Работа: Обучение и развитие персонала Москва: 429 вакансий

Метро: Охотный ряд

Занятость: Свободный

Зарплата: 50000

Метро: Южная

Занятость: Вахтовый

Зарплата: 110600

Метро: Ботанический сад

Занятость: Вахтовый

Зарплата: 110600

Обязанности:

- Создание и проведение WELCOME тренинга для вновь принятых сотрудников сall-центра;

- Собеседования с кандидатами (только call -центр);

- Проведение аттестации сотрудников сall-центра;

- Разработка учебно-методических материалов;

- Контроль соблюдения стандартов компании;

- Отчетность

Требования:

- Навыки: обучения персонала, проведения WELCOME тренинга;

- Свободное владение программой Power-point, навыки создания и проведения презентации;

- Умение располагать к себе людей, держать внимание аудитории.

- Опыт работы от 3-х лет менеджером по обучению (желательно: ресторанная сфера, call-центр, интернет-магазин)

Условия:

- Работу в современном, уютном офисе в центре Москвы;

- Бесплатное корпоративное питание;

- График работы 5/2 с 10.00-19.00 и плавающими выходными (по согласованию с руководством);

- Испытательный срок 3 месяца;

- Оформление по ТК

Метро: Белорусская

Занятость: None

Зарплата: 70000

Обязанности:

транспортировка сотрудников

Требования:

водительское удостоверение категорий В, С,

Условия:

график работы сутки через трое, выслуга год за полтора, что даёт возможность выхода на пенсию уже через 13 лет службы.

- к ежемесячному денежному довольствию предусмотрены дополнительные выплаты от Правительства г. Москвы, надбавка за работу в г. Москве, квартальные премии и премия по окончании года. Выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск.

- обеспечение полным соцпакетом, бесплатное медицинское обслуживание сотрудника и членов его семьи в ведомственной поликлинике. 100% оплата по листку временной нетрудоспособности.

- бесплатное форменное обмундирование.

- ежегодный оплачиваемый отпуск от 40 суток.

- для иногородних предоставляется общежитие, либо компенсация за съем жилого помещения в сумме до 22 тыс. рублей. Возможность оформления на очередь нуждающегося в жилье.

- территориально находимся недалеко от центра г. Москвы (район парка Сокольники).

- присваивается специальное звание

- более подробная информация по телефонам, указанным на сайте ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по г. Москве, а также 8-499-268-0425

О компании:

ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по г. Москве

Метро: Сокольники

Занятость: Сменный

Зарплата: 80000

Обязанности:

Формирование кадрового резерва холдинга (на позиции генеральных директоров предприятий и их заместителей).

Сопровождение процессов по назначению генеральных директоров.

Сопровождение процесса обучения и развития сотрудников.

Участие в подборе ТОП менеджеров (формирование внешнего кадрового резерва).

Разработка локально-нормативных актов.

Предоставление отчетности.

Участие в автоматизации HR процессов в т. ч. подбор персонала.

Участие в проектах HR в области работы с молодежью.

Требования:

Высшее образование.

Релевантный опыт работы в HR.

Владение пакетом MS Office на уровне уверенного пользователя.

Самостоятельность, высокая обучаемость, дружелюбие, гибкость.

Способность работать в режиме многозадачности.

Условия:

Работа в одном из лидирующих холдингов, входящим в ГК "Ростех".

Возможность карьерного и профессионального роста.

Обучение за счет компании.

Трудоустройство согласно ТК РФ.

Предоставление ДМС.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Компания: Российская электроника

HR-менеджер по работе с персоналом обеспечивает общую HR поддержку региона, внедрение новых HR инструментов и процессов в регионе, а также поддерживает территориальных управляющих в реализации планов действий по HR задачам, оказывая помощь в следующих сферах:

1. Управление талантами:

- Управление процессом планирования кадрового резерва в регионе и развитие внутренних кандидатов ресторанов в целях обеспечения заполненности всех позиций подходящими сотрудниками и создания сильных команд;

- Анализ трудовых ресурсов в регионе (заполненность, текучесть), формирование плана действий.

2. Развитие способностей людей:

- Определение потребности в обучении и проведение тренингов для конкретного региона;

- Организация, управление и обеспечение высокого качества таких процессов, как постановка целей, оценка работы, формирование ИПР в целях развития компетенций директоров и территориальных управляющих;

- Развитие компетенций директоров ресторанов и территориальных управляющих;

- Проведение HR- аудитов в целях обеспечения высокого качества HR процессов в регионе;

- Формирование HR бюджета региона.

3. Создание атмосферы вовлеченности:

- Внедрять корпоративную культуру в своем регионе;

- Проведение анализа результатов опросов по уровню вовлеченности в ресторанах и создавать и внедрять план действий совместно с операционными командами.

А также:

- Управление п . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289107880 - показать описание вакансии полностью >>

С 1995 года наша компания занимается оптовой продажей нижнего женского белья, трикотажных изделий, купальников. В нашем ассортименте представлены известные европейские, российские и белорусские бренды. Мы являемся эксклюзивными дистрибьюторами ряда торговых марок.

На маркетплейсах работаем с собственным брендом Primaverina( Примаверина).

На данный момент развиваем розничную сеть в г. Москва, уже открыто три магазина.

Наша работа долгосрочные и дружеские отношения с нашими Партнерами.

Мы - команда профессионалов, предоставляющих высокий сервис обслуживания нашим Партнерам (персональный менеджер сопровождает все этапы покупки).

Обязанности:

- Разработка и ведение программ обучения для персонала розничных магазинов сети;

- Анализ потребностей в обучении розничного персонала;

- Обучение сотрудников магазинов " в полях"(три магазина в Москве: ТЦ "София", ТЦ "Киргизия", РЦ «Байконур»)

- Претренинговое и посттренинговое сопровождение;

- Составление плана обучения;

- Проведение аттестации и оценки персонала, подготовка отчетности;

- Разработка методических материалов для обучения (рабочие тетради, презентации и т. д.);

- Своевременная актуализация методических материалов;

- Участие в проектах обучения (возможность инициирования и последующего ведения собственного проекта, направленного на развитие персонала).

Требования: . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289074983 - показать описание вакансии полностью >>

Вам предстоит:

- Управление сотрудниками группы обучения;

- Планирование, организация и проведение обучения сотрудников;

- Выявление потребности в обучении, осуществление контроля за систематичностью и качеством проводимых занятий;

- Разработка программ обучения и аттестации сотрудников; оценка их эффективности;

- Анализ и подготовка отчетности по результатам профессиональной подготовки персонала;

- Развитие системы дистанционного обучения, наполнение и адаптация учебных материалов для системы;

- Бюджетирование затрат на обучение.

Мы ожидаем:

- Высшее образование, желательно по направлению «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология». Дополнительное образование по профилю «Тренер», «Коуч»;

- Опыт работы тренером, руководителем группы обучения не менее 3-х лет;

- Успешный опыт разработки и внедрения обучающих программ;

- Опыт управления персоналом, управления проектами в области обучения и развития;

- Опытный пользователь офисных программ, digital сервисов;

- Развитые коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров;

- Развитое системное мышление, нацеленность на результат, готовность работать в многозадачном режиме, широкий кругозор, гибкость.

Мы предлагаем:

- Оформление: по ТК РФ;

График работы:

5/2;

- Достойный уровень заработной платы;

- Здоровье: ДМС со стоматол . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289119532 - показать описание вакансии полностью >>

MANLY PRO профессиональный бренд декоративной косметики, основанный в 2011 году. С нами сотрудничают самые известные и компетентные игроки BEAUTY индустрии.

Мы нацелены на активный рост и развитие. Сотрудничая с нами, вы обретаете надёжного работодателя и свободу для творческого развития!

Вам предстоит:

- организация и проведение обучающих мероприятий для консультантов торговой марки в очном и дистанционном формате;

- проведение анализа потребностей обучения, создание плана обучения, формирование расписания обучающих мероприятий;

- оценка эффективности проведённых обучающих мероприятий;

- составление вопросов для тестирования сотрудников на знание продукции и техники продаж;

- проведение на регулярной основе аттестации профессиональных знаний и навыков консультантов и специалистов Бренда по использованию, составу и технике продаж продукции;

- составление онлайн и оффлайн обучающих программ;

- командировки;

- ведение отчетности;

- выполнение поручений руководителя.

Мы ждем от кандидата:

- релевантный опыт работы в качестве тренера по продажам, продукту, сервису в сфере beauty от 3-х лет;

- опыт проведения обучающих мероприятий онлайн и оффлайн;

- опыт работы с обучающими онлайн платформами обязателен;

- владение техниками нанесения макияжа, знание категорий средств макияжа и ухода;

- хорошо развитые навыки коммун . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289252148 - показать описание вакансии полностью >>

В рамках ООО "ЕВРАЗ Торговая Компания" Дирекцию по развитию рельсового проката ищем коллегу на должность Специалиста.

Ключевая роль - участие в развитии сервисных направлений для потребителей рельсового проката: анализ и разработка мероприятий по оптимизации производительности и себестоимости инновационных рельсовых продуктов, а также рекомендаций по укладке, ТО, ремонту и эксплуатации.

Основные задачи:

- Участие совместно с подразделениями ОАО «РЖД», профильных научно-исследовательских институтов в разработке методики испытаний и мониторинга рельсовой продукции на подконтрольных участках эксплуатации в сети дорог ОАО «РЖД»;

- Участие в подготовке отчетов по итогам наблюдений и анализа результатов подконтрольной эксплуатации рельсов и оценки их потребительских свойств;

- Подготовка презентационных материалов по проведенным исследованиям;

- Участие в разработке дорожных карт и графики проведения НИР, приоритизирование задач НИР в соответствии с требованиями производственных и продающих подразделений ЕВРАЗ;

- Осуществление коммуникации с исполнителями НИР, контроль сроков проведения работ, участие в их приемке;

- Участие в формировании баз данных по отказам рельсов в эксплуатации и их анализе;

- Изучение системообразующих принципов организации и ведения путевого хозяйства, правил проектирования железнодорожного пути.

Наши ожидания:

- Высшее образование (инженерно- . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289089078 - показать описание вакансии полностью >>

ГК "Гала - центр" - ведущая торговая компания, импортёр, с различными каналами сбыта в категории non-food (розница, опт, франшиза, цифровой канал), с опытом работы более 25 лет, численностью свыше 10 000 сотрудников приглашает в свою команду Тренинг - менеджера.

Ключевые задачи должности:

- Проведение очных тренингов по всем этапам продаж и клиентскому сервису в розничных магазинах;

- Проведение вебинаров для сотрудников региональных магазинов;

- Создание новых и корректировка существующих очных тренингов и тестовых заданий;

- Ведение статистики по тренингам и проведение оценки сотрудников;

- Подготовка онлайн тренингов.

Пожелания к кандидату:

- Навык составления и проведения тренингов по продажам и клиентскому сервису;

- Опыт проведения тренингов в розничных магазинах non food (товары для дома: посуда, текстиль, детские игрушки, электроаксессуары, наушники, зарядки и др.);

- Знание инструментов фасилитации и визуализации;

- Умение создавать и проводить презентации.

Условия сотрудничества:

- Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально);

- Оформление в соответствии с ТК РФ;

- Перспективы карьерного роста;

- Реальная возможность участия в проектах по развитию Компании;

- Корпоративные мероприятия;

- График работы 5/2;

- Ноутбук, мобильная связь, чай/кофе и т. п.; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289088574 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Работа с молодежью

- Организация массовых корпоративных мероприятий

- Подготовка распоряжений, приказов, их согласование

- Участие в организации работы с вовлеченностью персонала

- Обеспечение разработки и реализации мер по сохранению здоровья работающих

- Проведение работы по подготовке договоров при осуществлении закупок товаров, услуг

- Участие в организации и проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий

Требования:

- Владение организационными навыками

- Умение расставлять приоритеты

- Коммуникативные навыки

- Грамотная речь

- Опыт работы с аналогичным функционалом

- Умение работать в режиме многозадачности

Условия:

- Работа в стабильно развивающейся компании

- Предприятие входит в Корпорацию «Тактическое ракетное вооружение»

- Официальное оформление по трудовому договору с первого рабочего дня

- Белая стабильная заработная плата 2 раза в месяц без задержек

- Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 16:45

- Обеденный перерыв с 12:00 до 12:45

- Возможность карьерного роста

- Корпоративное обучение и повышение квалификации

- Тренажерный зал и столовая с льготным питанием на территории предприятия

- Предоставление льготных путевок в санаторий, дом отдыха работникам

- Обеспечение льготными путевками дет . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289073575 - показать описание вакансии полностью >>

В Сеть отелей Веллион и МИНИМА требуется сотрудник который будет заниматься поиском, подбором и обучением кандидатов в области гостиничного дела, в связи с этим предпочтением пользуются те кандидаты, кто имеет опыт работы именно в отелях или ресторанах!

Обязанности:

- Обучение новых сотрудников, введение в должность, вывод на стажировку;

- Подготовка тренингов (по потребности), такие как - продажи, работа с возражениями и конфликтами, коммуникативные навыки, телефонный этикет.

- Подбор персонала в отели: Горничных, Администраторов СП и Р, Управляющих;

- Формирование кадрового резерва;

- Описание стандартов организации обслуживания в отелях;

- Контроль ведения графиков и табелей рабочего времени Управляющими на объектах;

- Внутренний контроль взаимодействия отелей между подразделениями УК.

Требования:

- Высшее образование;

- Знания методов/подходов в сфере обучения взрослых людей, развития и оценки персонала;

- Грамотная письменная и устная речь;

- Опыт проведения тренингов, вебинаров, мастер - классов, а также самостоятельная подготовка презентаций от 2-х лет;

- Опыт разработки курсов (как преимущество).

Условия:

- график работы 5/2;

- оформление в соответствии с ТК РФ;

- корпоративное питание;

- работа в команде профессионалов.

Метро: Водный стадион

Занятость: Полная занято . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289112494 - показать описание вакансии полностью >>

В команде обучения ТеДо (юр. лицо ООО «Технологии Доверия-Консультирование») открылась вакансия на роль руководителя Digital Learning.

Мы ищем профессионала, кто знает как создавать и усиливать эффект обучения через цифровые форматы и может создавать и реализовывать стратегию цифрового обучения в компании.

Задачи:

- Лидировать направление цифрового обучения;

- Формировать стратегию и бюджеты по цифровому обучению на основе бизнес-потребностей и стратегии в кадровой повестке;

- Создавать и отслеживать ключевые показатели эффективности команды;

- Инициировать разработки и внедрение новых форматов;

- Поддерживать и развивать существующие форматы, платформы для цифрового обучения (чат-боты, обучающий журналы, почтовые курсы и тд);

- Формировать и реализовывать обучение по все цифровым навыкам от Excel до Data science and machine learning;

- Руководить командой продюсеров онлайнобучения;

- Изучать и применять на практике нестандартные инструменты для создания цифровых образовательных продуктов, например, чат-боты и почтовые курсы.

Требования:

- Опыт создания онлайн-курсов на любых платформах на любые темы;

- Опыт управления проектом и командой;

- Желание строить свою карьеру в ЕdTech сфере;

- Готовность непрерывно учиться, впитывать информацию и сразу начинать применять ее на практике;

- Готовность проводить эксперименты с фор . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289084888 - показать описание вакансии полностью >>

Метро: Киевская

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: Более 6 лет

Компания: 3Logic Group

Нам в команду нужен человек, который обеспечит постоянный процесс обучения и развития сотрудников компании.

Для нас важно:

- наличие у Вас опыта работы в направлении обучения и развития персонала;

- наличие опыта организации внутреннего и внешнего обучения, в том числе разработки и проведения тренингов;

- наличие опыта самостоятельной разработки программ обучения, методических пособий и материалов;

- ориентация на результат;

- желание расти и развиваться вместе с компанией;

Ваши задачи:

- Планирование и организация обучения.

- Координация действий всех участников процесса обучения и развития персонала.

- Разработка программ обучения, методическая деятельность.

- Проведение обучения.

- Оценка эффективности обучения.

- Отчетная работа о проведенном обучении.

- Участие в проектах оценки персонала.

- Создание корпоративного Портала на базисе EJM методики.

- Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью).

Что мы Вам можем предложить:

- работу в динамично развивающейся компании, лидере Московского рынка свежей выпечки;

- дружную команду единомышленников;

- гибкость и отсутствие бюрократизма;

- график работы 5/2 по 8 ч.;

- официальное оформление;

-скидки на проду . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289077988 - показать описание вакансии полностью >>

Компания Б1 лидер в области аудита, налогообложения, права, стратегии, сделок и консультирования. Мы ежедневно применяем на практике опыт и знания, накопленные за десятилетия интенсивной и успешной работы.

Мы приглашаем желающих развиваться в сфере налогового консультирования, пройти отбор на позицию специалиста в налоговом департаменте. Вы можете начать свою карьеру в составе талантливой, дружелюбной и энергичной команды.

Обязанности:

- Устные и письменные коммуникации с российскими и международными клиентами

- Оформление ВНЖ, РПВ, ВКС и другие необходимые формы для нерезидентов на территории России

- Изучение и постоянное углубление знаний в области налогообложения физических лиц, миграционного и валютного законодательства, а также по иным смежным вопросам

- Проведение исследований различных вопросов законодательства, в том числе касающихся интерпретации и практического применения текущего российского и международного законодательств

- Устные и письменные коммуникации с российскими налоговыми органами

Требования:

- Владение английским языком на уровне Intermediate

- Уверенное пользование ПК (программы Excel, PowerPoint, Word)

- Хорошие навыки коммуникации

- Умение эффективно управлять рабочим временем и мультизадачность

- Хорошие аналитические способности

- Способность к обучению

Мы предлагаем:

- Возможность работы в ком . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289092606 - показать описание вакансии полностью >>

«Мангазея» стремительно развивающаяся девелоперская компания, реализующая проекты жилой и коммерческой недвижимости с 2012 года.

Общая площадь проектов компании составляет 1 309,9 тыс. кв. м. В портфель «Мангазеи» входят четыре успешно сданных ЖК: «Пикассо», «Марьина Роща», «Измайлово Lane», «ТЫ и Я». Сегодня девелопер реализует жилой комплекс бизнес-класса «Интонация» и разрабатывает несколько новых площадок.

Ваши задачи:

1. Разработка методологии формирования кадрового резерва компании:

- разработка инструментов оценки сотрудников для отбора и зачисления в Кадровый резерв (КР)

- создание карьерных лестниц и программ развития для удержания сотрудников

- разработка ИПР для сотрудников согласно карьерным траекториям/маршрутам: подбор онлайн курса либо внешнего обучение, организация работы Наставника с резервистом на весь период развития, формирования плана работы Наставника с резервистом.

- разработка инструментов оценки сотрудников в процессе реализации программ обучения в «резерве»

- сбор обратной связи от участников, подготовка отчётов и методических материалов;

- поддержка участников КР в процессе реализации ИПР

2. Участие в разработке и внедрении программ внутреннего обучения (семинары, тренинги, электронные курсы) для развития участников КР

3. Участие в автоматизации системы работы по управлению карьерой и карьерному планированию.

Мы ожидаем:

- Высш . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289263485 - показать описание вакансии полностью >>

Основные обязанности:

- Анализ потребностей в обучении и развитии персонала в Компании;

- Построение системы обучения и развития персонала, и ее внедрение;

- Планирование, организация и проведение мероприятий по адаптации сотрудников ЦПР, а также мероприятий по обучению, проведение аттестаций/ассессментов;

- Координация действий всех участников процессов адаптации, обучения и развития;

- Обеспечение посттренингового сопровождения, закрепления полученных знаний, умений и навыков на практике;

- Формирование индивидуальных планов развития с целью развития компетенций сотрудников ЦПР и ресторанов;

- Сбор и анализ показателей эффективности обучения;

- Подготовка бюджета отдела обучения и его защита у Директора по персоналу;

- Контроль за расходованием средств на обучение и пр.;

- Ведение отчетности по отделу;

- Разработка и проведение программ обучения/тренингов для сотрудников ЦПР, а также участие в подготовке программ обучения для сотрудников ресторанов.

Требования:

- Высшее образование, желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профессионального образования по направлению;

- Опыт работы в должности тренинг-менеджера не менее 3-6 лет/ специалиста по обучению и развитию не менее 3 лет/ руководителя отдела обучения не менее 1 года;

- Знания базовых и современных методов/подходов в облас . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-289107381 - показать описание вакансии полностью >>