Должность: Отрасль компании:
Город:
English
О проекте - кандидатам | Контакты | Найти работу в сфере Транспортные услуги и логистика | Статьи для кандидатов > 
Собираетесь уйти в отпуск? Давайте разберём подробно, на каких условиях работодатель обязан Вам предоставить его.

Собираетесь уйти в отпуск? Давайте разберём подробно, на каких условиях работодатель обязан Вам предоставить его.

Собираетесь уйти в отпуск?

Конституция РФ гарантирует каждому работающему по трудовому договору гражданину право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 37 Конституции). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового Кодекса РФ). Поскольку отпуск установлен в календарных днях, выходные тоже относятся к дням отпуска. Однако, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то они его удлиняют (комментарий к ст. 120 ТК РФ).

Стоит отметить, что работодатель не вправе не отпускать работника в отпуск. В исключительных случаях, когда необходимо перенести отпуск на следующий рабочий год, допускается сделать это лишь с согласия самого работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет или занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).

Право взять отпуск за первый рабочий год возникает у работника только после 6 месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ст.122 ТК РФ).

Однако есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. К ним относятся женщины, которые собираются уйти в отпуск по беременности и родам, или сразу после него, несовершеннолетние, совместители (сотрудник, официально работающий в нескольких организациях). Также, в отпуск раньше срока можно уйти по договорённости с работодателем.

Помимо ежегодных основных отпусков, есть еще и дополнительные. Такие отпуска предоставляются работающим:

  • во вредных и опасных условиях;
  • с особым характером работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Право на первый дополнительный отпуск, так же как и на основной, можно использовать после 6 месяцев работы.

С 24 июля 2015 года сотрудник, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, имеет право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время (Федеральный Закон №242 от 13.07.15г.). Раннее этой категории отпуск предоставлялся как и остальным работникам - согласно графика.

Еще один важный нюанс: отпуск можно отгулять сразу целиком или, с согласия начальства, разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Оставшийся отпуск можно разбить на части по 5 дней, с понедельника по пятницу, используя выходные дни для увеличения отпуска. Или же, брать по 2 дня отпуска так, чтобы они приходились на выходные, то есть фактически заменить дни отпуска скрытой денежной компенсацией.

Есть случаи, когда отпуск необходимо продлить или внезапно перенести. К примеру, если работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел или получил травму. При этом важно не забыть правильно оформить листок нетрудоспособности. Обратите внимание, что заявление на продление отпуска писать не надо. Напротив, если вы пожелаете перенести неиспользованную часть отпуска из-за болезни, то заявление написать обязаны.

Отпуск может продлеваться на время учебных отпусков (для сотрудников, совмещающих работу с учебой), время прохождения военных сборов, исполнения обязанностей присяжного заседателя в суде и иных предусмотренных трудовым законодательством случаях.

При увольнении все неистраченные дни оплачиваемого отпуска могут быть заменены денежной компенсацией или их можно использовать прямо перед увольнением.

Существует иная форма отпуска: отпуск за свой счет. Он оформляется по желанию сотрудника и должен быть согласован с работодателем. Однако, стоит иметь в виду, что работодатели не всегда готовы предоставить такой отпуск. За свой счёт можно отдыхать любой срок. За этот период работник не получает заработную плату, однако рабочее место за ним сохраняется.



30 мая 2016

Другие статьи:


Все статьи


Разместить рекламу
Разместить рекламу
Поиск работы в транспортной, логистической компании Разместить резюме Поиск резюме Разместить вакансию Реклама на сайте Мобильная версия