|
|
| English |
ДомКадров.ру предлагает следующие подходы для подбора персонала:Для решения тактической задачи подбора сотрудника в настоящий момент времени на конкретную вакансию Вам следует бесплатно разместить вакансию на нашем сайте.Здесь нужно помнить, что составление описания вакансии – не менее серьезная и важная задача, чем, например, составление резюме при поиске работы. Название вакансии должно быть информативным. Поскольку не все кандидаты сразу читают подробное описание, нужно дать максимум информации в заголовке. Чем подробнее Вы зададите значения во всех существующих полях, тем большее количество нужных Вам кандидатов просмотрят Вашу вакансию. Количество откликнувшихся кандидатов и их списки доступны Вам на странице Ваших вакансий. С помощью специальных мероприятий Вы можете в несколько раз увеличить отклик на публикуемые Вами вакансии без какой-либо оплаты наших услуг. Для оперативного поиска сотрудников Вы можете воспользоваться услугой по платному продвижению вакансий. Помимо описанного подхода, можно параллельно заниматься поиском сотрудников по существующей базе кандидатов. Если в процессе отбора кандидатов в Вашей компании участвуют несколько человек, можно использовать возможности именного доступа к программе. В этом случае обмен информацией между Вашими сотрудниками может происходить внутри базы данных, что позволяет автоматизировать процесс рекрутинга. Со стратегической точки зрения, важной особенностью нашего программного обеспечения является возможность долгосрочного (без ограничений срока хранения) формирования собственной базы данных кандидатов. Вы и Ваши коллеги можете использовать информацию, наработанную при поиске сотрудников на одну вакансию, для поиска сотрудников на другие вакансии в будущем. Для этого в нашей программе предусмотрены удобные инструменты. Например, Вы можете оставлять для себя и своих коллег внутренние заметки-комментарии в специальном поле записи кандидата, которое не видно ни самому кандидату, ни другим работодателям. Желаем попутного ветра и семи футов под килем в океане рынка рабочей силы! |