О проекте - работодателям | Контакты | Советы по поиску сотрудников в сфере Работа на дому, удаленная работа / Другое Туроператор Нижний Новгород | Статьи для работодателей > 
Фриланс для рекрутеров и почему оттуда не возвращаются?

Фриланс для рекрутеров и почему оттуда не возвращаются?

Хотелось бы обсудить такую тему как фриланс для рекрутеров, возможно, Вы слышали, что некоторые Ваши знакомые занимаются фрилансом в декретном отпуске, или же в начале своей карьеры, для получения опыта, но проходит время, декрет заканчивается, опыт наработан, но они по-прежнему остаются работать удаленно, вне корпоративной политики. Почему так происходит?

Возможно ответ найдется в плюсах работы независимым рекрутером:

- рекрутер-фрилансер работает самостоятельно и получает соответственно 100% прибыли за закрытую вакансию, в отличие от такого же рекрутера работающего в агентстве найма;

- нет начальников-придурков, выскочек и прочей никому не нужной офисной ерунды; - свободный график, который можно совмещать с другими делами, не нужно тратить время на дорогу;

- многие компании и даже рекрутинговые агентства сотрудничают с рекрутерами-фрилансерами и заинтересованы в их услугах на удаленной основе, что позволяет не искать каждый раз нового заказчика.

- для фрилансеров существует множество бесплатных программ для поиска и работы с базой кандидатов, одними из таких программ являются СleverStaff и Bullhornreach- для публикаций вакансий в соцсети;

- после каждой закрытой Вами вакансии повышается Ваша репутация, таки образом Вы работаете над Вашим личным рейтингом, а не компании-нанимателя;

Из минусов хотелось бы отметить то, что нет фиксированной зарплаты, необходимо самостоятельно находить и вести переговоры с заказчиком, и регулировать свою загруженность, и в завершении, самое ужасное из минусов, нет возможности обсудить с коллегами новый галстук шефа.

Хотелось бы дать несколько советов тем, кто только собирается становится на путь независимости в рекрутинге:

- расширяйте круг влияния т.е. заводите новые связи, поддерживайте их, добавляйтесь в соцсетях, даже к совершенно незнакомым, возможно именно этот человек станет Вашим новым заказчиком или утвержденным кандидатом;

- зарегистрируйтесь на сайтах для фрилансеров, некоторые специализируются в найме новых сотрудников.



31 августа 2017
Источник: HR-Portal



Другие статьи:


Все статьи


Поиск резюме Работа на дому, удаленная работа / Другое для туроператора в Нижнем Новгороде Разместить вакансию Поиск работы Разместить резюме Реклама на сайте Мобильная версия