Работа с персоналом Тюмень: 367 вакансий

Что вы будете делать:

- Анализировать потребность в кадрах;

- Размещать вакансии во всевозможных ресурсах;

- Осуществлять подбор, отбор персонала, проведение собеседований, расстановку кадров;

- Осуществлять всевозможные действия связанные с приемом, увольнением, перемещением сотрудников;

- Вести документацию по учету и движению кадров (ведение табельного учета);

- Подготавливать и направлять необходимую отчетность по вакансиям, по приему, переводу персонала.

Что мы от Вас ожидаем:

- Законченное среднее или высшее образование, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки в области управления персоналом (кадрового делопроизводства);

- аналогичный опыт работы (предпочтительно в государственном учреждении);

- знать и уметь вести все участки кадрового делопроизводства.

- предпочтение кандидатам с опытом в государсвтенных, бюджетных учреждениях.

Мы Вам предлагаем

- Работу в дружном коллективе, в экологически чистом районе с видом из окна на парк;

- стать частью команды профессионалов- единомышленников, создающих комфортный психологический климат в коллективе;

- стабильную заработную плату;

- дополнительный ежегодный отпуск 3 к. д. (к основному 28 к. д.)

- развозку до места работы и обратно домой;

- возможность питаться в столовой для сотр . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-292262520 - показать описание вакансии полностью >>

Ki-Ki - Федеральная сеть студий лазерной эпиляции и аппаратной косметологии №1 (по версии ProsalonoFF, Epilasers)!

В нашу команду мы ждем ответственного Ресечера / Ассистента hr менеджера!

Мы предлагаем тебе!

- Стабильную, без задержек з/п 2 раза в месяц (оклад + KPI);

- Официальное трудоустройство по ТК РФ;

- График работы удаленный!

- Поддержка Hr менеджера по любым вопросам;

- Скидки на услуги студии для сотрудников до 50%.

Твои задачи:

- Поиск кандидатов на job сайтах, своевременная обработка всех входящих откликов;

- Ведение отчетных таблиц с откликами;

- Проведение телефонных и видео интервью;

- Назначение и напоминание о собеседованиях соискателям и HR-менеджеру;

Нам важно в тебе!

- Уверенная коммуникация (грамотная речь) и активная жизненная позиция;

- Минимальный опыт работы в подборе персонала;

- Готовность работать на результат;

- Желание работать с людьми и развиваться в сфере HR;

- Умение самостоятельно планировать рабочее время.

Занятость: Частичная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 30000 руб

Обязанности:

- Подбор для холдинга Ультрадекор в России, участие в международных проектах

- Подбор персонала на вакансии различного уровня, в т. ч. работа с узкоспециализированными вакансиями.

- Ведение полного цикла подбора, включая: определение стратегии на основе деталей заявки, подбор, проведение собеседований, предоставление обратной связи кандидатам, проверка рекомендаций, подготовка предложений о работе, сопровождение выхода кандидата на работу и сбор информации о первых месяцах работы сотрудника.

- Активное использование прямого поиска, использование нестандартных источников поиска и способов привлечения кандидатов.

- Подготовка отчетности о процессе подбора.

- Участие в выездных мероприятиях HR-отдела (ярмарки вакансий, мастер-классы, встречи со студентами и выпускниками).

- Участие в прочих HR-проектах.

- Продвижение бренда компании через взаимодействие с кандидатами.

Требования:

- Успешный опыт работы в области подбора персонала не менее 2-х лет.

- Навыки прямого поиска кандидатов, проведения собеседований, оценки кандидатов.

- Владение английским языком желательно.

- Высшее образование.

- Готовность к командировкам.

- Готовность к офисному формату работы после открытия офиса в г. Тюмень.

Условия:

- Удалённый формат работы.

- Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в обл . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-292263104 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

1. Подбор персонала

- Оперативное и качественное закрытие поступающих заявок;

- Массовый подбор персонала вахтового персонала (мастер, водитель, машинист, рабочий и т. д.);

- Подбор инженерно-технического и административно-управленческого персонала.

- Ведение вакансий на различных работных сайтах, а также работа с дополнительными каналами поиска (соц. сети, мессенджеры и т. д.);

- Ведение полного цикла закрытия вакансии (проведение первичных телефонных интервью, организация собеседований, проверка документов, доведение до трудоустройства и отправки на вахту, обратная связь кандидатам);

- Активное взаимодействие с отделами в процессе поиска подходящего работника;

- Подготовка отчетов о комплектовании персонала;

2. Приобретение билетов вахтовому персоналу (численность 200 чел.), работа с Тривио, Авиасейлс, сайтами перевозчиков.

3. Подача заявок на заселение персонала в хостел.

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы в подборе персонала от 2х лет, опыт в массовом подборе будет преимуществом;

- Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя: MS Office (Word, Excel);

- Грамотная речь, коммуникабельность;

- Нацеленность на результат;

- Готовность работать с большим объемом информации;

- Умение работать с различными инструментами и методиками подбора;

- Самостоятельность и . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-292256450 - показать описание вакансии полностью >>

Дочернее общество предлагает возможности профессионального и карьерного развития по направлению HR C&B.

Чем предстоит заниматься:

1 Организация процесса бизнес планирования численности и расходов на персонал, ресурсные планы по численности;

2. Контроль бюджета численности, ФОТ, компенсаций и льгот, факторный анализ, формирование прогноза, пояснительных записок;

3. Организация системы управления базовым вознаграждением: оценка должностей (грейдинг), формирование компенсационных пакетов, пересмотр ЗП;

4. Организация и контроль изменений оргструктуры: оценка и согласование организационных изменений, консультационная поддержка формирования презентаций по защите численности;

5. Организация разработки ЛНА, адаптация корпоративных стандартов, контроль соблюдения;

6. Участие в реализации проектов в области мотивации, компенсаций и льгот;

7. Формирование пакета документов для выплаты премиального фонда организации (премия из фонда руководителя, годового бонуса, пр.);

8. Подготовка презентационных материалов по мотивации, компенсациям и льготам, публичные консультационные выступления (HR-часы и прочие встречи с коллективом);

9. Участие в обзорах заработных плат, анализ рынка, меппинг должностей;

10. Шифрование затрат;

11. Расчёт ставок для договоров;

12. Расчёт резервов.

Наши ожидания от кандидата:

- Высшее профильное образование

- Опыт р . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-290640120 - показать описание вакансии полностью >>

РАБОТА В КОМАНДЕ FRESH AUTO - ЭТО:

- Работа в компании федерального уровня в направлениях пробега, дилерства и сервисного обслуживания;

- Команда, которая проводит вместе время не только на работе;

- Поддержка со стороны руководителя и команды как на входе в должность, так и на протяжении всей работы;

- Динамичные задачи и интересные кейсы с автотематикой;

- Гибридный график работы, возможно работать удалённо;

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

- Хороший современный ноутбук и гарнитуру;

- Внешнее обучение.

ПРЕДЛАГАЕМ РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:

- Разрабатывать тренинги материал к обучающим курсам для линейных сотрудников дилерской сети

- Проводить модульную программу обучения для руководителей и резервистов дилерской сети

- Проводить аудиторные, «полевые» и онлайн обучающие программы в соответствии с текущими целями и требованиями компании;

- Участвовать в мероприятиях по оценке компетенций (ассесмент-центр / интервью по компетенциям);

- Лидировать федеральные развивающие проекты;

- Обновлять welcome-тренинг и контролировать его проведение HR-менеджерами федерально;

- Проводить фасилитационные сессии для сотрудников компании;

- Участвовать в разработке и запуске корпоративных программ развития.

ЭТА РАБОТА ПОДОЙДЕТ КАНДИДАТАМ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ:

- Высшее образование, экономическое или пе . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-290642213 - показать описание вакансии полностью >>

Специалист по обучению полевой команды

Что нужно делать:

- Обучать полевую команду (супервайзеры и торговые представители), сотрудников внешних торговых сетей, команды отдела продаж.

- Организовывать программы наставничества и ввода в должность.

- Проводить аудиторные тренинги по продукту, технике продаж, шагам визита, открытию торговых точек, работе с продавцом, полевым активностям и операциям обслуживания.

- Проводить оценку и аттестацию сотрудников.

- Оценивать эффективность мероприятий обучения.

- Назначать и контролировать прохождения курсов и ДО, проведение вебинаров.

- Администрировать продавцов на учебном портале.

Для нас важно:

- Владение технологией разработки и проведения тренинга и других программ обучения и развития (курсы, мастер-классы, ворк-шопы, вебинары и пр.).

- Понимание принципов работы полевой команды.

- Опыт работы тренером будет вашим преимуществом.

- Опыт работы в кросс-функциональных командах.

- Опыт проведения полевого обучения.

Что вас ждет:

- Оформление по ТК РФ.

- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.

- Корпоративная мобильная связь.

- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.

- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-290740329 - показать описание вакансии полностью >>

Чем предстоит заниматься::

- Проведение мероприятий по оценке уровня вовлеченности персонала (снятие обратной связи с сотрудников (ежеквартально), проведение командных мероприятий), реализация плана мероприятий по итогам опроса по вовлеченности)

- Работа с HR-брендом (ВУЗы, СУЗы, Союз Строителей и т. п.)

- Управление эффективностью (KPI, OKR)

- Проведение оценочных процедур с целью повышения эффективности работы (с использованием элементов нематериальной/материальной мотивации)

- Курирование подбора и адаптации (наполнение найма вакансиями на период/план с регулярной корректировкой, отслеживание показателей в рамках адаптации, встреча с кандидатами совместно с руководителями на определенные позиции

- Участие в формировании потребности персонала (на основание драйверов роста численности и сбалансированной численности)

- Создание и актуализация матриц ответственности

- Участие в оптимизации существующих процессов подразделения и масштабирование новых

- Контроль HR-метрики: текучесть, закрепляемость, eNPS, вовлеченность, укомплектованность, эффективность через KPI

- Централизация/децентрализация процессов в курируемом подразделении

- Профилирование должностей при необходимости (новые должности)

Что мы ждем:

- Высшее образование (психология, управление персоналом)

- Опыт работы от 5 лет в области управления персоналом

- Знани . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-292789149 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Поиск и подбор линейного персонала на вакантные должности;

- Проведение первичных собеседований;

- Подготовка полного комплекта документов для трудоустройства;

- Сопровождение кандидатов на этапе трудоустройства.

- Ведение отчетности

- Формирование кадрового резерва

Требования:

- Навыки массового подбора персонала;

- Знание технологий поиска и подбора персонала;

- Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала;

- Навыки телефонных переговоров с кандидатами, умение грамотно презентовать вакансию и Компанию.

Условия:

- Трудоустройство согласно ТК РФ, полный социальный пакет;

График работы:

9.00 - 18.00 (5-ти дневная рабочая неделя).

- Заработная плата оклад+KPI.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 52000 руб

Компания: iFCM Group

«Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг» (ООО «Уралмаш НГО Холдинг») является крупнейшим отечественным производителем буровых установок для эксплуатационного и глубокого разведочного бурения. Основное производство продукции осуществляется в трех филиалах - в Екатеринбурге("Завод УРБО"), в Тюмени, в Отрадном. Разработку осуществляет собственная инжиниринговая служба в двух филиалах - в Екатеринбурге и Волгограде.

Установки «Уралмаш НГО Холдинг» традиционно рассчитаны на эксплуатацию в наиболее экстремальных условиях и поэтому превосходят большинство мировых аналогов по своей надежности и долговечности при строительстве скважин в условиях Крайнего Севера.

Приглашаем стать частью нашей команды в роли ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала.

Обязанности:

- Полный цикл подбора персонала: составление профиля вакансии, размещение на сайтах, поиск и звонки, разбор откликов, проведение собеседований, формирование кадрового резерва.

Требования:

- Опыт работы в аналогичной должности,

- Умение находить общий язык с людьми разного уровня,

- Стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность.

Условия:

- Полностью официальная заработная плата с момента трудоустройства, своевременная выплата 2 раза в месяц;

- Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00ч.;

- Годовое премирование;

- Дополнительное медицинское страхование.

Занято . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-290799305 - показать описание вакансии полностью >>

В компании ООО "ТюменьСвязь" открыта вакансия Ведущий специалист по работе с персоналом (HR)

Цели компании по направлению HR:

- Разработка и внедрение KPI по каждой должности

- Обучение и аттестация персонала

- Индивидуальные планы развития ключевых сотрудников

- Подбор и адаптация персонала

- Обновление и разработка ЛНА

Обязанности:

- Развитие персонала компании. Оценка профессиональных и личностных компетенций. Разработка и реализация индивидуальных планов развития (ИПР);

- Участие в разработке системы аттестации персонала. Проведение аттестаций и переаттестаций персонала;

- Развитие HR-бренда (участие в организации корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию, вовлеченности и удержанию персонала);

- Анализ рынка труда;

- Участие в подборе персонала совместно с рекрутером;

- Адаптация сотрудников;

- Поддержание и развитие корпоративной культуры.

Кого мы ищем:

Профессионала своего дела с активной жизненной позицией, желанием внедрять новое в компанию (вакансия открыта впервые), пунктуального, коммуникабельного, уверенного в себе. Обладающего следующими компетенциями:

- Высшее образование по специальности "Управление персонала" или смежной профессии;

- Дополнительное образование в области управления человеческими ресурсами приветствуется;

- Опыт работы в аналогичной дол . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-290744594 - показать описание вакансии полностью >>

"Ника MED" многопрофильная косметологическая клиника. В связи с расширением штата сотрудников мы ищем специалиста, который сможет наполнить наш дружный и перспективный коллектив желанием работать и зарабатывать, развиваться и достигать профессиональных успехов и карьерного роста.

Если у Вас нет опыта работы в сфере медицинского обслуживания, мы обучим Вас всем необходимым навыкам и предоставим опытного куратора, который и в дальнейшем будем оказывать Вам помощь в подборе соискателей.

Обязанности:

- Ведение активного поиска кандидатов на сайтах HH, Авито и в группах в Viber;

- Готовность много и увлекательно взаимодействовать с кандидатами путем осуществления входящих звонков и общения через разнообразные мессенджеры;

- Проведение первичного отбора потенциальных сотрудников;

- Ведение телефонных интервью и очных собеседований с выбранными кандидатами;

- Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;

- Ведение базы (резерва) кандидатов;

- Стремление быть частью нашей энергичной команды и готовность взаимодействовать с коллегами;

- Участие в адаптации новых сотрудников, работа с командой, разработка системы обучения и развития внутри коллектива;

- Возможность скорого карьерного роста!

Мы готовы рассматривать соискателей из любых сфер, без опыта работы в подборе персонала.

Требования:

- Знание основных методов подбора персонала; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-290619435 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Разрабатывает проекты перспективных, годовых, оперативных планов по труду и заработной плате предприятия;

- Разрабатывает проекты годовых бизнес планов предприятия и формирует отчеты по утвержденным формам управленческого учета в рамках своей компетенции;

- Формирует статистическую отчетность по установленным формам;

- Контролирует корректность формирования отчетности, входящей в Регламент по труду;

- Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате;

- Составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, вносит в него изменения;

- Оформляет проекты приказов по оплате труда;

- Осуществляет расчет премии (квартальной, годовой).

Требования:

- Опыт практической работы не менее 5 лет на производственных предприятиях;

- Знание методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

- Знание форм и систем заработной платы и материального стимулирования;

- Знание порядка тарификации работ и рабочих, назначения должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

- Знание порядка и методики разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;

- Знание организации оперативного и статистического учета;

- Знание системы счетов бухгалтерского учета;

- Личностные качества: внимательность, точность, операти . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-290740200 - показать описание вакансии полностью >>

ООО "Экспертное бюро "Нефтяная промышленность" осуществляет деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях, а также оказание услуг супервайзинга производственной безопасности в строительстве производственных объектов.

Компании "Экспертное бюро Нефтяная промышленность" требуется специалист по кадрам в офис.

Чем предстоит заниматься:

- Ведение кадрового делопроизводства (до 100 чел.);

- Ведение воинского учета;

- Обеспечение хранения, архивирования документации;

- Ведение/хранение трудовых книжек, формирование личных дел сотрудников;

- Кадровый документооборот (заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказы по личному составу и основной деятельности: прием, увольнение, перевод, отпуска, отгулы, работа в выходные дни, командировки, поощрение и др.);

- Подготовка справок о трудовой деятельности должностных лиц;

- Набор и отбор (собеседование).

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы от 3 лет;

- Внимательность, доброжелательность, обучаемость;

- Грамотная устная и письменная речь;

- Хорошее знание ПК и другой офисной техники;

- Владение продуктами 1С, Microsoft Office, Консультант плюс;

- . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-293584194 - показать описание вакансии полностью >>

Что нужно делать:

- Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);

- Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);

- Совершать в день около 130 звонков;

- Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

- Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";

- Обязательное знание Русского языка, а также Казахского и/или Киргизского языка;

- Готовность использовать программы на русском языке

Мы предлагаем:

- Выбор удобного времени и места оказания услуг;

- Дополнительное вознаграждение 10 000 руб. за каждого приведённого друга, ставшего нашим партнёром по вашей рекомендации.

Присоединяйтесь к нам!

Наша вакансия также подойдет вам, если вы искали: КЦ, Коллцентр, кол-центр, Колцентр, колл-центр, Контакт-центр, контакт центр, Контактный центр, Специалист в call центр, специалист контактного центра, начинающий, оператор на телефоне, работа для начинающих, специалист по работе с клиентам, без опыта, менеджер по работе с клиентами, специалист продаж, секретарь, оператор кц, начало карьеры, Менеджер КЦ, Вакансия менеджера по продажам, Менеджер по работе с клиентами, Специалист отдела продаж, Опыт в продажах, Офис продажи, Работа с людьми, Консультирование клиентов, Переговоры, Выявление потребностей, работа на телефоне, удаленка, удалёнка, работа уд . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-293783163 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

Формирование и поддержание численности команды рекрутеров (10-13 человек);

Контроль выполнения нормативов команды рекрутеров;

Анализ воронки подбора на закрепленной территории;

Проработка компенсирующих мероприятий, в случае невыполнения плана подбора;

Полноценное взаимодействие с заказчиками по реализации плана подбора;

Актуализация скриптов вакансий;

Распределение плана найма на команду;

Ведение регулярной и периодической отчетности.

Что мы от вас ждем?

Грамотная устная и письменная речь;

Нацеленность на результат;

Ответственность, хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность, заинтересованность в своей профессии и стремление к развитию;

Опыт управления командой рекрутеров;

Опыт работы в массовом подборе персонала.

Что мы предлагаем?

Карьера в компании, признанном технологическом лидере цифровых услуг и решений;

Заработная плата: оклад+ ежемесячные премии;

Расширенный соц. пакет: ДМС после испытательного срока, льготная ипотечная программа;

Доступ к онлайн-университету и корпоративным библиотекам;

Трудоустройство в штат с первого рабочего дня;

Опытные коллеги и наставники, которые помогут быстрее адаптироваться в компании

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 50000 руб

Компания: Ро . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-292871804 - показать описание вакансии полностью >>

Привет! Мы компания FULLSTAFF, кадровое агентство занимающееся рекрутингом и консалтингом в it от компании CREATIVE.

Входим в ТОП-20 лучших работодателей по версии hh. ru.

Умеем сделать круто и получить за это премию «Золотой сайт».

Занимаемся подбором и закрытием it и АУП позиций.

Ищем Рекрутера в одну из самых сильных HR команд г. Тюмени.

Чем предстоит заниматься?

- Полный цикл найма АУП-специалистов и it-специалистов;

- Осуществление холодного поиска (хабр, linkedin, hh, git, behance, boolean search и т. п.);

- Проведение скринингов для оценки кандидатов;

- Проведение интервью по компетенциям, выявление потребностей и рисков, оценка soft skills;

- Взаимодействие с заказчиком, предоставление отчетности;

- Ведение базы кандидатов в CRM;

- Подготовка кандидатов и сотрудников к интервью с заказчиками;

- Участие в развитии корпоративной культуры компании.

Что мы ждём от кандидата:

- Хочешь развиваться в HR-сфере;

- Готов погрузиться в ИТ сферу;

- Ответственный на 100+lvl, самоорганизованный.

Будет плюсом:

- Знание специфики it сферы;

- Опыт работы в кадровом агентстве;

- Пройденные курсы по it-рекрутингу.

От нас:

- Обучение технологиям поиска и оценки it-специалистов;

- Офис в городе Тюмени в формате опенспейс с круговой летней верандой и домашними . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-293591432 - показать описание вакансии полностью >>

Сеть pесторaнов и службы достaвки "Сушкoф и пицца" приглашает на paботу менеджера по персоналу в городе Тюмень!

Требования:

- Опыт работы в сфере подбора персонала желательно от 6 месяцев;

- Ориентация на результат, ответственность, проактивность;

- Желание развиваться в сфере HR.

Задачи:

- Подбор персонала: массовый и линейный подбор;

- Проведение собеседований;

- Сопровождение кандидатов до момента трудоустройства: курирование на этапе обучения и прохождения медосмотра;

- Работа с контрагентами по размещению рекламы в СМИ;

- Ведение отчетности.

Мы предлагаем:

- Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;

- Гибкий график - нам важен результат;

- Интересные задачи;

- Работа в команде профессионалов;

- Богатая корпоративная культура;

- Возможности профессионального роста и развития;

- Бесплатное питание.

Будь частью нашей большой и дружной команды!

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 60000 до 80000 руб

Компания: Сушкоф, ресторан и служба доставки

Обязанности:

- Подбор специалистов;

- Размещение и актуализация вакансий;

- Активный поиск кандидатов на вакансии (в т. ч. телефонные и очные встречи );

- Оценка кандидата на различных этапах;

Требования:

- Активная жизненная позиция;

- Опыт работы в аналогичной должности;

- Гибкость ума, большая любовь к общению, высокая самостоятельность;

- Энергичное и открытое общение с людьми.

Условия:

- Не полный рабочий день (обговаривается на собеседовании);

- Оплата труда оклад 25000 + %

Занятость: Частичная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года

Зарплата: от 25000 руб

Компания: Вектор 72

Чем предстоит заниматься:

- совместно с руководителями формировать команду (анализ рынка труда, создание профилей должностей, поиск площадок для публикации вакансий, написание и размещение объявлений о работе, проведение телефонных интервью и личных собеседований, оценка компетенций кандидатов)

- разработка планов адаптации и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников

- участие в разработке мотивации сотрудников

- формирование и развитие HR бренда компании

Чего мы ожидаем от кандидатов:

- опыт работ hr менеджером, менеджером по подбору персонала от 1 года

- знание трудового законодательства

- владение различными методами и способами набора персонала, в том числе и массовый набор

- Размещение вакансий на поисковых площадках, а также работа с дополнительными каналами поиска (соц. сети, мессенджеры);

- опыт разработки систем обучения и мотивации

- способность работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость

- грамотная речь, коммуникабельность

Что мы предлагаем:

- Оформление согласно Трудовому кодексу РФ;

- Белая заработная плата, с выплатами 2 раза в месяц;

- Офис в центре города, парковка возле офиса;

- График работы пн-чт с 8:00-17:00, пт с 8:00- 16:00;

- Корпоративная мобильная связь.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: 1-3 года . . . . .

. . . . . Код вакансии: 141-293548222 - показать описание вакансии полностью >>