основные задачи:

- Проверка 3 курсов, которые подготовили подрядчики.

- Проверка методического пособия.

- Подготовка гайдов по созданию контента по методологии Школы.

- Описание образовательной модели Школы.

- Контроль проектирования образовательных программ подря . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289217855 - показать описание вакансии полностью >>

Мы предлагаем:

- Работу в крупной Российской логистической компании

- Расширенный соц. пакет и ДМС, включая стоматологию

- Гибридный график работы

- Обучение за счет компании, возможность посещения профильных мероприятий

- Уровень дохода обсуждаем на собеседовании

- Комфортное рабочее место в центре города, метро Новокузнецкая/Третьяковская

Основные задачи:

- Обеспечение внедрения в Обществе и компаниях ТГ ФЕСКО процесса по Управлению эффективностью деятельности по целям и КПЭ

- Разработка каталога целей/КПЭ по Обществу и компаниям ТГ ФЕСКО в Обеспечение утверждения целей/КПЭ по сотрудникам

- Участие в разработке целей/КПЭ работников, занимающих должности групп персонала «ТОП-менеджмент» Общества

- Участие в утверждении по корпоративным процедурам целей/КПЭ и итогов выполнения КПЭ работников, занимающих должности групп персонала «ТОП-менеджмент» Общества

- Разработка, утверждение и обеспечение внедрения локально-нормативных актов по процессу управления по целям

- Мониторинг рынка по процессу Управления эффективностью по целям/КПЭ c целью обеспечения внедрения передовых подходов

- Разработка форм отчетности, показателей, методологии расчетов показателей, визуализация отчетов в части контроля процесса Управления эффективностью по целям

- Сбор метрик

- Определение необходимых реквизитов для формирования показателей и прави . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289067235 - показать описание вакансии полностью >>

Компания ООО «ЭНХИ» приглашает к сотрудничеству "Руководителя по обучению и развитию производственного персонала". Основным видом деятельности компании ООО «ЭНХИ» является комплексное обслуживание промышленных машин и оборудования, выступая подрядной организацией на производствах

Руководитель по обучению и развитию производственного персонала требуется на завод компании СИБУР, который открыл в «Сколково» первый в России исследовательский центр для разработки и тестирования продуктов из полимеров «ПолиЛаб»

Место работы Москва, Инновационный центр Сколково, Большой бульвар, д. 2

Условия сотрудничества:

- Конкурентный уровень оплаты труда, мы ценим профессионалов и предлагаем от 100 до 150 т. р с выплатами каждые две недели

- Стабильный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье выходной; без переработок и ночных смен, что позволяет совмещать личную жизнь и работу

- Компенсация затрат на проезд до объекта

- На территории производства есть столовая, удобные и комфортные раздевалки и душевые, а также бесплатная автостоянка для сотрудников

- Работа на новом современном производстве

Обязанности:

- Повышение квалификации профессионального мастерства сотрудников компании, работающих на должностях: механик, слесарь

- Подготовка теоретических материалов по слесарному делу для изучения и сдачи экзаменов сотрудниками компании

- Подготовка практических . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289122192 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Актуализация и поддержание корпоративных стандартов обучения

- Участие в разработке и реализации программ обучения персонала различных целевых групп (soft/hard skills)

- Внедрение электронных средств обучения и оценки знаний персонала

- Самостоятельное проведение мероприятий различного формата (тренинги, бизнес -симуляции, мастер-классы) для линейного персонала

- Участие в проекте Оценка персонала.

Требования:

Мы ценим такие профессиональные компетенции, как гибкость, ориентацию на результат, проактивность и инициативность, эффективные навыки коммуникации и построение отношений, командная работа и приверженность ценностям компании

- Опыт работы в направлении L&D от 3-х лет (организация внешнего и внутреннего обучения в компании, самостоятельная разработка и проведения обучения численностью от 500 сотрудников)

- Опыт управления командой тренеров

- Опыт самостоятельного проведения обучения для персонала различного уровня (от линейных менеджеров до руководителей)

- Аналитические способности (изучение проблем/успехов по продажам, выводы о причинах, определение мер воздействия со стороны учебного центра)

- Готовность погружаться в продукт Банка при формировании программ обучения

- Сильные организаторские способности.

Условия:

- работа в быстрорастущей компании, возможности для развития и карьерного роста

- о . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289162061 - показать описание вакансии полностью >>

"Фокус-Авто" - эксперт и лидер в продажах автозапчастей и обслуживании автомобилей с 1991 года. Наши магазины и автотехцентры - надежный партнер для поддержания автомобилей в отличной форме. Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной команды в мире автозапчастей и обслуживания автомобилей!

Чем предстоит заниматься:

- Проводить обучение (тренинги, вебинары, курсы, аудиторное обучение и обучение в «полях») по технической части автомобилей и комплектующих для сотрудников сервиса, менеджеров по продаже автозапчастей;

- Разрабатывать и адаптировать учебные материалы;

- Осуществлять оценку эффективности проведенных тренингов, анализ обратной связи от руководителей сотрудников о проведенном обучении, корректирует программы;

- Участие в оценочных мероприятиях сотрудников;

- Консультировать сотрудников по техническим вопросам.

Что мы ждем от кандидата:

- Среднее специальное или высшее образование;

- Знание устройства автомобиля, его узлов и агрегатов, а также принципы их работы;

- Опыт работы в автосервисе или опыт работы тренером в автомобильном представительстве от 2-х лет;

- Знание методологии разработки учебных программ;

- Навык проведения диагностики и ремонта автомобилей;

- Навык использования точного измерительного инструмента;

- Навыки разработки и проведения активных форм обучения: тренинги, семинары, развивающая обратная связь . . . . .

. . . . . Код вакансии: 138-289129098 - показать описание вакансии полностью >>