О проекте - работодателям | Контакты | Советы по поиску сотрудников | Статьи для работодателей > 
Обучение на рабочем месте

Обучение на рабочем месте

Обучение на рабочем месте

Неформальное обучение - это процесс обучения и приобретения знаний прямо на рабочем месте, при общении с клиентами или коллегами, а также процесс, при котором возникают новые методы работы и идеи для повышения ее эффективности и продуктивности.

Как показали исследования в этой области - около 70% всего обучения в организациях можно назвать неформальным. Сегодня невозможно представить компанию, которая не тратилась бы на различные обучающие программы и преподавателей. Но кроме этого, нельзя забывать и о создании собственных обучающих систем, которые послужат стимулом для накопления и обмена знаниями и новыми идеями вне стен классов и заведений. Это будет также способствовать последующему усвоению и применению накопленных знаний.

Но даже если эти обучающие системы в компаниях уже существуют, то основная их учебная программа направлена на управление знаниями только технического характера и строго по требуемой специализации. Неформальное обучение наряду с технической стороной вопроса предполагает и организацию дискуссии, что станет стимулом к совместным действиям сотрудников. А для этого всего лишь нужно:

1. В коллективе должна преобладать атмосфера сотрудничества. Очень важно добиться того, чтобы каждый захотел делиться своими знаниями и идеями. Если сделать так, чтобы люди просто общались между собой, то процесс неформального обучения начнется сам по себе. А если еще и создать удобную и комфортную зону для таких совместных дискуссий, то разговоры на личные и далекие от работы темы сами собой перерасту в обсуждение горячих тем, связанных непосредственно с ней. Так будут возникать новые идеи по решению рабочих проблем.

2. Необходимо всячески показывать работникам, что дискуссии на рабочие темы и обмен информацией - это необходимое и самое приемлемое поведение.

3. Если говорить о необходимости строгого контроля над таким процессом, то с уверенностью, можно сказать, что он должен быть минимальным и ненавязчивым.

4. Независимо от того, контролируется процесс неформального обучения или нет, он все равно будет существовать. Но если нужно ускорить время поиска нужной идеи или информации, при правильном управлении это становится вполне возможно. Так, например, необходимую информацию можно найти, создав корпоративную социальную сеть или форум для обмена мнениями и опытом.

5. Конечно, разрешая людям совершенно свободно писать любую информацию в блогах, мы сознательно идем на риск получить и неверную информацию тоже. Но, несмотря на это6 найдутся и такие люди, которые смогут поделиться правильной и нужной информацией, указав при этом на ошибочность других суждений.

6. Чтобы не возникла новая проблема с обучением сотрудников новым методам неформального обучения, нужно уже сейчас приобщать их к работе с ними.



16 апреля 2018



Другие статьи:


Все статьи


Поиск резюме Разместить вакансию Поиск работы Разместить резюме Реклама на сайте Мобильная версия