Работа с персоналом Машиностроение, производство оборудования и инструмента Москва: 7 вакансий

Компания STONE ищет Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала в команду Департамента по управлению персоналом.

Мы предлагаем:

- Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;

- Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;

- Режим работы в офисе м. Бауманская;

График работы:

пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;

- Программа STONE REWARDS компенсация затрат на фитнес/здоровье/хобби и другие активности на выбор;

- Масштабные задачи и возможность карьерного роста 25% руководителей выросли внутри компании;

- Корпоративная электронная библиотека STONE и обучение за счёт компании;

- Активная корпоративная жизнь мероприятия для сотрудников и их детей, подарки к знаменательным датам и событиям, футбольный клуб;

- Экологичная атмосфера в команде средний стаж работы в STONE 7 лет.

В зону ответственности будет входить:

- Закрытие узкопрофильных и многоролевых позиций, поиск талантов, рекомендации лучших из лучших. В среднем в работе до 10 разноплановых позиций;

- Адаптация персонала- полный цикл коммуникаций как с новым сотрудником, так и с непосредственным руководителем - для нас значимый период, который HR проходит вместе с новичком;

- Участие в интеграции новых HR-систем и инструментов, в организации корпоративных мероприятий, развитии HR-бренда и внутренних коммуникаций.

Дл . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-292229453 - показать описание вакансии полностью >>

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты.

Мы считаем, что ключевой фактор успеха для лидерства на рынке это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас мы в поиске ведущего HR-менеджера, готового сформировать вместе с нами первоклассную команду и выстроить процессы HR-цикла (адаптация, подбор, управление талантами, регулярный менеджмент).

Чем предстоит заниматься:

- Построение системы подбора специалистов Московского подразделения в команды R&D, маркетинга, продаж, аналитики, финансов и управления цепями поставок.

- Подбор топ-персонала и редких специалистов, разработка стандартов и регламентов работы "Executive search", подготовка материалов для обучения сотрудников.

- Найм команды, расчет и планирование команды и её загрузки.

- Автоматизировать и дорабатывать hr- процессы на базе современной цифровой платформы Пульс от Сбера.

- Участие в построении системы регулярного менеджмента, найм специалиста по регулярному менеджменту, проработка стандартов и регламентов работы.

- Участие в разработке системы адаптации и наставничества: разработка и автоматизация треков адаптации на платформе HR Пульс, создание и актуализация обучающих материалов для новичков. . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-292268962 - показать описание вакансии полностью >>

АО Фирма «Август» российская компания по производству химических средств защиты растений, лидер рынка. Входит в рейтинг РБК-500 крупнейших компаний России, а в рейтинге работодателей занимает 28-е место.

«Август» объединяет 3700 профессиональных и талантливых сотрудников из разных городов и стран, для которых открыты перспективы личностного, профессионального и карьерного развития. Приглашаем присоединиться к нашей команде на должность ведущего менеджера по персоналу!

Задачи:

- Подбор персонала для всех подразделений компании.

- Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.

- Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами.

- Ведение базы данных по кандидатам, ведение хронологий вакансий (e-staff).

- Мониторинг рынка труда.

- Адаптация персонала (проведение welсom - презентаций для вновь принятых сотрудников, отправление welсom-рассылок новичкам.

- Подготовка с непосредственными руководителями должностных инструкций для Новичков и адаптационных планов.

- Работа с планами на испытательный срок, контроль за их исполнением.

- Участие в организации корпоративных мероприятий.

- Участие в других проектах отдела управления персоналом.

Требования

- Высшее образование, опыт работы от 3-х лет.

- Знания в области управления персоналом.

- Знание трудового законодательства.

- Знание компьюте . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-290753179 - показать описание вакансии полностью >>

Группа компаний Trofimov Group ведущий российский производитель кухонных смесителей, кухонных гарнитуров и мебели для ванных комнат с более чем 16-летним опытом работы в данной сфере. Цель компании обеспечить клиентов высококачественной продукцией, сочетающей в себе инновационный дизайн, практичность и надежность.

В команду ищем менеджера по персоналу.

Обязанности:

- Организация и проведение процесса найма для различных подразделений компании.

- Разработка и публикация вакансий.

- Проведение собеседований, участие кандидатов и участие в процессе принятия решений по найму.

- Ведение кадрового делопроизводства.

Требования:

- Опыт работы в области HR.

- Навыки проведения собеседований и оценок кандидатов.

- Отличные коммуникативные и организаторские навыки.

- Знание российского законодательства в сфере труда - будет преимуществом.

Условия:

- График работы 5/2, 09.00-17:30.

- Официальное трудоустройство.

- Офис в центре Москвы по адресу Столовый переулок, 6.

- Возможности карьерного роста.

- Дружелюбный коллектив и комфортные условия труда.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 3-6 лет

Зарплата: от 120000 руб

Компания: Карнаухов Дмитрий Александрович

Группа Компаний «Сладкая Сказка» - российская производственно-торговая компания, обладающая большим потенциалом и надежной репутацией. Благодаря многолетнему опыту работы команды профессионалов мы добились известности и прочных позиций на кондитерском рынке!

На данный момент мы в поиске Ведущего менеджера по персоналу с ростом до Руководителя отдела подбора и адаптации персонала (зона ответственности: офис, регионы и склад)!

Мы видим на этой должности эффективного руководителя, который:

- Имеет релевантный опыт работы в крупных компаниях более 3 лет;

- Знает, что такое личная результативность и эффективность подразделения в целом;

- Владеет всеми инструментами для качественного подбора и адаптации персонала;

- Выстраивал эффективные отношения с внутренними заказчиками;

- Имел опыт создания сплоченной, результативной команды;

- Успешно разработал и внедрил внутренние нормативные акты отдела (Положение о подборе персонала, адаптации, мотивации отдела);

- Ищет перспективный проект, чтобы применить профессиональные знания и навыки для развития компании!

Будет преимуществом:

- Ведение дополнительных участков: автоматизация, мониторинг, оценка и пр;

- Оконченные курсы повышения квалификации, дополнительное образование по подбору, адаптации персонала и формированию кадрового резерва.

Функциональные обязанности:

- Управление сотрудниками отдела подбо . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-285970901 - показать описание вакансии полностью >>

Чем предстоит заниматься:

- Планирование производства масло-экстракционного завода (неделя, месяц, 3 месяца).

- Ежедневный контроль и (при необходимости) корректировка графика производства, отгрузки.

- Ежедневная консолидация и загрузка графиков отгрузки готовой продукции в производственную модель, согласование графика отгрузки с логистами и заводом.

- Поддержание нормативного запаса готовой продукции и тары

- Организация и контроль отгрузки одного вида готовой продукции на производственные площадки Группы

- Ежедневное составление и рассылка план-факторного отчета, других отчетов

- Постоянное взаимодействие с отделами: производства, качества, продаж, планирования поставок, закупок, логистики

- Возможны командировки на завод (1-2 раза в месяц)

Идеальный кандидат:

- Работа от года в планировании крупного производства сектора FMCG (или схожем).

- Хорошие аналитические способности, внимательность

- Продвинутый пользователь Excel. Знание 1С как «плюс»

Работа у нас, это:

- Интересная работа в крупном производственном холдинге - лидере своей отрасли

- ДМС и страхование от несчастного случая

- Комфортабельный и современный офис: м. Белорусская, ул. Лесная 5, БЦ «Белая Площадь»

- Корпоративная электронная библиотека «Альпина Паблишер»

- Еженедельные занятия йогой в офисе

- Компенсация затрат на мо . . . . .

. . . . . Код вакансии: 116-287924768 - показать описание вакансии полностью >>

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки(по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты.

Мы считаем, что ключевой фактор успеха для лидерства на рынке — это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас мы в поиске ведущего HR-менеджера, готового сформировать вместе с нами первоклассную команду и выстроить процессы HR-цикла (адаптация, подбор, управление талантами, регулярный менеджмент).

Чем предстоит заниматься:

- Построение системы подбора специалистов Московского подразделения в команды R&D, маркетинга, продаж, аналитики, финансов и управления цепями поставок.

- Подбор топ-персонала и редких специалистов, разработка стандартов и регламентов работы "Executive search", подготовка материалов для обучения сотрудников.

- Найм команды, расчет и планирование команды и её загрузки.

- Автоматизировать и дорабатывать hr- процессы на базе современной цифровой платформы Пульс от Сбера.

- Участие в построении системы регулярного менеджмента, найм специалиста по регулярному менеджменту, проработка стандартов и регламентов работы.

- Участие в разработке системы адаптации и наставничества: разработка и автоматизация треков адаптации на платформе HR Пульс, создание и актуализация обучающих материалов для новичк . . . . .

. . . . . Код вакансии: 270-292903550 - показать описание вакансии полностью >>